Ahojte zeny,
stala sa mi taka nemila vec, ze zamestnanec so mnou skoncil pracovny pomer. Potrebujem vsak fundovanu radu. Ako sa krati dovolenka? Od 1.1.2019 som bola do 1.aprila 2019 PN a potom 2.aprila aom nastupila na matersku. Koncim k 31.8.2019. Moze mi zamestnavatel kratit dovolenku za tu PN? Nemam totiz asi prvych 100 dni v praci..aspon tak si vykladam zakon. Dakujem
@evittam Aha, diky za upozornenie. My sme mali vo firme prax takú, že sme im hneď po spracovaní miezd vystavili aj potvrdenie. Ak sa zamestnanec zamestnal do konca roka inde, urobili mu RZ oni. Ak nie, tak kto chcel, prišiel potom za mnou a ja som mu urobila daňové priznanie, on podpísal a odovzdal na Du. Prípadný preplatok dane potom prišiel priamo jemu. Ale my sme boli malá firma a dalo sa na všetkom dohodnúť. Hádam sme neporušili zákon, ak sme to potvrdenie vystavili hneď po skončení PP
To bol hlavolam :D
@owecka
Pozri platný zákonník práce a tam § 109
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...
Jedine s tým ísť za nimi osobne prediskutovať
Toto je nejaky divny postup...pocas MD ti predsa nemozu dat vypoved, jedine ze by si uz ohlasila navrat a povedia ze nic pre teba nemaju, alebo zrusili tvoju poziciu...ale ked si tam robila dlho, tak by ti patrilo aj nejake odstupne...toto by som len tak nenechala, kratena dovolenka by ma trapila asi najmenej.
@evittam nemôže jej končiť pp k 31.8. 😮 veď počas MD resp RD je v ochrannej dobe a podľa ZP nie je možné dať výpoveď počas ochrannej doby, či sa mýlim? Jedine že by zamestnávateľ úplne zatvoril biznis, čiže likvidácia 😮
Počas ochrannej doby ti určite nemôže dať
@owecka čiže minimálne by som si našla nejakého právnika a napísala im list že ta výpoveď nie je podľa zakonnika práce par 64, odsek 1. Môj názor, ale skús si to overiť minimálne v právnej poradni tu na mk.
@ikonica Urcite vedeli. Ved pise, ze mala zmluvu na dobu určitú...