Ako a kedy požiadať o zvýšenie platu?
Ahojte. Po akom čase je vhodné si vypýtať zvýšenie platu? A Akým štýlom? Som spoľahlivá, všetko vždy robím na čas, ostávam aj po pracovnej dobe ak treba…
Ja ti doprajem, ale toto nie su dovody na zvysenie platu. Resp. velmi chabe. Musis ponuknut nieco viac, nez fakt ze si robis svoju pracu. Drzim prst.
@beata_k už len robiť svoju prácu kvalitné nie je samozrejmosť
@pluss Ja sa spytam, co by som mala spravit preto ak by som chcela vyssi plat.
@zmrzlinka2021 Dost sa to ocakava. Dostavas za to mzdu.
@lonely66 Rok
@zmrzlinka2021 veď to, mám kolegov čo všetko ofrflu, nadávajú a nakoniec to musim robiť ja 😺
To závisí aj od toho ako rýchlo si nahraditelna
skus si nepytat vyssi plat, ale spytat sa vedenia, co mozes spravit v praci preto, aby ti plat zvysili. Aspon spravis trochu dojem, ze sa snazis aj ked to bude nahodou na prvy krat zamietnute 🙂.
Na pohovore ste sa bavili o nejakom zvysovani po roku? Ja som sla osobne za sefom, opytala som sa ho ako je so mnou spokojny a ako vidi nasu spolupracu v buducnosti.
@ndrag dobry nápad 😊 dakujem
@really8 hovorili že plat sa každý rok bude zvyšovať
tak to spomeň šéfovi a opýtaj sa kedy...lebo v bývalom zamestnaní,tesco,sa zvyšovali platy automaticky každý rok plošne. Ale tam neprichádzalo do úvahy si pýtať zvýšenie platu,lebo platy boli určené na každú pozíciu.
Ak si dostala nástupný plat, úspešne si sa zapracovala, ukázala svoje silné stránky, tak by som určite skúsila. Minimálny dôvod je inflácia a úspešné zapracovanie na pozícii. Ten spôsob ako Ti radí @ndrag je perfektný.
Zalezi aj od toho, v akej firme pracujes. Vyrobne spolocnosti uz presedlali na tabulkove platy a isli s platmi pre novych kandidatov dolu oproti platom uz existujucich zamestnancov (a nie, nejde o pracu juniora), v korporate zas moze byt favoritizmus/protekcionizmus pri limitovanom budgete a je mozne, ze uz riesia peniaze naviac inemu, na druheho neostane… tiez sa tam casto stava, ze na vsetko argument “nie je budget”, a ani ser sefa by nebol ochotny byt v pozicii, preco vo svojej org strukture su vyssie vydavky, namiesto nizsich… tam radsej vymenia sa absolventa s este nizsim platom, ale najvyssia sanca u sukromnika podla mna, ak u nejakeho pracujes, tam by to podla mna stalo za pokus aj napriek tomu, ze tam pracujes len rok
Ak povedali, ze sa bude kazdy rok zvysovat, tak vacsinou tym myslia plosne navysovanie o inflaciu, co su drobne, pripradne hodnotenie za vysledky (ak mas year end assessment so sefom a ciele nastavene napriklad), to su tiez vacsinou drobne (z mojej skusenosti a na zaklade okolia taketo dvihacky su 10-50e zvysenie mesacneho zakladu cize onicom v hrubom), pripadne to mas v zmluve ze napr kazdy rok zvysenie o 5%. Kamoska mala v IBM v zmluve zvysovanie platu garantovane s komkretnym percentom. Ak nemas nejake percento v zmluve, tak si myslim, ze dostanes len drobne, mozes ziadat 1-2x do roka zvysit, ale to moze byt dookola zamietane. Ale neskusis, nevies 🙂
najmä treba mať mnoho argumentov - ochotná, spoľahlivá, robíš robotu nad rámec opisu, nad rámec času, prichádzaš s nápadmi, zefektívňuješ procesy atď..