icon

Ako sa vyrovnať so zmenou pracovnej pozície?

avatar
anicka654
2. júl 2024

Ahojte baby,

Tak zistila som a aj mi volal šéf, že po PN mám ísť robiť úplne inú prácu pre inú firmu . Vysvetlim ,takže my sme firma kde sú ako keby tri firmy. Ja robím vo firme A ,kolegyne vo firme B vzájomne sa vieme zastúpiť..ale šéf po mojej PN mi dnes volal že idem z firmy A robiť do firmy B. Ako zvladnem pár dni, ale je to pre mňa nižšia pozícia a teda chcem vedieť aké sú možnosti ,ak mi oznámi, že budem robiť tu pozíciu vo farbe B? Pokiaľ viem , tak ja ak to neprijmem ,tak vlastne dávam výpoveď, či? Bez odstupného? Ďakujem

avatar
mirkam3
2. júl 2024

A co máš v pracovnej zmluve? Nemáš zmluvu náhodou len s firmou A, bez dohody o takomto “neformálnom pendlovani”?

avatar
anicka654
autor
2. júl 2024

@mirkam3 nemám nič o zmene medzi firmami ..lenže je to jeden majiteľ, sme na jednom mieste aj sa zastupuje, len každý z nás je na inú firmu zapísaný teda v práci.zmluve..

avatar
melanta
3. júl 2024

@anicka654 ty máš zmluvu s firmou A. Takže pracuješ pre firmu A. Ak chcú, aby si robila pre firmu B, musia ti ukončiť pracovný pomer s firmou A a dať novú pracovnú zmluvu s firmou B. A to môžeš odmietnuť. Že je rovnaký majiteľ je úplne irelevantné. Navyše - ak máš v pracovnej zmluve pozíciu a mzdu, tak ak by išlo aj o zmenu v rámci firmy A, musia ti dať dodatok, ktorý nie si povinná podpísať. Takže povieš, že sa riadiš zmluvou. Ak chcú aby si robila iné v druhej firme, nech ti dajú ponuku, ktorú zvážiš. Inak ostávaš vo firme A na doterajšej pozícii.

avatar
anicka654
autor
3. júl 2024

@melanta on mi podľa mňa nebude chcieť dať zmluvu , sa bude tváriť ,že je to normlane že robím pre inú firmu na Tom istom mieste len na inej stoličke .mám možnosť mu povedať že sa jedná o inú firmu s prác. Náplň a že nesúhlasím? Ak mi povie že buď alebo tak mám nárok na odstupné ?

avatar
melanta
3. júl 2024

Samozrejme. Ty máš zmluvu s firmou a na konkrétnu pozíciu. A to budeš robiť. Ak chce aby si robila niečo iné, môže postupovať ako som napísala. Ak sa mu to nevidí, odporuč mu opýtať sa firemného právnika ale o ešte lepšie na inšpektoráte práce, oni mu ochotne poradia v dodržiavaní zákonníka práce. Ak povie že buď - môžu ti dať výpoveď. Ale musia oficiálne zrušiť pracovné miesto. Potom ti môžu dať výpoveď z organizačných dôvodov a máš nárok na odstupné. Takto mu to na rovinu povedz.

avatar
melanta
3. júl 2024

Prípadne mu povedz, že rovno môžete spolu zavolať na inšpektorát práce.

avatar
anicka654
autor
3. júl 2024

@melanta ďakujem skúsim to , som zvedava. Pretože tu sa dejú všelijaké veci a inšpektorát na to akosi nemá páky

avatar
melanta
3. júl 2024

@anicka654 inšpektorát rieši veci, len ich musí mať nahlásené. Riešia aj pokutujú. Bežne.

avatar
melanta
3. júl 2024

@anicka654 a ešte jedna poznámka. Človek vždy môže dať výpoveď a ísť pracovať inde. Ak by tak urobili všetci, množstvo zamestnávateľov sa začne správať inak, ak by zistili, že zamestnanci so sebou nenechajú manipulovať.

avatar
anicka654
autor
3. júl 2024

@melanta to viem, len že to on vie tak uhrať, že koľkokrát tu boli ,tak zbytočne. Jj ja hľadám aktívne prácu. Ale súhlasím s tým, že keby to urobili aj ostatní , nedovoľovali by si ..

avatar
melanta
3. júl 2024

@anicka654 neuhrá to. Problém je, že vy ste ochotní robiť mimo zmluvy. Že to robíte bez dôkazov. Pretože predpokladám, že to nechcete od neho mať zakaždým potvrdené a prikázané na papieri alebo v maily. Sami si toto spôsobujete. Čiže vy zamestnanci to vlastne uhráte za neho.

avatar
anicka654
autor
3. júl 2024

@melanta ja nie ale ostatne áno. Som jediná ,ktorá stále povie a nikto sa nechytí z ostatných. No uvidíme ako to dopadne. Ďakujem