Ako efektívne prejsť z vedenia predajne do HR?
Ahojte, rada by som sa poradila s tými ktorí majú skúsenosti či robia v danej oblasti. Momentálne pracujem ako vedúca v obchode v obchodnom centre, v minulosti som zastrešovala 2 predajne a mala pod sebou 25-30 ľudí. Riešila som zmluvy školenia, pohovory, mzdy, dodatky, celú personálnu agendu mala pod sebou. Chcem zmeniť oblasť v ktorej pracujem (kvôli práci cez víkendy a po večeroch) a najväčší význam mi dáva práve oblasť HR, no posielam si životopisy už dlhú dobu a nikde má nevolajú ani na pohovor (životopis mi prešli 2 HR). Čo viem urobiť? Má význam urobiť si nejaký kurz? Prihliada sa na to? Alebo ako ďalej? Ďakujem za každý tip 😊
Najjednoduchsie sa dostanes do nejakej agentury a potom smer interne hr. Tak zacinali skoro vsetci HRisti co poznam ( pracovala som 6 r v oblasti).
Este dolezita vec- anglictinu mas min b2? V akom regione pracujes? Pracovne ponuky, zmluvy- vytvarala si ty, alebo len menila sablonu? Ake mas znalosti pracovneho prava? Robila si pohovory nejakou konkretnou metodologiou?
Na skuseneho personalistu/ generalistu/ recruitera budu vyzadovat tieto skusenosti + vs. Mozes ist aj na juniornu rolu, ale tam je naozaj obtiazne sa dostat a platom by si vyrazne klesla ( pred par rokmi som hladala junior profil za 1300 brutto do mojho teamu, prihlasilo sa vyse 100 ludi, nakoniec sme obsadili kandidatkou co mala 3 alebo 4 rocne skusenosti v oblasti).
Este dolezita vec- anglictinu mas min b2? V akom regione pracujes? Pracovne ponuky, zmluvy- vytvarala si ty, alebo len menila sablonu? Ake mas znalosti pracovneho prava? Robila si pohovory nejakou konkretnou metodologiou?
Na skuseneho personalistu/ generalistu/ recruitera budu vyzadovat tieto skusenosti + vs. Mozes ist aj na juniornu rolu, ale tam je naozaj obtiazne sa dostat a platom by si vyrazne klesla ( pred par rokmi som hladala junior profil za 1300 brutto do mojho teamu, prihlasilo sa vyse 100 ludi, nakoniec sme obsadili kandidatkou co mala 3 alebo 4 rocne skusenosti v oblasti).
@belle_vie mám VŠ, angličtinu plynulú a nemčinu rozumiem viem odpísať, ale nemám hovorovú (cez 10 rokov som nerozprávala po nemecky čiže tá znalosť klesla). Znalosti pracovného práva neviem sama posúdiť na akej som úrovni, v rámci praxe som s tým nemala problém. Zmluvy bola šablóna prípadne som opravovala zmluvy z centrály (centrála bola v zahraničí čiže zmluvy trebalo vždy prejsť a skonzultovat veci čo boli sporné). Nehrám sa na skúseného HR ale rada by som do tejto sféry prešla a zdokonalila sa 😊 učím sa v oni rýchlo čiže viem že problém by som nemala len teda potrebujem dostať šancu a tu narážam na problém
Najjednoduchsie sa dostanes do nejakej agentury a potom smer interne hr. Tak zacinali skoro vsetci HRisti co poznam ( pracovala som 6 r v oblasti).
@belle_vie s tou agentúrou je to ako kde. U mňa na ľudských zdrojov ani jeden recruiter nebol z agentúry. Buď to boli ľudia s adekvátnym VŠ a zaučili sme ich. Alebo to boli ľudia, ktorí u nás v korporáte robili na vedúcich či manažérskych pozíciách.
Čo znamená plynulá angličtina? Tento výraz ja osobne úplne ignorujem. Čiže aký certifikát alebo štátnu skúšku máš a kedy si ho robila?
Kurz - nepotrebuješ žiadny. Keď tak VŠ. Tú píšeš že máš. Aká univerzita/fakulta a aký odbor?
Lokalita? Ak si v Bratislave a okolí, skús aj korporát a administratívnu pozíciu. Odtiaľ máš možnosť posunúť sa buď na vedúcu pozíciu alebo na HR. Ak sa ti zdá administratívna pozícia málo, vychádzam z toho, že ako človeku so skúsenosťami z obchodu nevidím dôvod na viac kvalifikovanú pozíciu. Hoci si robila vedúcu.
Na aké pozície sa hlásiš, o akú oblast máš záujem, chceš robiť recruiting, personalistiku, či napr. mzdy? Podľa mna predpoklady máš, len ich skús viac zviditeľniť pred ostatnými skúsenosťami. Vždy CV prispôsobiť danej pozícii. Napis zaujímavý motivačný list, maj vydrž, trpezlivosť. Nestracaj vieru, daj tomu čas.
Na aké pozície sa hlásiš, o akú oblast máš záujem, chceš robiť recruiting, personalistiku, či napr. mzdy? Podľa mna predpoklady máš, len ich skús viac zviditeľniť pred ostatnými skúsenosťami. Vždy CV prispôsobiť danej pozícii. Napis zaujímavý motivačný list, maj vydrž, trpezlivosť. Nestracaj vieru, daj tomu čas.
@tiika ďakujem ❤️
Na aké pozície sa hlásiš, o akú oblast máš záujem, chceš robiť recruiting, personalistiku, či napr. mzdy? Podľa mna predpoklady máš, len ich skús viac zviditeľniť pred ostatnými skúsenosťami. Vždy CV prispôsobiť danej pozícii. Napis zaujímavý motivačný list, maj vydrž, trpezlivosť. Nestracaj vieru, daj tomu čas.
@tiika mám celý životopis prispôsobený pozícii HR a potom druhú verziu prispôsobenú viac na Office manažéra či skôr administratívnej práci. Vždy píšem nejaký sprievodný text k tomu ktorý je zameraný na danú pracovnú pozíciu. Ďakujem za povzbudenie ❤️ čas ma nesuri čiže mám možnosť tomu dať toľko času koľko bude treba, len teda chcem ísť správnym smerom a zbytočne nestracat čas 😊
Ale máš vzdelanie ?