Čo robiť pri technických problémoch v práci?

V tomto pripade je to prekazka na strane zamestnavatela a ak by vas poslal domov mate narok na nahradu mzdy vo vyske 60% (aspon sa mi zda, zej e to 60%). Ked vam nariadi cezcas tak ma na to pravo a zaplatit vam ho musi.

@petronellla87 a ten den ste mali zaplateny?

@viestta rozumiem, dakujem za info,

Áno

Domov vás môžu pustit, ale nemusia. Prácu vám prideľuje zamestnávateľ, si v práci, prácu “vykonávas”a dostaneš mzdu. Pokial vás pustí domov, mate nárok na náhradu mzdy vo výške 100% priemerného zárobku - ide o prechodný problém v dodávke energie (inak pri vážnych dlhšie trvajúcich prevádzkových dôvodov by to bolo iné, 60% i to po dohode).
Nadčas môže nariadiť v zmysle zákona.

Ahojte,viem,že je to staršia diskusia ale skúsim sa spýtať, ak mi niekto odpovie. 9 dní bude odstávka elektriny ,zamestnávateľ prikázal zamestnancom aby robili 9 sobôt po sebe ako náhradu za tie dni a plus ešte nadčasy pred a po odstávke. Môže to takto spraviť ? Samozrejme tých 9 dní bez elektriny nebude zaplatených ,namiesto toho musia robiť soboty.

@samik88 plati, že pracovný čas určuje zamestnávateľ, môže nariadiť nadcas v rozsahu 150 hodín, zároveň však musí dodrzat ustanovenia o minimálnom odpočinku medzi zmenami a v týždni. Ak to bude považované za nadcas - 9 sobot - a následne si budú čerpať náhradné voľno počas odstávky, dostanu mzdu za to, čo odrobili bez príplatku, malo by to byt v poriadku. Skús sa popýtať priamo zamestnávateľa, pokial máš pochybnosti.

@tiika ďakujem pekne za odpoveď. Nevedela som,že sa to tak môže robiť.