Dovolenka a voľno v práci
mam par otazok ohladom dovoleniek, volna, lekarov
aky je minimalny a maximalny počet dovolenky v praci? + mame 7 paragrafov pre mňa ( lekarskych) a 7 praragrafov ked idem ako doprovod niekomu z rodiny? Rata sa do paragrafov aj smrt blizkej osoby alebo to je už iné ? a ako to je s darovanim krvi -Celodenne platene volno aj vtedy? a Vraj doktor po darovani krvi môže napisat aj 3 dnovy odpočinok alebo niečo podobne je to pravda? A led zamestnavatel žiada pracovat aj cez sviatok alebo vikend musi to byt v zmluve alebo niekde? ked je na zmluve prac doba po-pia, alebo je to na zamestnancovi či vyhovie a pride
@melanta to si aj ja myslim . ale šef to uznava kolegyni… takže mi to nepride fer
v zakoniku čitam že 1 paragraf je na 1 deň , takže tych 8h aspon teda tak to chapem - vieš čítať? Lebo ak áno, tak nič také v zákone nečítaš. Pretože v zákone je písané, že paragraf je na čas nevyhnutný na návštevu lekára. Takže ak cesta k lekárovi, návšteva lekára a cesta od lekára trvá 3 hodiny, tak vyčerpáš paragraf 3 hodiny a ideš naspäť do práce. Neviem, aký zákon čítaš, ale to čo píšeš, nie je pravda. Máš nárok na 7 dní, t.j. 7x8 hodín ak to napíšem veľmi laicky. Takže odpočíta sa ti vždy adekvátny čas. Tých 7 dní neznamená že celý deň. Čas nevyhnutný na návštevu lekára. Musíš čítať aj ďalšie odstavce. Nemôžeš si v zákone prečítať len jeden odstavec, ak za ním nasleduje ďalší a hovorí o detailoch.
Kolegyni to uznať môže. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať zákon, tak ako aj zamestnanec. Ale zamestnávateľ z vlastnej vôle môže povoliť voľno či čokoľvek aj nad rámec zákon, ak je to v prospech zamestnanca.
Zamestnávateľ v zásade nemá právo posudzovať skutočnosť, či vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca malo trvať celý deň (celú pracovnú zmenu), či pol dňa, či kratšie. Ide o odbornú otázku, o ktorej rozhoduje výlučne lekár (ten by mal na potvrdenie uviesť čas trvania vyšetrenia, prípadne poznámku o celodennom ošetrení). Určenie rozsahu vyšetrenia je teda v kompetencii lekára. Preto, ak lekár zamestnancovi potvrdí, že ide o celodenné vyšetrenie (v rámci pracovnej doby), tak by to zamestnávateľ mal rešpektovať, pretože on sám nie je odborníkom a nemôže vedieť, aký je zdravotný stav zamestnanca. Okrem doby vyšetrenia sa do celkovej doby prekážky v práci započítava aj nevyhnutná cesta tam a späť a čas strávený čakaním pred vyšetrením.
- s tymto mala problem byvala kolegyna v inej praci že bola cely den u 1 doktora v jej meste a zamestnavatel jej to nechcel uznat chcel aj 2. paragraf popritom ona tam čakala aj 2-3h a bola tam aj 2h + cesta pol hodina
@melanta paragrafov teoreticky je viac ako 7, pokial miňam tie časy napriklad po 2h alebo 4h nie? 56h mam narok na lekarov teda za rok celkovo
alebo teda paragrafov je 7 ale ten jeden paragraf može byt aj na 2x ? (4h očny,4h zubar)
Počet dní na paragrafy je 7. Hodiny v prepočte z týchto 7 dní sa môžu čerpať aj postupne.
Niektorí zamestnávatelia vyžadujú 2 pečiatky (potvrdené priepustky s dvoma rôznymi pečiatkami) pri celodennom čerpaní - nie uplatňujú 2 paragrafy.
@tanyan chapem takže k lekarom môžem teda aj 20x do roka pokial to je v ramci do tych 56h, to som chcela vediet lebo si chcem spravit rozne vyšetrenia u roznych lekarov postupne a u niektorych to bude hodinka dve u inych možno aj cely deň
Len pre istotu si prediskutuj s nadriadeným alebo na personálnom alebo na mzdovom či majú aj oni rovnaké pochopenie. 😉
Ten doktor ("P"cko) by malo byt po hodinach... Samozrejme zamestnavatel neurcuje na kolko mozes ist, to urcuje lekar... ty mozes mat zubara vybaveneho za pol hodku, ale ak ti trhal zub, tak sa nepotrepes do prace. Popripade to vysetrenie moze byt hocake ine "invazivne"... sa nebavime iba o vyplazeni jazyka u doktora.
Obmedzenia su skor zakonne. Ak mas pracovnu dobu od 8-16.30, tak je to prakticky ok zobrat cely den (ak ti lekar tak potvrdi)... Ale ak robis napriklad na smeny alebo mas kratsiu PEVNU pracovnu dobu (a zvysok je napriklad flexibilny), tak aj zo zakona mas "podla moznosti" ist mimo pracovneho casu... ale malo lekarov robi pred 8.00 a po 16.30. Ale ak teda robis na smeny, a mas pondelok / utorok volno, tak by si sa mala snazit ist vtedy... ale tazko to niekto skontroluje... Skor sa tu minule stazovala jedna, ze ked to nahlasila zamestnavatelovi, tak jej prehodili smenu, aby teda mala vtedy volno v ten den.
Povedala by som, že to všetko záleží od zamestnávateľa. Niektorí si ľúbia upravovať kadejako tie podmienky, na čo máš a nemáš nárok. Niekde ti nemusia akceptovať ani paragraf na celý deň napríklad, podobne aj s tým darovaním krvi. To je najlepšie si overiť všetko u svojho zamestnávateľa. Mne voľno na pohreb uznali úplne v pohode, brat si musel brať dovolenku.
@zic ano prac. čas mam približne 8-16 a ak mam lekara od pol 10 myslim si že trepat sa do prace na hodinu(lebo ratam čas k lekarovi) je zbytočne rovnako aj ked skoncim u lekara o 15
Ano, tak to je ako píšete , aj na 1,5 hod. A do roka sa to zráta. Ale pozor, zase vam klesá narok napr. na stravne listky, lebo neodpracujete v danom dni určený počet hodín. A ako písali vyššie, nie každý zamestnávateľ tie hodiny rozrátava-väčšinou hneď strhnú 4 hodiny. Niektorí zase neuznajú paragraf na celý deň , ak je lekár v meste, kde pracujete To záleží od konkretnej kolektivnej zmluvy čo má firma. A nemôžete mať za sebou 3 dni paragraf.
tuto to je - Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce povinnosť poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, a to s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, za podmienky, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v daný deň odpracovať.