Čerpanie dovolenky pri odstávke v práci
Ahojte, je v poriadku, že zamestnanci vo firme si musia brat z vlastnej dovolenky alebo P, keď je odstávka elektriny alebo nepríde materiál? Nie je to skor prekážka na strane zamestnávateľa? Dakujem za objasnenie.
Plánovanie dovoleniek podľa Zákonníka práce v roku 2025
Plánovanie dovoleniek v roku 2025 sa riadi slovenským Zákonníkom práce, konkrétne § 111, ktorý zamestnávateľovi ukladá povinnosť zostaviť plán dovoleniek. Tento plán musí byť vytvorený vopred,
@isis234 nie, toto uz neplati. Zamestnavatel disponuje celou vymerou dovolenky a zamestnanec moze o cerpanie poziadat ale nemusi mu ju schvalit, na druhej strane cerpanie dovolenky moze zamestnavatel nariadit
@viestta máš pravdu, vyše 20rokov to neplatí. Aké stále si poniektorí hudú svoju "praudu" .
Fakt netuším, prečo si niekto nie je schopny prečítať aspoň pár § zákonníka práce 🤷, alebo rovno tých pár strán aj vytlačiť
@viestta máš pravdu, vyše 20rokov to neplatí. Aké stále si poniektorí hudú svoju "praudu" .
Fakt netuším, prečo si niekto nie je schopny prečítať aspoň pár § zákonníka práce 🤷, alebo rovno tých pár strán aj vytlačiť
@cacianka potom netusia ake su ich prava, ake su ich povinnosti a rovnako netusia o tom ake prava a povinnosti ma ich zamestnavatel a nechaju so sebou vybaravat. V tom "inom" pripade sa dozaduju toho na co nemaju narok, napriklad cely ten folklor okolo cerpania paragrafov. Kolki ani len netusia ako civilizovane ukoncit pracovny pomer a co je ich povinnost a ake su ich prava v tomto pripade.
Plánovanie dovoleniek podľa Zákonníka práce v roku 2025
Plánovanie dovoleniek v roku 2025 sa riadi slovenským Zákonníkom práce, konkrétne § 111, ktorý zamestnávateľovi ukladá povinnosť zostaviť plán dovoleniek. Tento plán musí byť vytvorený vopred,
@gribka1 a presne pre toto, by mal byť povinný psychologický test a test či si schopny overovať informácie pred tým, ako dostane niekto prístup k ai
@gribka1 a presne pre toto, by mal byť povinný psychologický test a test či si schopny overovať informácie pred tým, ako dostane niekto prístup k ai
@janagem Toto konkrétne, na čo odpovedáš, nie je od AI. Ale keď som to spomínala, že aj AI, tak tam je smejko, čiže bolo to myslené trošku s humorom. Okrem psychotestov odporúčam nebrať všetko vážne.
@anonym_autor koľko dni vopred zamestnávateľ vie, že bude odstávka alebo nepride materiál? Ak vám urci čerpanie dovolenky neskôr ako 14 dni vopred, oznam mu pisomne, že s tym nesuhlasis a ten den považuješ za prekážku v práci na jeho strane. On sice ma povinnosť ti dovolenku určiť istý čas dopredu (momentalne i kratšej), ale ak s tým zamestnanec suhlasi, tato doba môže byt kratšia. Dohoda, suhlas môže byt aj ústny, čiže ak nenamietas a zostanes doma, tak sa to môže považovať aj za suhlas. “P” beriem podľa opisu skôr ako možnosť, nie povinnosť.
Plán dovoleniek nie je povinnosťou, je však IP kontrolovaný. Zamestnávateľ totiž musí! určiť zamestnancom čerpanie dovoleniek (min.4 týždne). Preto zaužívaný spôsob, ze sa čaká, kedy zamestnanec pride so žiadosťou o dovolenku sam, nie je dostatočný. Prostredníctvom plánu dovoleniek si tuto povinnosť nariadovat dovolenky s prihliadnutím na záujmy zamestnancov splní, no mohol by mat pokojne aj nejaký iný systém (žiadny iný nepoznám).
Čiže v tejto diskusii maju podľa mna pravdu obe strany.
@anonym_autor koľko dni vopred zamestnávateľ vie, že bude odstávka alebo nepride materiál? Ak vám urci čerpanie dovolenky neskôr ako 14 dni vopred, oznam mu pisomne, že s tym nesuhlasis a ten den považuješ za prekážku v práci na jeho strane. On sice ma povinnosť ti dovolenku určiť istý čas dopredu (momentalne i kratšej), ale ak s tým zamestnanec suhlasi, tato doba môže byt kratšia. Dohoda, suhlas môže byt aj ústny, čiže ak nenamietas a zostanes doma, tak sa to môže považovať aj za suhlas. “P” beriem podľa opisu skôr ako možnosť, nie povinnosť.
Plán dovoleniek nie je povinnosťou, je však IP kontrolovaný. Zamestnávateľ totiž musí! určiť zamestnancom čerpanie dovoleniek (min.4 týždne). Preto zaužívaný spôsob, ze sa čaká, kedy zamestnanec pride so žiadosťou o dovolenku sam, nie je dostatočný. Prostredníctvom plánu dovoleniek si tuto povinnosť nariadovat dovolenky s prihliadnutím na záujmy zamestnancov splní, no mohol by mat pokojne aj nejaký iný systém (žiadny iný nepoznám).
Čiže v tejto diskusii maju podľa mna pravdu obe strany.
@tiika odstávka vie, že bude mesiac dopredu...a materiál len pár dní, čiže 14 dni vopred určite nie...takže čerpať si dovolenku alebo P nie je v poriadku ?
A keď ju nemám, či mi nevyhovuje z rodinných dôvodov, či vezmem paragraf? Čo potom zamestnávateľ urobí?
@gribka1 ak ju nemáš, tak nariadiť môže dovolenku len za predpokladu, že ti nárok za ten rok este vznikne.
Ak ju odmietnes z rodinných dôvodov mal by prihliadať na tvoje záujmy, ak sú opravnene. Avšak nemusi, podľa ZP to nie je nijako exaktne vymedzené. Pokial by však pravidelne ignoroval tvoje požiadavky, a aspon na nejakú cast dovolenky na ne neprehliadol, bolo by to v rozpore so zákonom, v jeho účeli, primeraným a spravodlivým zaobchádzaním…
@tiika odstávka vie, že bude mesiac dopredu...a materiál len pár dní, čiže 14 dni vopred určite nie...takže čerpať si dovolenku alebo P nie je v poriadku ?
@anonym_autor pri tej odstávke, ak vás v čas informuje, tak to je v poriadku.
Pri materiály nie, avsak v prípade, že si čerpať dovolenku nenamietate, môže sa to brat ako suhlas s nariadenim dovolenky kratšie ako 14 dni. A potom je to tiež ok.
Par.111(5): Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
@anonym_autor pri tej odstávke, ak vás v čas informuje, tak to je v poriadku.
Pri materiály nie, avsak v prípade, že si čerpať dovolenku nenamietate, môže sa to brat ako suhlas s nariadenim dovolenky kratšie ako 14 dni. A potom je to tiež ok.
Par.111(5): Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
@tiika dakujem za vysvetlenie
@melanta Ako povieš.
@gribka1 to nehovorím ja. To hovorí zákon. A môžeš si o sebe myslieť čokoľvek, nie si nad zákon.