Čerpanie dovolenky pri odstávke v práci

@blcha123 Ktorý zákon?

@gribka1 neviem ho spamäti daj si do googlu

@gribka1 Zakonnik prace riesi aj to, ze zamestnavatel moze nariadit cerpanie dovolenky aj prekazky v praci na strane zamestnavatela

@anonym_autor niektorí zamestnávatelia to riešia i tak, že si tie hodiny, čo sú doma, musia nadpracovať. Alebo neplatené voľno.

@viestta Predpokladám, že nie tak na hulváta, ale musí dodržať nejaké podmienky.

@gribka1 zakon mu kaze oznamit to zamestnancovi 14 dni vopred, inac tam ziadna podmienka nie je

@gribka1 zamestnávateľ disponuje s polovicou dovolenky zamestnanca. Aj ak je celozávodná- spoločná dovolenka 14 dní

@isis234 zamestnavatel disponuje s celou dovolenkou zamestnanca

@isis234 nie, toto uz neplati. Zamestnavatel disponuje celou vymerou dovolenky a zamestnanec moze o cerpanie poziadat ale nemusi mu ju schvalit, na druhej strane cerpanie dovolenky moze zamestnavatel nariadit

@isis234 Lenže musí tam byť dohoda zamestnávateľ vs, zamestnanec. Najlepšie plán na celý rok, myslím.

@isis234 To sa nikde neuvádza, že disponuje s polovicou. Ale môžu sa dohodnúť.

@gribka1 nie, nemusi byt. Plan dovoleniek je interna zalezitost zamestnavatela, nie je o nom nic v zakone. A ani dohoda, jednoducho zamestnavetel moze nariadit cerpanie a zamestnanec ziada o cerpanie dovolenky.

@viestta Nemám skúsenosť ako je to u malých zamestnávateľov, u nás je to vecou dohody.

@gribka1 Kedy môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky?
Z prevádzkových dôvodov:
Zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, napríklad pri celozávodnej dovolenke

Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ktoré však nesmie presiahnuť dva týždne (alebo tri týždne v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, ak to bolo oznámené minimálne šesť mesiacov vopred)...... toto bolo vždy, celozávodná dovolenka 2 týždne (14 dní)

@gribka1 podľa zákonníka disponuje s celou dovolenkou a jediná podmienka je oznámiť to 14 dni pred. Nič iné, žiaden plán dovoleniek ani nič ine
@isis234

@luliu to bolo vždy, celozávodná dovolenka 14 dní

@isis234 ja nepíšem nič o celozávodnej, platí to počas celého roka na akúkoľvek dovolebku

@luliu Plán dovoleniek je povinný.

@isis234 celozavodna dovolenka je organizacna zalezitost zamestnavatela, ak mu to vyhovuje, tak ju vyhlasi ale vobec ju vyhlasovat nemusi.

@gribka1 cituj ked v ZP sa pise o povinnom plane dovoleniek. Ja som zatial na taky paragraf nenatrafila. Plan dovoleniek je tiez interna zalezitost zamestnavatela, moze nemusi ho mat.

@gribka1 a? Ak zajtra prídeš do práce a zamestnávateľ ti povie l, že za 14 dni si musíš vyčerpať 7 dní dovolenky, tak musíš a nemusí to byť v pláne dovoleniek

@viestta Veď si zadaj povinnosť plánu dovoleniek, Viskupič ho chcel zrušiť ako byrokraciu a nič.

A keď ju nemám, či mi nevyhovuje z rodinných dôvodov, či vezmem paragraf? Čo potom zamestnávateľ urobí?

@gribka1 Plan dovoleniek vobec nie je povinny. Len niektorym firmam to ulahcuje fungovanie, tak ho maju.

@zuzanaete Aj AI tvrdí, že je😁.

@gribka1 plán dovoleniek síce v zákone spomenutý je, ale nepíše sa v zákone o povinnosti mať plán dovoleniek. AI je fajn, ak vieš naslegge informácie overiť v zákone, ak rozumieš čítaniu zákona.

@gribka1 ak ti nevyhovuje, kedy rozhodne zamestnávateľ o čerpaní dovolenky, tak príďte čerpáš dovolenku v termíne, ktorý ti nevyhovuje. Taký je proste fakt. Otázka autorky boja ba zákon. Je fajn, ak to takto u teba v práci nefunguje. Ale nerozumiem tvojej snahe presvedčiť tu všetkých o svojej pravde, ktorá ale nie je pravdou v zmysle zákona. Zamestnávateľ jednoducho môže nariadiť čerpanie dovolenky, celej, bez ohľadu na to, či zamestnancovi termín vyhovuje alebo nie.

@melanta Ako povieš.

@anonym_autor ako už bolo spomenuté, ide o prekážky na strane zamestnávateľa, takže máš mať voľno s náhradou mzdy. A ako tu bolo uvedené, dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť 14 dní vopred. Takže kľudne požiadaj zamestnávateľa písomne, že v rámci zákona žiadaš o voľno s náhradou mzdy a nie dovolenku. Pokiaľ zamestnávateľovi zákon nie je jasný (nie každý vie zákony čítať), môže sa informovať u právnika, ak ho nemá, tak poradia mu aj na inšpektoráte práce.