Dov v práci
Ahojte,
v lete chceme ísť na dovolenku k moru konečne po 11-tich rokoch, v júni alebo júli, je to 7pracovných dní a v auguste potrebujem dva týždne voľná kvôli deťom, nemám ich kde dať. Ostatné dni v lete mám poriešené.
Ide o to, že keď som prišla za kolegyňou s tým, že by som to takto potrebovala nastaviť, že som si vedomá že štandardne sa berú len dva týždne, len teda by som bola rada ak by s tým súhlasila, tak mi povedala že nie nemôžem. Keď som sa jej spýtala, že prečo s tým nesúhlasí tak mi povedala, že aj ona bude mať iba dva týždne, takže musím mať aj ja iba dva týždne. Povedala som jej, že ak by mala malé deti a potrebovala by viac voľna v lete kvôli deťom, že ja by som s tým nemala problém. Že aj ona nech si teda vezme 3 týždne voľna(celý rok počúvam o tom ako miluje leto a ako toto obdobie zbožňuje)
Môj manžel mi hovorí, že ak nebudeme mať kde v lete dať deti, že mám dokonca nárok na OCR. Musela by som to zvažovať ako krajné riešenie.
Mrzí ma to po ľudskej stránke, sme na rovnakej pozícii. Na začiatku môjho prac. pomeru mi veľmi strpčovala život, na začiatku som jej vôbec neprotirečila, bola som nová a hlavne zamestnávateľ mi ponúkol prácu len na skrátený úväzok čo mi vyhovovalo kvôli deťom. Som typ zamestnanca, ktorý nezneužíva PN/OCR a celkovo sa snažím vychádzať s kolektívom dobre, rada sa učím nové vec.
Ešte aby som nezabudla, kolegyňa chce ísť študovať od septembra školu, to znamená, že jeden deň v týždni bude preč. Ja som jej povedala, že ja s tým nemám problém a že jej držím palce. A raz dokonca už nemala žiadnu dovolenku na konci roka a potrebovala si niečo súkromné vybaviť neodkladne, ja som v ten deň dlhodobo už mala nahlásenú celodennu dovolenku a aj tak som bola ochotná z mojej dovolenky prísť na tri hodiny do práce, aby som zakryla jej zdrhnutie. Áno takto jej pomáham a ona má problém s mojou letnou dovolenkou. Som si myslela že z ľudského hľadiska nebude mať problém. A dokonca od mája máme mať aj posilu v práci. Chcem tak veľa? A ešte jedna poznámka nedá sa mi odcestovať na dovolenku k moru v auguste. Ďakujem za reakcie.
to máš tvrdé ponaučenie aké svine vedia byť ľudia. Ona si vôbec neváži že si jej pomohla - nato už dávno zabudla.
Byť tebou zoberiem v lete OČR - máš nato právo ak nechceš nechať deti samé doma.
Koľko rokov majú deti? Nepíšeš.
@anonym_autor ale veď ja nikde nepíšem o tebe
4 a 6 je ešte málo aby boli samé. Jedine tou OČR by som to riešila.
@anonym_autor vypisala by som.si dovolenku na ten pobyt tj.7 prac dni a potom.v auguste na 3 prac.dni nech drzi kolegyna hubu. V auguste by som potom bud poziadala o dalsiu dovolenku alebo by som.zobrala ocrku kedze je taka moznost. Na "milu" kolegynu by som sa odteraz vysr*la a neuhla ani o milimeter.
@anonym_autor takej osobe ako ju sama opisujes by som nikdy neulahcil zivot spôsobom ako si jej to urobila prave ty(!), ze jednak zvladnes pracu za nu ked ona bude robit len 4 dni v tyzdni kôli studiu VS, alebo ked nemala dovolenku ku koncu roku tak si ju kryla, iba ta sprosto sviňa vyuzila a este vyuzijeak sa das, nikdy netreba ustupit, nikomu nic dopredu hovorit, presne ako pisali, na dovolenku je tu tvoj nadriadeny, VS studium si ma poriesit ťava arogantna / drza sama, jednoducho ked za tebou pride tvoj nadriadeny a opyta sa ta ci to das, tak mu povedz ze ten chybajuci jeden den sama nedas a do tretice, ked nebude mat uz ziadne volno, normalne to nadriadenemu ohlas, bodka, na svine len svinsky, ziadne ulavy, a samozrejme naplno vyuzi OČR a vsetky prekazky bez a s doprovodom, ked uz chory Fico zosekal podporu v nezamestnanosti, treba to vyuzit na 100%!
@anonym_4c8fe4 ano je to o kompromise. U nas sa to jedna vzdy len o 2-3 osoby, ktore sa navzajom maju zastupit. Konkretne na tomto oddeleni, inde problem nie je. Tu sa vsak nejednalo o prazdniny v lete, lebo to su 2 mesiace, skor o jarne, jesenne, Velku noc a cast vianocnych sviatkov. Mame u nas taku, co v kuse len vykrikuje, ze ona je matka malych deti, ona ma pravo. No tak bude mat pravo, ked sa dohodnu a doslo k tomu, ze si maju v januari nahlasovat uz dovolenky, urobi sa plan a nasledne ako im bude dovolenka schvalena, tak si budu kupovat dovolenky, pobyty, letenky.
@anonym_c8a59e Kolegyna "mam na to pravo" by sa mala rychlo zobudit. Kazdy zamestnanec ma rovnake prava. Sukromny zivot nema nikto tahat do prace. Mna nezaujimaju ci ma alebo nema deti, mam pravo vziat si v rovnakom pomere dovolenku v letnom obdobi, aby sa vsetci mali moznost prestriedat. Ak by som bola nadriadena, asi by som to podelila na zaciatku roka, a v nasledovne roky by bola proste rotacia. To iste pri vianocnych sviatkoch, rotacia.
sak si ty vypis dovolenku kazdy poatok od oktobra a nech si ona ide piskat
@anonym_c8a59e Kolegyna "mam na to pravo" by sa mala rychlo zobudit. Kazdy zamestnanec ma rovnake prava. Sukromny zivot nema nikto tahat do prace. Mna nezaujimaju ci ma alebo nema deti, mam pravo vziat si v rovnakom pomere dovolenku v letnom obdobi, aby sa vsetci mali moznost prestriedat. Ak by som bola nadriadena, asi by som to podelila na zaciatku roka, a v nasledovne roky by bola proste rotacia. To iste pri vianocnych sviatkoch, rotacia.
@zelenykvet tu nejde o letnu dovolenku, lebo tam nikto nema 2 mesiace dovolenky. Tu islo o to, ze automaticky sa predpoklada, ze osoba bezdetna, slobodna alebo s vacsimi detmi si dovolenku napriklad cez jarne, jesenne alebo velkonocne prazdniny nevezme. A cim viac ludi sa ma dohodnut, tym horsie. Ano, rotacia by veci vyriesila, ale povedzme si uprimne, ci je kazdy zamestnavatel taky ferovy.
@anonym_autor ale vies, ze mas aj manzela, ze? Ze starostlivost nie je iba na tebe. A o vsetko sa mate delit. Ak vam to nevychadza s dovolenkou, musite sa zariadit. Zivot nie je fer, cim skor sa to naucis, tym lepsie.