Ako je možné mať 2 pracovné pomery?
AKO je možné mať 2 pracovné pomery? full time, a skrátený... ? Nejde to, pokiaľ to je rovnaká oblasť
Človek si chce privyrobiť, a ani to nemôže, keď už konečne nájde takú ponuku, ktorá je mimo štandardného prac.času a je z oblasti do ktorej robí...
@dadis nemusi to mat ako podmienku...upravuje to priamo ZP pokial ma praca "konkurencny charakter" :
Vykonávanie inej zárobkovej činnosti (podnikanie) zo strany zamestnanca je upravené v § 83 Zákonníka práce. Ide o vyjadrenie zásady tzv. lojality zamestnanca k zamestnávateľovi počas trvania pracovného pomeru. Zamestnanec vo všeobecnosti nemôže vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter, bez súhlasu zamestnávateľa. Podstatou tohto obmedzenia pri výkone inej zárobkovej činnosti je ochrana zamestnávateľa, jeho materiálnych ako aj nemateriálnych hodnôt, ako sú napr. obchodné tajomstvo, know - how a pod. Účelom je teda ochrániť zamestnávateľa, aby zamestnanec nevyužíval znalosti a skúsenosti nadobudnuté u zamestnávateľa vo svoj prospech na úkor zamestnávateľa, ktorému by týmto konaním spôsobil škodu.
Zamestnanec však za určitých podmienok môže vykonávať inú zárobkovú činnosť - podnikať popri zamestnaní, aj keď ňou bude konkurovať svojmu zamestnávateľovi. V takomto prípade potrebuje od zamestnávateľa súhlas na vykonávanie tejto inej činnosti, ktorá má vo vzťahu ku zamestnávateľovi konkurenčný charakter. Tento súhlas musí byť zo zákona písomný. Zamestnanec sa nemôže brániť tým, že mu zamestnávateľ udelil ústny súhlas na výkon inej zárobkovej činnosti. V takomto prípade by nepochodil.
Na podnikanie, ktoré má konkurenčný charakter, je potrebný písomný súhlas zamestnávateľa.
Prvým krokom v smere za výkonom inej zárobkovej činnosti zamestnanca, ktorá má konkurenčný charakter, je podanie žiadosti o výkon inej zárobkovej činnosti, ktorá má konkurenčný charakter. Zamestnávateľ je následne povinný rozhodnúť o žiadosti zamestnávateľa do 15 dní od jej doručenia. Prinášame vám vzor udelenia súhlasu. V prípade, že zamestnávateľ nerozhodne o žiadosti, má sa za to, že udelil súhlas zamestnancovi.
Zamestnávateľ sa však nemusí obávať, ak pre pracovné povinnosti zabudne na žiadosť zamestnanca a spomínaných 15 dní uplynie udelený súhlas totižto môže zamestnávateľ kedykoľvek odvolať. Potrebuje však na to dôležité dôvody. Odvolanie súhlasu musí byť taktiež písomné a musia byť v ňom presne uvedené dôvody, pre ktoré zamestnávateľ odvolal súhlas na vykonávanie inej zárobkovej činnosti. V prípade, že zamestnávateľ odvolá súhlas, je zamestnanec povinný okamžite prestať s vykonávaním inej zárobkovej činnosti.
Preco by to neslo? Mas tov povodnej pracovnej zmluve ako podmienku?