Je táto výplatná páska správne vystavená?
Zdravim potrebujem radu či je tato páska v poriadku, posielam 10 a 12 mesiac kedze mi 11. neposlali s nejakeho dovodu (bojim sa ze firma klame a nejak zavadza lebo napriklad boli sviatky a nemam zaplatene ani zapocitane za ne nic + pasky posielaju ako sa im zachce) celkovo ci to sedi ak tu je nejaka uctovnicka ktora sa vyzna velmi dakujem
praca je to kratky dlhy tyzden aj vikendy 10h smeny su sviatky sa nerobia (niektore)
@janko863 nocne nemame, pracujeme 9-19 15 dni v mesiaci jedna smena a druha rovnako, nadcasy vyplacaju po svojom… na ruku. (ak niekto dovolenkuje a zastupujeme) a ano je to minimalka no sviatky sa nerataju? Cele divne , pochybna mi pride tato firma niekedy
Nevidim tam nič, co by mal byt problem, co sa tyka pasky. Ak sa manipulovalo s hodinami, vies to len ty a zamestnavatel, odvody su spravne, stravu mas, priplatky za vikendy tam tiez su. V pripade inspektoratu dochadzka musi sediet na pasku a tá musi byt podpísaná tebou. Takze...pokial nemaju kontrolu...hm
@tinqua sviatky by sa nemali ratat?
Mali, aj nadcasy, ale ak vam ich nedali, tak tam proste nie su...ako vravim ma to sediet na dochadzku.
@tinqua na dochadzke mame pisane sviatky (decembri som 1 sviatok robila a 2 sviatky som mala robit ale nerobila som zatvorene bolo…) a tuto hore je ze 3 dni sviatky a tam nizsie v strede ze 0 dni, tomu nerozumiem
Boli 3 sviatky v decembri a 0 ti vyplatili. Takze ak si robila, tak ti to proste nezaplatili a zo zakona musia. Ano firma je pochybna, nadcasy sa "na ruku" tiez nedavaju, mas nadcasy a este k nim sa rataju aj priplatky za nadcasy. Ved zavolaj na inšpektorát, oni ich vyzvu na dolozenie dokumentov pri kontrole a potom ked za tebou pridu s podpisanim dochadzky len sa spokojne usmej.
@tinqua a ak som nerobila tie sviatky nedava sa teds nič? a inšpektorat by som volala ale viete ako to chodi… podplacanie
December: 14 dní odpracovaných a 3 dni neodpracovaný sviatok, teda spolu zaplatených 14+3=17 zaplatených dní, lebo za neodpracovaný sviatok ti patrí náhrada mzdy. Keby si mala sviatok odpracovaný, tak ti patrí aj príplatok za sviatok.
Píšeš, že dostávaš niečo aj na ruku, tak papierovo sú technicky tie pásky OK (iba nezodpovedajú realite, keďže časť ide mimo).
Ak si nerobila tak samozrejme ze nic, myslim priplatok len za to co mas odrobene. Ak si jeden mala, tak ten tam urcite nie je.
Proste ta obrali o 3nasobny priplatok. Nic by som nebrala na ruku. Vsetko na ucet, na tvojom mieste.
@tinqua rada by som ale vravim, pochybna firma, hladam uz inde nieco
no, dohodla si si to tak, ze mas pracovnu zmluvu a cast ti vyplacaju na ruku.. Tazko povedat, ako to rataju a co ti daju na ruku, co do pasky. Nemuseli ta obrat o nic, a mohli... to nevieme. Jedine ze si vezmes pasku, sumu co si dostala na ruku a pojdes sa opytat, ako to teda rataju... zvacsa co som videla, maju na to este jednu evidenciu alebo excell a pocitaju.
Ak je mesacna mzda = su tam vycislene a platene aj sviatky, ak sa plati na hodiny, myslim, ze nemusia byt. Vikendy mas.
A nie neviem ako to chodi, podplacanie na IP... :D to mas nejake dokazy o tom? Rovno saopytaj, ci je pre tuto pracovnu poziciu narocnost prace =1, lebo ak 1,2 tak ani len minimalna mzda nebude v poriadku (na to kopa firiem zabuda, ze minimalka = nie je minimalka pre kazdeho)
@simca06022011 na ruku len nadcasy a tie mavame malokedy
@simca06022011 2. narocnost by sme mali mat na 100% , a viem lebo sem raz prisla kontrola a podplatili ich (viem to od samotneho sefa ktory to hovoril kolegovi)
Ak mas 2. skupinu tak je to cele zle
@tinqua myslim ale ze nemame 100% uvazok kedze robime 4 ludia kratky dlhy tyzden 9,5h cize mesacne mavame 130-160 h
Ako to mas na zmluve? Kolko hodin tyzdenne?
tak mas taketo informacie, treba kontaktovat INY inspektorat prace. A k nadcasom, ked mas odpracovane 12x15 hodin = 180hodin a v paske mas 144-155 tak nerozumiem potom vobec. Proste ty musis vediet, kolko presne si ktory mesiac odpracovala a kedy, plus mas riesit so zamestnavatelom = pracovny kalendar, zle stanovanu mzdu (vsak zmluvu si podpisovala), zle vypocitanu mzdu - KDE mam zaplateny odpracovany sviatok?
Mne to nejak nevychadza, lebo tam mas 720brutto, nadcasy takmer nerobis a hodiny mas takmer na plny uvazok ...dvojka bola za minuly rok 866e za plny uvazok
Urcite hodinami prekracujes aj 7hodinovy a tam by v 2. mala byt minimalka 757,75e...
@simca06022011 nadcasy nemam len sviatky neviem ci su platene teda alebo nie
@tinqua Kam mozem napisat staznost na to ze nedavaju 2. uroveň?
cize nerobite 12h ako si pisala, ale mate 9,5h, cize 15x 9,5 ,mesacne uvazok 142,5h a nie 160hodinovy...
v decembri tam mas sviatky vedene 3dni... a ratali ich ako 7,5hodinove. Ale ako keby sa vtedy nepracovalo.
@simca06022011 9,5 h ano, 14-16x mesacne (podla toho sko vyjde)
Spíš podnet... musí obsahovať konkrétne údaje: názov a adresu zamestnávateľa, opis situácie (napr. nevyplácanie mzdy, nedodržiavanie pracovných podmienok), a tvoje kontaktné údaje alebo anonymne, potom to podáš osobne alebo poštou na príslušný regionálny inšpektorát práce. Kontakty nájdeš na webstránke www.ip.gov.sk...alebo mailom, prípadne elektronicky cez formulár na ich webovej stránke (ak máš elektronický občiansky preukaz).
Zdravím ja čo som si všimol na výplatnej páske sú chybné príplatky za prácu v nedeľu a v sobotu. Od 1.1.2024 do 31.12.2024 je minimálny príplatok za prácu v nedeľu 4,310€ za každú odpracovanú hodinu a príplatok za prácu v sobotu 2,155 € za každú odpracovanú hodinu. No na výplatnej páske je suma príplatku za nedeľu 4,03€ za odpracovanú hodinu (napríklad páska za 10/2024 76,57€ : 19 hodín = 4,03€) a za sobotu 1,82€ za odpracovanú hodinu (10/2024 34,58€ : 19 hodín = 1,82. Buď sa pomýlili alebo klamú a šetria na peniaze na ľudoch no treba sa ozvať s tým no ako vidím poďľa komentov firma je nič moc a z takých firiem treba čo najskôr preč a hlavne nezabudnúť dať podnet na inšpektorát práce.
@tinqua inak ja neviem, ci by som isla anonymne, ak by som isla prec, tak ani nie.. albeo to takto zaciernila, asi by som s podnetom podala aj vyplatne pasky s popisom...odfotila si dochadzky v praci atd. A keby sa im to prepieklo, dozadovala sa odpovede na moj podnet (to v podsate by som chcela aj tak vediet, ako to vyriesili). Proste ak tam su raz dokazy, tak to sa neda podplatit a poslat prec, ako ked je nahodna kontrola.
Minimálnou pre druhý stupeň dodržiavajú, lebo sa to prepočítava pomerovo k úväzku, v tvojom prípade k 4/5-ový z 866€, t.j.718€. Keďže robíš kratky-dlhy týždeň, nemohli ti všetky tri zmeny vyjsť na sviatok. V ktorý deň si vlastne pracovala? Pokial bola prevadzka zatvorená, ty si mala naplánovanú zmenu, avšak nepracovala, máš zaplatený aj sviatok vo mzde, veď si dostala plnú mzdu za cely mesiac = 720€. Čo mi nesedia sú príplatky, jednak ich výška za hodinu a chyba za sviatok, pokial si v tento deň pracovala. Jedine, že by ti dali nahradne volno, no s tým by si mala súhlasiť. Pýtaj sa mzdarky, ako ti to rátala, ma povinnosť ti to vysvetliť.
Čo máš písané v zmluve, koľko hodín do týždňa máš odpracovať? Pri 17 dňoch by si mala mat predsa prac.čas pri 9,5h zmene 161,5 h a nie 155 h.
Zdravím podla mna to mate tu minimalnu mzdu,nie su tam žiadne priplatky za nočne ani nadcasi a žalezi kolko mate odrobenich hodin a aky mate dohodnuty zakladni plát ve zmluve ak mate tu minimalnu tak preto firma plati za vas minimalne odvodi boh vie kolko za vas berie ak ste externa firma alebo agentura ti vždy klamu a okradaju.