Je možné vyhodenie z práce deň po skončení skúšobnej doby?

Len v skúšobnej dobe. Nie po nej.

V skúšobnej môžeš odísť ty, aj zamestnávateľ ta môže vyhodiť. Po skončení skúšobnej si v trvalom pomere a "len tak" ta vyhodiť nemôžu.

Po skončení skúšobnej doby, teda po 3 mes. od nastupu tá môžu prepustiť už len v súlade so zákonníkom prace

Bez udania dôvodu len počas skúšobnej doby

Ak závažne porušil pracovnú disciplínu, tak môžu človeka vyhodiť okamžite kedykoľvek. Inak nie. A teda deň po skončení skúšobnej doby už nie je skúšobná doba a teda bezdôvodne tým pádom človeka vyhodiť už nemôžu. Môžu mu ponúknuť dohodu, s ktorou nemusí súhlasiť.

Je koniec skusobnej doby uvedeny v zmluve? Aby ste so zamestnavatelom nerozchadzali iba v nazore na to, ktory den bol posledny.

Druha vec je, ze ak boli prekazky na strane zamestnanca (napr. PN, OCR, navsteva doktora, ...) o tie dni sa skusobna doba predlzuje. Niekedy si ludia myslia, ze plynie dalej. Nie, je len akoby pozastavena, prerusena.
Dovolenka sa do toho nepocita, lebo tu by zamestanec nemal este dostat. Ale moze ju cerpat po dohode so zamestnavatelom (akoby vopred). Nema to vsak vplyv na trvanie skusobnej doby, ta pocas dovolenky plynie dalej. Neprerusuje sa.

No a ked su prekazky na strane zamestnavatela (napr. vypadok elektriky vo firme, neda sa pracovat), tak skusobna doba plynie tiez bez prerusenia. Nepredlzuje sa.

Ďaľšia nemenej dôležitá otázka je, či si bola počas skúšobnej doby na PN alebo na OČR, lebo skúšobná doba sa o tú dobu predlžuje.....

@pribinak

klasika je ze vypovedna doba do 1 roka je 1 mesiac ze?
inac uz potom su klasika 2 mesiace ze?

dakujem

@bublinka1426 áno

@pribinak dakujem