Je zamestnanec povinný nahradiť dovolenku?

Samozrejme, adekvátnu časť. Ak niekto skončí v priebehu roka, nemá nárok na dovolenku za celý rok, ale iba za adekvátnu časť dní, ktoré odpracoval.

@melanta je povinný ?
Do 10.1. trvá materské a zrejme 11.1. sa bude ukoncovat pracovný pomer . Čiže bude mzda za 1 deň plus dovolenka na ktorú má zamestnanec nárok ?

@melanta ak trvá pomer od roku 2021 september , od tohto dátumu je na materskej resp rodičovskej, je vôbec nárok na dovolenku ?

@martinbud počas materskej mu dovolenka nabieha, počas RD nie. Dovolenku, ak nejakú má, mu musí zamestnávateľ preplatiť

@martinbud nárok na dovolenku vzniká aj počas materskej, počas rodičovskej nie. Takže vypočítaj si, koľko trval pracovný pomer pred a počas MD a za ten čas adekvátny počet dní dovolenky.
A áno, je povinný. Napísala som tú vetu dosť jasne.

ano je povinny, bud umoznit vycerpat vsetku dovolenku na ktoru ma zamestnanec dovtedy narok, alebo ju preplatit.
a narok na dovolenku vznika aj pocas materskej dovolenky, pocas rodicovskej nie.

@melanta ďakujem , vie zamestnanec zistiť na koľko dní dovolenky má nárok ?

@martinbud vie, zavola mzdarke

@martinbud samozrejme, že vie. Každý človek (mimo špecifické povolania) má nárok na 20 dní dovolenky, nad 33 rokov a rodič na 25 dní. Takže vydeľ si, koľko je to dovolenky na mesiac a koľko mesiacov človek odrobil + strávil na MD, tak na toľko dní. Veľmi jednoduchá matematika.

@kat_ tá je nekompetentna... Bohužiaľ

@martinbud samozrejme, ze ano. Bud zavola mzdarke, to je jednoduchsie, tej to vypluje system. Ale staci kalkulacka, ci par prstov a zratat si to na kolene dokaze kazdy somar.