Ako získať dobrú podporu po výpovedi?

Pozri si ešte toto: Zákaz výpovede počas ochrannej doby
Ochranná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ napriek existencii legitímnych dôvodov na ukončenie pracovného pomeru, nemôže s vami výpoveďou ukončiť pracovný pomer. V ochrannej dobe ste, keď:

ste uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, s výnimkou, ak si túto neschopnosť úmyselne vyvolali alebo spôsobili pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok,
v povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie,
ste tehotná zamestnankyňa, na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, alebo keď ste osamelý zamestnanec starajúci sa o dieťa mladšie ako tri roky,
ste dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
ste pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu. Každopádne ich dôvody nie sú relevantné a určite by som sa na to detailne popytala odborníka na pracovno-pravne vzťahy, pretože oni tiež môžu byť pripravení cez právnikov s medzerami a sluckami v zákone s ktorými sa budú kryť. Každopádne dohodou nič nepodpisovať, ale zasa vedia byť aj veľmi nepríjemní k ľuďom, čo sa nechcú dať. Hlavne nenechať sa zastrašiť a oblafnúť.

@saralera no podla Zakonnika prace, zene po MD to urobit nemoze😉

Mala by pokracovat v cerpani MD a tam je predvypovedou chranena

Len upozornim na 1 vec, narok na podporu nemas, ak budes poberat rodicovsky prispevok. Takze ten si vcas prehod na muza

Porad sa s nejakym pravnikom, citala som tu rady len 1 stranu a sama odbornicka tu je na prac.pravo.
Nestracaj tu cas a naozaj sa porad s niekym inym. Nech aspon naprazdno neobides. Zial, takychto firiem, kde zavolaju zenu z materskej a hned v den nastupu jej daju vypoved poznam viac. Drzim palce

Kolegynu u nas chceli podobne odrbkat, pravnicka napisala list a hned obratili list. Po 10r.v praci. A uz tu teraz pracuje 3roky na vyssej pozicii ako predtym.

@saralera píšeš, že zamestnávateľ jej môže podľa zmluvy zmeniť uvazok, že sa nedokáže prispôsobiť novým podmienkam. To je teda hlúposť. Každá zmena v zmluve sa môže robiť až po odsúhlasení oboch strán. A keďže robili dodatok na kratší uvazok, tak preto, že o tom jej zamestnávateľ nemohol jednostranne rozhodnut. A opačne to plati rovnako.
Neviem ako v UK. Tu na SK, ak máš v zmluve výkon prace v jednom meste, nemôžu ta nútiť chodit do iného, môžu sa iba dohodnúť alebo ti musia dať výpoveď oni. Mne pride, že neoverené informácie tu píšeš tiež ty.

@moncici7 MD jej skončila, tá pol roka. Potom začína RD - rodičovská dovolenka, na jej čerpanie má samozrejme nárok.

@maury mala by to vyuzit

Dobrý deň, máte ešte jednu možnosť, možno Vám to niekto spomenul, ale nečítala som všetko a to je že požiadate zamestnávateľa o čerpanie rodičovskej dovolenky - zamestnávateľ je povinný Vám ju znova umožniť čerpať a to do veku 3 rokov veku dieťaťa, nahrá Vám to nejaký čas a potom uvidíte, ako sa bude vo firme situácia vyvíjať. Teda za predpokladu, že nechcete tento pracovný pomer ukončiť hneď.

@tiika jop ja som si nevšimla , že mali dodatok…preto som potom dodala, že nech berie zmluvu aj dodatok k právnikovi…moja chyba máš pravdu v tomto prípade…❤️

Mňa by zaujímalo, čo za dodatok si to podpísala... možno je ešte niečo aj v kolektívnej zmluve...buď ťa zamestnávateľ pekne zavádza alebo z toho stresu, čo zažívaš, motáš jedno cez druhé...
Jednoznačne nepodpisovať skončenie pracovného pomeru dohodou, oni ťa skúšajú, aby ušetrili na odstupnom. Jednoznačne iba §63, výpovedná doba 3 mesiace, odstupné 2 mes. priemerného mes. zárobku, rátam s tým, že dostaneš odstupné iba z toho nižšieho úväzku, ale aj to je lepšie ako nič...

@chiarisimo oni preto tlačia do dohody, pretože nie je jednoduché ukončiť pracovný pomer len tak behom chvíľky.