Maródka u zamestnávateľa verzus maródka na úrade práce

Ahojte, chcela by som sa poradiť u tých, ktoré sú znalé zákonov, alebo s niekým kto má podobnú skúsenosť. Kamarátka odrobila v jednej firme 10 rokov vkuse, nedávno rušili miesta a ona bola medzi tými, ktorí museli odísť (dostala 6 mesačné odstupné). Na úrade práce vypočítali slušnú "dávku" keďže priemerku počítali aj s odstupným. 2 mesiace bola doma a poberala dávku, začala pracovať a deti ochoreli, tak musela zostať doma postupne na 2 OČR, teda 20 dní. Teraz počas OČR ochorela, zrejme na dlhšie (nechce zostať dlhšie pracovať na danom novom mieste) a nevie či byť PN na úrade práce, alebo zostať zamestnaná a byť PN u zamestnávateľa. Je v skúšobnej lehote. Neviete ktorá PN sa viac oplatí, alebo čo má robiť?