Ukončenie práce dohodou a materská
Ahojte, máte niekto skusenost, že ste išli na matersku a zároveň ste skoncili pracu, z ktorej budete čerpať matersku dohodou k dnu nasledujúcemu po nástupe na matersku? Konkrétne sa to tyka mojho manzela, ktorý sa rozhodol ísť na matersku, nakoľko máme už svoj vek a ide sa nám narodiť druhé malé babo a budeme mat rozdiel len 2,5 roka. Nakoľko mal manažérsku pozíciu, tak nám bolo jasne, že budú musieť za neho najst nahradu a nema ho kto zaskočiť počas materskej, čize to že asi príde o dobre platenú pracu sme brali ako reálnu moznost a teda rátali s tým. Dostal ale ponuku ukončiť pracu bud k dátumu den po nástupe na matersku alebo den po ukončení materskej (ak to ukončia skôr dostane vyssie odstupné). Na matersku by to nemalo mat vplyv lebo podmienky ku dnu nástupu spĺňa, ale nakoľko by už nebol v zamestnaneckom pomere musí sa hlásiť aj na úrad prace a bezi mu súbežne s materskou aj podpora v nezamestnanosti? Zvazujeme, že čo je lepsie, či niekto nemáte skusenost. Ideme sa pytat aj na úrad prace aj do socialky, ale keby náhodou to tu už niekto riešil😀ďakujem
doplním vyradia ju k dňu nastúpu na matersku dovolenku
@maury jj toto si myslime aj my, zatiaľ nám vychadza, že by sa mal hlásiť na úrade prace až po skončení materskej s tým, že či bude nezamestnaný alebo ma nový pracovný pomer, čo dúfame, že bude nás pripad, keďže už ma jednu ponuku 😀skôr sme sa obávali, že ako to bude zo zdravotnou poisťovňou a podobne, aby tam náhodou nevznikol nedoplatok
A neratali ste s moznostiu ist na matersku si starsim potom s mladsim duetatkom a az potom urad prace? Prakticky by mal 1,5 roka plateneho. Asi ti chce niekoho kto to vie preratat vzhladom na vysku odstupneho...
@zuzinka888 zrejme nebude nadväzovať. S mladším bude najprv MD čerpať matka a tam sa im to bude asi prekryvat
@pl2y Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí za otca poistné na zdravotné poistenie v súlade s ustanovením § 11 ods. 7 písm. m) bod 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov a dôchodkové poistenie za otca zamestnanca alebo SZČO podľa ustanovenia § 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Inak celé znenie a odpoveď na otázky nájdeš aj tu https://www.mzdovecentrum.sk/aktuality/otec-na-...
@pl2y a preco ukoncovat pracovny pomer? Ved bude normalne na otcovskej/materskej a jeho bude niekto zastupovat, po ukonceni materskej sa vrati do prace. Vznikne mu aj narok na dovolenku za obdobie materskej. Nema ziaden zmysel ukoncovat pracovny pomer len kvoli tomu, ze zamestnanec ide na MD. Preco mu taku dohodu vobec nukali?
@zuzinka888 len keby šiel na druhu matersku, tak ja nemám narok na rodičovsky príspevok a predsa len plat ma manzel vyšší, takze finančne je lepsie, ak pôjde naspat do prace..ale uvažujeme nad všetkým, dúfame ale že babatko bude zdravé a nebudeme musieť byt doma obaja..🤞
@maxik24 som to uvádzala vyssie, ze mal najvyššiu poziciu vo firme (to čo robi on robi len on a nema záskok- aj počas dovoleniek býval nonstop na telefone) a musia si najst nahradu, ktorá to bude riadiť a neoplatí sa im prijať niekoho na polroka a potom mu povedať, že už ho nepotrebuju lebo sa vracia bývalý šéf..úprimne manzel už mal toho aj psychicky dost a ani sa nechcel vratit naspat, ale chce zmenu
No keď žena sa chystá nastúpiť na materskú dovolenku, tak z úradu práce ju vyradia. Nie je možné poberať materskú a zároveň podporu v nezamestnanosti. Myslím, že to tak je aj v prípade muža. Ale to si naj zistiť