Legálny spôsob získania informácií o pracovnom pomere
Ahojte, je nejaký legálny spôsob, ako by vedel nový zamestnávateľ zistiť dĺžku pracovného pomeru u posledného zamestnávateľa za predpokladu, že ide o riadny pracovný pomer TPP, za týchto okolností:
1. daná osoba mala medzi zamestnananiami prestávku, no pretože ide stále o denného študenta vš, nemusela sa hlásiť na úrad práce.
2. daná osoba nemala medzi zamestnananiami prestávku, do novej práce nastúpila ďalší deň nasledujúci po dni, kedy odišla z predchádzajúceho zamestnávateľa.
Zaujímajú ma čisto legálne spôsoby, potrebujem len spísať odpoveď na tieto vybrané situácie.
Ďakujem pekne.
@langoskacukroska pripájam sa k @doriiis. Iný legálny spôsob neexistuje. Sociálna poisťovňa vydáva potvrdenie o priebehu poistenia ale iba poistencovi.
@doriiis to nie je pravda, nie je to nutnosť
@denisa_deniska mala by byt. inak sa novy zamestnavatel moze dostat do pruseru, kedze nema informaciu o exekuciach
Uz netreba davat zapoctovy list
@langoskacukroska legálny spôsob je predsa životopis a potom prac.pohovor predsa, kde sa môže zamestnávateľ pýtať na predchádzajúce zamestnania, následne môže do firmy zavolať a overiť si to
@doriiis mozu pytat, ale novy zamestnanec nie je povinny tento dokument zamestnavatelovi predlozit… z pohladu platnej legislativy…
V každom novom zamestnaní od teba pýtajú zapoctovy list od posledného zamestnávateľa,kde je jasne napísané,koľko dní/ rokov si u neho pracovala