icon

Ako ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov?

avatar
chobotnica777
10. aug 2025

Ahojte ako najrýchlejšie ukončiť pomer ? Skúšobná doba prešla. 4 mesiace ked clovek robí vo firme. Uz nerataju s človekom chcu dat vypoved od 1 septembra. Keby dam zo zdravotných dôvodov môžem hneď odísť? Aké tlačivo najlepšie? A co keď nebudú chcieť vyplatiť mzdu alebo si nájdu sankcie. Pracujú tam 3 predavačky a chcú na človeka nejake chyby aby sa mu strhli peniaze z vyplaty. Zapisuje sa to niekde zo zdravotných dôvodov pre budúce zamestnania? Ďakujem

avatar
viestta
10. aug 2025

Pokial viem, tak zamestnanec nemoze podat vypoved zo zdravotnych dovodov, moze to len zamestnavatel ak ma lekarsky posudok, ze zamestnanec nie je sposobily vykonavat danu pracu. Takze ty mas moznost dat vypoved s riadnou vypovednou lehotou podla toho ako dlho tam pracujes alebo ukoncit PP dohodou. Vypoved musia prijat, dohoda je o dohode obudvoch stran a zamestnavatel navrhu na ukoncenie PP dohodou k nejakemu datumu nemusi akceptovat.
Jedina vynimka je okamzite zrusenie PP z dovodu ohrozenia zdravia zo strany zamestnavatela ak sa zavazne porusuju predpisy OBP zo strany zamestnavatela. (aspon tak si to pamatam)

avatar
melanta
10. aug 2025

Môžeš aj ty dať okamžité skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. Musíš však mať adekvátny lekársky posudok. Nie od tvojho lekára, ale od lekára s kompetenciou vystavovať lekárske posudky. A na to musíš mať diagnózu liečenú u odborného lekára a musí ísť o diagnózu, ktorá ti bráni vykonávať prácu. Ak teraz do práce chodíš, tak takú diagnózu nemáš. Mala si 3 mesiace na okamžité skončenie, bolo tvoje slobodné rozhodnutie, že si tak neurobila. Teraz buď požiadaš o okamžité ukončenie pomeru dohodou, s čím zamestnávateľ nemusí súhlasiť. Ak nesúhlasí, tak výpoveď s mesačnou výpovednou dobou.

avatar
majka36912
10. aug 2025

Mzdu ti vyplatit musia, pri sankciach zalezi, co mate v pracovnej zmluve a na zaklade coho by mali narok siahnut ti na mzdu.

avatar
stankadu
10. aug 2025

Ako pise @melanta
A ano ak dáš vypoved zo zdravotných dôvodov, tak uz ťa v rovnakej alebo podobnej práci či s prac. náplnou nezamestnajú. Lebo más "papier", že takúto prácu (nápln práce) vykonávať nemôžeš ohladne tvojho zdravia. Takže si to treba dobre rozmyslieť.

avatar
vsetkounas
10. aug 2025

@chobotnica777 normálne choď za vedúcou že chces skončiť dohodni sa a hotovo prečítaj si zmluvu čo máš písané tam že koľko dní vopred dat vedieť či máš výpovednú dobu alebo tak.Drzat ta tam nebude keď nedá výplatu pošleš kontrolu