Aká je realita pre osoby, ktoré chcú pracovať a poberajú invalidný dôchodok?
Otázka je v prvom komentári
Vedel by mi niekto poradiť, najlepšie z vlastnej alebo blízkej skúsenosti aká je realita na Slovensku pre osoby s invalidným dôchodkom (polovičný dôchodok) ktoré chcú pracovať? Momentálne som zamestnaný na plný úväzok napriek tomu že mám viaceré vážne zdravotné diagnózy podľa ktorých mám nárok na ID. Vzhľadom na diagnózy neviem ako dlho budem môcť pracovať a preto zvažujem požiadať o ID. Viem že vybavenie môže trvať veľmi dlho. Bojím sa však diskriminácie na pracovnom trhu v prípade ak požiadam a budem mať priznaný napríklad polovičný ID. Proste že ma už normálny zamestnávateľ nezamestná aj keby som bol plne schopný vykonávať danú prácu. Musí sa zamestnávateľ o ID dozvedieť? Čo ak mu to vôbec na pohovore/pri nástupe neoznámim? Prosím poraďte
@anonym_autor zamestnávateľovi to oznámiť musis, lebo pri ID sa platia inak odvody
Ale nemusí povedať na pohovore stačí aj potom ked podpíše zmluvu
Vedel by mi niekto poradiť, najlepšie z vlastnej alebo blízkej skúsenosti aká je realita na Slovensku pre osoby s invalidným dôchodkom (polovičný dôchodok) ktoré chcú pracovať? Momentálne som zamestnaný na plný úväzok napriek tomu že mám viaceré vážne zdravotné diagnózy podľa ktorých mám nárok na ID. Vzhľadom na diagnózy neviem ako dlho budem môcť pracovať a preto zvažujem požiadať o ID. Viem že vybavenie môže trvať veľmi dlho. Bojím sa však diskriminácie na pracovnom trhu v prípade ak požiadam a budem mať priznaný napríklad polovičný ID. Proste že ma už normálny zamestnávateľ nezamestná aj keby som bol plne schopný vykonávať danú prácu. Musí sa zamestnávateľ o ID dozvedieť? Čo ak mu to vôbec na pohovore/pri nástupe neoznámim? Prosím poraďte
@anonym_autor áno, zamestnávatelia sa boja, lebo ťažšie je takých ľudí prepustiť, aj keby napríklad sú často PN... Teda nájsť pracovný pomer na riadnu zmluvu problém, skôr iba na dohodu niečo... A teraz je to je ešte horšie, ked zamestnávateľ platí viac dní PN zamestnancovi.
Vedel by mi niekto poradiť, najlepšie z vlastnej alebo blízkej skúsenosti aká je realita na Slovensku pre osoby s invalidným dôchodkom (polovičný dôchodok) ktoré chcú pracovať? Momentálne som zamestnaný na plný úväzok napriek tomu že mám viaceré vážne zdravotné diagnózy podľa ktorých mám nárok na ID. Vzhľadom na diagnózy neviem ako dlho budem môcť pracovať a preto zvažujem požiadať o ID. Viem že vybavenie môže trvať veľmi dlho. Bojím sa však diskriminácie na pracovnom trhu v prípade ak požiadam a budem mať priznaný napríklad polovičný ID. Proste že ma už normálny zamestnávateľ nezamestná aj keby som bol plne schopný vykonávať danú prácu. Musí sa zamestnávateľ o ID dozvedieť? Čo ak mu to vôbec na pohovore/pri nástupe neoznámim? Prosím poraďte
@anonym_autor preco sa bojis diskriminacie?
Mne priznali ID a odvtedy som 2x menila prácu. V oboch sa ma pýtali, či budem mať nejaké obmedzenia, povedala som im, že verím, že minimálne a lekárov a pravidelné rehabky si budem riešiť pred prácou alebo po práci.
@anonym_autor preco sa bojis diskriminacie?
@anonym_9751a4 Pozri si môj príspevok vyššie, je to pre zamestnávateľa risk, že zamestnanec bude často PN a teda nebude prínos pre neho a ešte mu bude prvých 10 dní platiť PN stále a prepustiť ho bude mať problém, lebo je chránený. To je podobné ak dať byť do nájmu rodine s malými deťmi, proste radšej človek uprednostní ľudí bez detí, lebo ak im ľudia s deťmi nebudú platiť je ťažšie ich z bytu dostať lebo sú chránení. To sú proste zákony, kedy to že je niekto chránený práve tým poctivým ubližuje a nechráni ich to...
@anonym_9751a4 Pozri si môj príspevok vyššie, je to pre zamestnávateľa risk, že zamestnanec bude často PN a teda nebude prínos pre neho a ešte mu bude prvých 10 dní platiť PN stále a prepustiť ho bude mať problém, lebo je chránený. To je podobné ak dať byť do nájmu rodine s malými deťmi, proste radšej človek uprednostní ľudí bez detí, lebo ak im ľudia s deťmi nebudú platiť je ťažšie ich z bytu dostať lebo sú chránení. To sú proste zákony, kedy to že je niekto chránený práve tým poctivým ubližuje a nechráni ich to...
@marsmykkok tak zavisi od zamestnavatela a od kvality daneho cloveka. ako nehadam sa...
@anonym_9751a4 Pozri si môj príspevok vyššie, je to pre zamestnávateľa risk, že zamestnanec bude často PN a teda nebude prínos pre neho a ešte mu bude prvých 10 dní platiť PN stále a prepustiť ho bude mať problém, lebo je chránený. To je podobné ak dať byť do nájmu rodine s malými deťmi, proste radšej človek uprednostní ľudí bez detí, lebo ak im ľudia s deťmi nebudú platiť je ťažšie ich z bytu dostať lebo sú chránení. To sú proste zákony, kedy to že je niekto chránený práve tým poctivým ubližuje a nechráni ich to...
@marsmykkok prvých 14 dní platí zamestnávateľ. Prepustiť ho môže aj tak, len potrebuje mať súhlas z ÚPSVaR a ten dajú vždy.
@anonym_autor áno, zamestnávatelia sa boja, lebo ťažšie je takých ľudí prepustiť, aj keby napríklad sú často PN... Teda nájsť pracovný pomer na riadnu zmluvu problém, skôr iba na dohodu niečo... A teraz je to je ešte horšie, ked zamestnávateľ platí viac dní PN zamestnancovi.
@marsmykkok Ja som našiel tvrdenie že to tak nie je pri ID 50%. Výňatok: Osoba s invalidným dôchodkom nemá všeobecnú povinnosť oznámiť zamestnávateľovi, že je invalidná. Oznámenie je povinné len vtedy, ak chce uplatniť konkrétne odvodové alebo daňové výhody. Ako je to s odvodmi v skutočnosti: Invalidita 40–69 % (napr. 50 %) -
Odvody sú ÚPLNE ROVNAKÉ ako pri bežnom zamestnancovi. Zamestnávateľ nemá žiadny technický dôvod vedieť, že osoba poberá ID.
Je to pravda?
Mne priznali ID a odvtedy som 2x menila prácu. V oboch sa ma pýtali, či budem mať nejaké obmedzenia, povedala som im, že verím, že minimálne a lekárov a pravidelné rehabky si budem riešiť pred prácou alebo po práci.
@anonym_eac842 pýtali sa na diagnózu?
@anonym_eac842 pýtali sa na diagnózu?
@anonym_autor nie, oni nemajú čo vedieť diagnózu. Potrebujú vedieť koľko máš % a odkedy je uznaný. Platíš aj ty nižšie odvody a aj zamestnávateľ. Ak to nenahlásiť, vráti im späť ZP výkazy na opravu a zistí sa to. Je radosť opravovať všetko spätne... a musíš prejsť vstupnou LP.
@anonym_autor nie, oni nemajú čo vedieť diagnózu. Potrebujú vedieť koľko máš % a odkedy je uznaný. Platíš aj ty nižšie odvody a aj zamestnávateľ. Ak to nenahlásiť, vráti im späť ZP výkazy na opravu a zistí sa to. Je radosť opravovať všetko spätne... a musíš prejsť vstupnou LP.
@anonym_eac842 prosím prečítaj si môj komentár vyššie. Našiel som že pri 50% ID sa pre zamestnávateľa nič nemení tak ako to je?
Vedel by mi niekto poradiť, najlepšie z vlastnej alebo blízkej skúsenosti aká je realita na Slovensku pre osoby s invalidným dôchodkom (polovičný dôchodok) ktoré chcú pracovať? Momentálne som zamestnaný na plný úväzok napriek tomu že mám viaceré vážne zdravotné diagnózy podľa ktorých mám nárok na ID. Vzhľadom na diagnózy neviem ako dlho budem môcť pracovať a preto zvažujem požiadať o ID. Viem že vybavenie môže trvať veľmi dlho. Bojím sa však diskriminácie na pracovnom trhu v prípade ak požiadam a budem mať priznaný napríklad polovičný ID. Proste že ma už normálny zamestnávateľ nezamestná aj keby som bol plne schopný vykonávať danú prácu. Musí sa zamestnávateľ o ID dozvedieť? Čo ak mu to vôbec na pohovore/pri nástupe neoznámim? Prosím poraďte
@anonym_autor mám po 50ke a ešte.som.
nepracovala vo firme.kde by nebol aspoň jeden, boli to firmy do 20 zamestnancov. Momentálne sme v práci ôsmy a dvaja sú na od, z toho jedna kolegyňa už vekovo na starobnom dôchodku.
Si ztp?
@anonym_eac842 prosím prečítaj si môj komentár vyššie. Našiel som že pri 50% ID sa pre zamestnávateľa nič nemení tak ako to je?
@anonym_autor daj link na článok.
@anonym_autor na vstupnej lekárskej pri nástupe do zamestnania zhodnotí lekár či môžeš vykonávať tú prácu. A to že si zťp a máš priznanu invaliditu zistí zamestnávateľ od zdravotnej poisťovne keď mu vrátia mesačný výkaz na opravu, lebo poisťovňa ťa eviduje zťp. Okrem toho pri invalidite nad 70% to zamestnávateľ vidí aj v registri zamestnancov v elektronickej pobočke Sociálky. Závisí od invalidity a druhu práce, nemusí byť často PN, práveže zamestnávateľ musí zamestnávať aj zťp osoby, určitý podiel zamestnancov musí byť zťp alebo musí splniť iné podmienky.
@anonym_autor na vstupnej lekárskej pri nástupe do zamestnania zhodnotí lekár či môžeš vykonávať tú prácu. A to že si zťp a máš priznanu invaliditu zistí zamestnávateľ od zdravotnej poisťovne keď mu vrátia mesačný výkaz na opravu, lebo poisťovňa ťa eviduje zťp. Okrem toho pri invalidite nad 70% to zamestnávateľ vidí aj v registri zamestnancov v elektronickej pobočke Sociálky. Závisí od invalidity a druhu práce, nemusí byť často PN, práveže zamestnávateľ musí zamestnávať aj zťp osoby, určitý podiel zamestnancov musí byť zťp alebo musí splniť iné podmienky.
@anonym_4fc3c0 nemusí zamestnávať, stačí keď na konci roka zadajú náhradné plnenie chránenej dielni v požadovanom objeme.
@anonym_autor daj link na článok.
@anonym_eac842 https://www.podnikajte.sk/socialne-a-zdravotne-...
Z tohto som to pochopil
@anonym_4fc3c0 nemusí zamestnávať, stačí keď na konci roka zadajú náhradné plnenie chránenej dielni v požadovanom objeme.
@anonym_eac842 áno však píšem že alebo iné podmienky.
@anonym_autor na vstupnej lekárskej pri nástupe do zamestnania zhodnotí lekár či môžeš vykonávať tú prácu. A to že si zťp a máš priznanu invaliditu zistí zamestnávateľ od zdravotnej poisťovne keď mu vrátia mesačný výkaz na opravu, lebo poisťovňa ťa eviduje zťp. Okrem toho pri invalidite nad 70% to zamestnávateľ vidí aj v registri zamestnancov v elektronickej pobočke Sociálky. Závisí od invalidity a druhu práce, nemusí byť často PN, práveže zamestnávateľ musí zamestnávať aj zťp osoby, určitý podiel zamestnancov musí byť zťp alebo musí splniť iné podmienky.
@anonym_4fc3c0 Ďakujem za odpoveď. Model AI ale tvrdí že to nie je pravda. Konkrétne vyjadrenie:
Zamestnávateľ zistí ZŤP od zdravotnej poisťovne, keď mu vrátia mesačný výkaz na opravu“
❌ NEPRAVDA (toto je veľmi častý mýtus)
Zdravotná poisťovňa:
nevracia mesačné výkazy zamestnávateľovi len preto, že zamestnanec je ZŤP/ID,
neupozorňuje zamestnávateľa, že „zamestnanec je invalidný“.
👉 Ak zamestnávateľ:
odvádza 4 % namiesto 2 %,
nie je to chyba, ale zákonne prípustný preddavok.
Rozdiel:
sa vysporiada až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia,
medzi zdravotnou poisťovňou a poistencom, nie firmou.
📌 ZP neposiela firme informáciu „pozor, máte ZŤP zamestnanca“.
@anonym_4fc3c0 Ďakujem za odpoveď. Model AI ale tvrdí že to nie je pravda. Konkrétne vyjadrenie:
Zamestnávateľ zistí ZŤP od zdravotnej poisťovne, keď mu vrátia mesačný výkaz na opravu“
❌ NEPRAVDA (toto je veľmi častý mýtus)
Zdravotná poisťovňa:
nevracia mesačné výkazy zamestnávateľovi len preto, že zamestnanec je ZŤP/ID,
neupozorňuje zamestnávateľa, že „zamestnanec je invalidný“.
👉 Ak zamestnávateľ:
odvádza 4 % namiesto 2 %,
nie je to chyba, ale zákonne prípustný preddavok.
Rozdiel:
sa vysporiada až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia,
medzi zdravotnou poisťovňou a poistencom, nie firmou.
📌 ZP neposiela firme informáciu „pozor, máte ZŤP zamestnanca“.
@anonym_autor ZP upozorní, že výkaz je chybný, lebo zamestnanca s tým rodným číslom evidujú ako osobu s nárokom na znížené odvody, aj vo výkaze sa zťp vykazuje zvlášť. A žiadajú poslať opravný vykaz. Na AI by som sa v tomto veľmi nespoliehal.
@anonym_4fc3c0 Ďakujem za odpoveď. Model AI ale tvrdí že to nie je pravda. Konkrétne vyjadrenie:
Zamestnávateľ zistí ZŤP od zdravotnej poisťovne, keď mu vrátia mesačný výkaz na opravu“
❌ NEPRAVDA (toto je veľmi častý mýtus)
Zdravotná poisťovňa:
nevracia mesačné výkazy zamestnávateľovi len preto, že zamestnanec je ZŤP/ID,
neupozorňuje zamestnávateľa, že „zamestnanec je invalidný“.
👉 Ak zamestnávateľ:
odvádza 4 % namiesto 2 %,
nie je to chyba, ale zákonne prípustný preddavok.
Rozdiel:
sa vysporiada až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia,
medzi zdravotnou poisťovňou a poistencom, nie firmou.
📌 ZP neposiela firme informáciu „pozor, máte ZŤP zamestnanca“.
@anonym_autor pozri si najprv, koľko platí odvod zamestnávateľ a zamestnanec pri štandardnom PP. Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Nižšie odvody sa vzťahujú nielen na invalidného zamestnanca, ale aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.
@anonym_4fc3c0 Ďakujem za odpoveď. Model AI ale tvrdí že to nie je pravda. Konkrétne vyjadrenie:
Zamestnávateľ zistí ZŤP od zdravotnej poisťovne, keď mu vrátia mesačný výkaz na opravu“
❌ NEPRAVDA (toto je veľmi častý mýtus)
Zdravotná poisťovňa:
nevracia mesačné výkazy zamestnávateľovi len preto, že zamestnanec je ZŤP/ID,
neupozorňuje zamestnávateľa, že „zamestnanec je invalidný“.
👉 Ak zamestnávateľ:
odvádza 4 % namiesto 2 %,
nie je to chyba, ale zákonne prípustný preddavok.
Rozdiel:
sa vysporiada až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia,
medzi zdravotnou poisťovňou a poistencom, nie firmou.
📌 ZP neposiela firme informáciu „pozor, máte ZŤP zamestnanca“.
@anonym_autor vidíš, a mne chatGPT napísala toto: Áno. Zdravotná poisťovňa výkaz zamestnávateľovi vráti na opravu, ak z neho nie je zrejmé, že ide o invalidného zamestnanca a tým pádom sú uplatnené nesprávne sadzby poistného.
Ak zamestnávateľ v mesačnom výkaze neuvedie kód invalidity, poisťovňa to vyhodnotí ako chybu, pretože invalidný zamestnanec má inú výšku poistného. Výkaz sa považuje za nesprávny a musí sa podať opravný výkaz.
Zdravotná poisťovňa si invaliditu neodčíta automaticky sama z evidencie, povinnosť správne označiť zamestnanca je na zamestnávateľovi.
@anonym_4fc3c0 Ďakujem za odpoveď. Model AI ale tvrdí že to nie je pravda. Konkrétne vyjadrenie:
Zamestnávateľ zistí ZŤP od zdravotnej poisťovne, keď mu vrátia mesačný výkaz na opravu“
❌ NEPRAVDA (toto je veľmi častý mýtus)
Zdravotná poisťovňa:
nevracia mesačné výkazy zamestnávateľovi len preto, že zamestnanec je ZŤP/ID,
neupozorňuje zamestnávateľa, že „zamestnanec je invalidný“.
👉 Ak zamestnávateľ:
odvádza 4 % namiesto 2 %,
nie je to chyba, ale zákonne prípustný preddavok.
Rozdiel:
sa vysporiada až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia,
medzi zdravotnou poisťovňou a poistencom, nie firmou.
📌 ZP neposiela firme informáciu „pozor, máte ZŤP zamestnanca“.
@anonym_autor ďalšia čo uverí AI všetko.
Robím mzdy tridsať rokov, ver mi že budem musieť opraviť chybný výkaz kvôli ztp a nebudem skakať od radosti
tvoj zamestnavatel nemusi vediet o ID ani o ZTP avsak ukracujes sa o znizenie odvodov a zamestnvatel aj povinnost rocne platit zamestnanca ktory je ZTP. ja som vzdy pri novej praci nahlasovala ze som ID+ZTP nik nikdy s tym nemal problem, vysvetlila som ako pracujem ako fungujem a ze ma to neobmedzuje v danej pracovnej pozicii vysvetlila benefity pre zamestnavatela. kolegyna napr. ziskaa ID v priebehu pracovneho pomeru a nenahlasila ho funguje normalne dalej nik to zamestnavatelovi neoznamovam GDPR... co sa tyka vypovede, v zakonniku prace je napisane ze ta moze "vyhodit" dohodou ale ak chce vypovedou tak potrebuje povolenie UPSVaR, t.j. ma mat na do dovod.
Vedel by mi niekto poradiť, najlepšie z vlastnej alebo blízkej skúsenosti aká je realita na Slovensku pre osoby s invalidným dôchodkom (polovičný dôchodok) ktoré chcú pracovať? Momentálne som zamestnaný na plný úväzok napriek tomu že mám viaceré vážne zdravotné diagnózy podľa ktorých mám nárok na ID. Vzhľadom na diagnózy neviem ako dlho budem môcť pracovať a preto zvažujem požiadať o ID. Viem že vybavenie môže trvať veľmi dlho. Bojím sa však diskriminácie na pracovnom trhu v prípade ak požiadam a budem mať priznaný napríklad polovičný ID. Proste že ma už normálny zamestnávateľ nezamestná aj keby som bol plne schopný vykonávať danú prácu. Musí sa zamestnávateľ o ID dozvedieť? Čo ak mu to vôbec na pohovore/pri nástupe neoznámim? Prosím poraďte
@anonym_autor prepáč, ale ak si schopný pracovať, tak načo ID? A píšeš, že či budeš môcť pracovať aj s ID, áno budeš môcť pracovať, ale je to trošku nefér brať ID a aj pracovať.
@anonym_autor ako ti píšu účtovníkovi príde upozornenie že odviedol zle zdravotné odvody. A potom na to prídu a teda nevrhne to na teba dobré svetlo. Teda radšej povedať najneskôr pred nástupom, keď dávaš číslo účtu, doklady a tak ak nechceš na pohovore, pokým nerobíš ty sám účtovníctvo firme. Iba tak by si to vedel zatajiť...
tvoj zamestnavatel nemusi vediet o ID ani o ZTP avsak ukracujes sa o znizenie odvodov a zamestnvatel aj povinnost rocne platit zamestnanca ktory je ZTP. ja som vzdy pri novej praci nahlasovala ze som ID+ZTP nik nikdy s tym nemal problem, vysvetlila som ako pracujem ako fungujem a ze ma to neobmedzuje v danej pracovnej pozicii vysvetlila benefity pre zamestnavatela. kolegyna napr. ziskaa ID v priebehu pracovneho pomeru a nenahlasila ho funguje normalne dalej nik to zamestnavatelovi neoznamovam GDPR... co sa tyka vypovede, v zakonniku prace je napisane ze ta moze "vyhodit" dohodou ale ak chce vypovedou tak potrebuje povolenie UPSVaR, t.j. ma mat na do dovod.
@anonym_39117b zamestnavatelovi neohlasila odkedy je ID a na kolko%? Tak to bude zaujimave, ked bude zamestnavatel opravovat vykazy. Lebo ZP mu to vrati spat.
@anonym_autor prepáč, ale ak si schopný pracovať, tak načo ID? A píšeš, že či budeš môcť pracovať aj s ID, áno budeš môcť pracovať, ale je to trošku nefér brať ID a aj pracovať.
@anonym_9ef9c2 pretože neviem dokedy budem môcť pracovať a nie som na tom zdravotne dobre
@anonym_9ef9c2 pretože neviem dokedy budem môcť pracovať a nie som na tom zdravotne dobre
@anonym_autor v prvom rade si ešte ani nepožiadal o ID. Čiže prejdi si celou tortúrou, odvolaniami a vráť sa k nám v decembri s touto otázkou.
Vedel by mi niekto poradiť, najlepšie z vlastnej alebo blízkej skúsenosti aká je realita na Slovensku pre osoby s invalidným dôchodkom (polovičný dôchodok) ktoré chcú pracovať? Momentálne som zamestnaný na plný úväzok napriek tomu že mám viaceré vážne zdravotné diagnózy podľa ktorých mám nárok na ID. Vzhľadom na diagnózy neviem ako dlho budem môcť pracovať a preto zvažujem požiadať o ID. Viem že vybavenie môže trvať veľmi dlho. Bojím sa však diskriminácie na pracovnom trhu v prípade ak požiadam a budem mať priznaný napríklad polovičný ID. Proste že ma už normálny zamestnávateľ nezamestná aj keby som bol plne schopný vykonávať danú prácu. Musí sa zamestnávateľ o ID dozvedieť? Čo ak mu to vôbec na pohovore/pri nástupe neoznámim? Prosím poraďte