Invalidný dôchodok verzus zmena práce
Ahojte.dnes na neurologickom vyšetrení mi napísala lekárka toto do doporučenia.Stav ochorenia je trvaly,s trvalym fyzickým šetrením,pracovný potenciál je obmedzený.
Myslíte poraďte mam si dat žiadosť na ID? Som momentálne na rodičovskej dovolenke.Na konci júla by som mala nastúpiť do prace (dietstko bude mat 3 roky)ako poštový dorucovatel.Som po poporodnej tromboze mozgu (mozgovy infarkt) ,a pľúcnej embolizacii. A koľko dopredu treba v práci niečo také oznámiť?alebo treba dat žiadosť na ľahšiu prácu.Nikdy som nič také neriešila tak neviem ako postupovať.
@melanta a lekársky posudok dáva kto prosím Vás.obvodny lekár ci posudkovy lekár?
@juliana1203 posudkový lekár. Obvodný ti povie, ako postupovať.
@juliana1203 začni to riešiť hneď, ono to nie je za týždeň všetko. A ak podľa lekára máš nárok na ID, hoci len čiastočný, kľudne rieš aj ten. Popri ID môžeš aj pracovať, ale ak máš na neho nárok, tak prečo ho nemať.
@juliana1203 je otázne či získaš aj nárok na platený ID...jedna vec je že stav je nemenný a nemôžeš vykonávať danúprácu a druhá je priznanie ID...ID získaš len ak máš po mozgovej príhode trvalé následky teda napr. hybnosť.....v to prípade požiadať lekára o vypísanie žiadosti o ID , priložiť ostatné doklady včetne lekárskych sprýáv od špecialistov a zaniesť na SP..... čo sa týka toho že nemôžeš vykonávať danú prácu, poslať kópiu správy zamentávateľovi s tým že vtedy a vtedy máš nastúpiť od práce ale žiadaš o preradenie na inä prácu zo zdravotných dôvodov(viď.správa)...zamestnávateľ ti následne pošle kontakt so žiadosťu o posúdenie zdravotného stavu k danej úráci na konktrétneho lekára alebo ťa nasmeruje ďalej, prípadne rovno ponúkne inú prácu ak takú má....
@juliana1203 odporúčam ozvať sa už teraz do práce na personálne a zistiť možnosti, či sú resp. budú iné voľné miesta, napríklad na priehradke. Inak si povinná ozvať sa až mesiac pred návratom. Ale kľudne to začni riešiť skôr, nech vieš, aké sú možnosti. Ak nie je možné prestúpiť na iné miesto, ktoré nebude fyzicky náročné, aby si mala dostatok času to riešiť. Možno ti vyjdú v ústrety aj bez posudku.
Pretože ak budeš chcieť, aby ti zamestnávateľ bol povinný vyhovieť zmenou miesta alebo ti ukončil pracovný pomer zo zdravotného hľadiska s odstupným, musíš doložiť lekársky posudok. Nestačí potvrdenie od neurologičky, musí ísť o posudok. V takom prípade ti zamestnávateľ musí vyjsť v ústrety inou vhodnou prácou alebo ti dá výpoveď zo zdravotného dôvôdu a dostaneš odstupné.
Bez posudku sa môžeš spoliehať na to, že ti vyjdú v ústrety. Ale povinní nie sú. Zato ty si v takom prípade povinná sa do práce vrátiť a bez posudku ak ti nedajú iné miesto a ty odmietneš pôvodné, tak jedine ty môžeš dať výpoveď a teda odídeš bez odstupného.