Máte nárok na odstupné pri výpovedi od zamestnávateľa?

@sayonara15 na odstupne vo vyske jedneho platu mas narok ked ti trval pp najmenej 2r

@kikushaa ...nemusí.Moze existovať kolektívna zmluva,kde sa takéto prípady špecifikuju.

na odstupne nemas narok. nerobis tam ani rok.

@doriiis nemame kolektivnu zmluvu, lenze ja nemam ziadnu novu pracu, takto pri vypovedi mam pracu este aspon na 2 mesiace, pri dohode zajtra skoncim a 1 odstupne 😞

@kikushaa to sa cudujem ze jej ponuka odstupne ked tam rok nerobila

@bublinka1426 ...opakujem.Ak má daný zamestnávateľ kolektívnu zmluvu,možné to je.Zazila som to.
A na odstupné je nárok po 2 rokoch,nie po roku.Ak kolektívna zmluva nevravi niečo ine

to je uplne jedno preco mi to nuka, asi preto ze som samozivitel so 6 r dcerou

@doriiis pise ze nema kolektivku.

Poprosim Vas ked by ste boli empaticke, potrebujem iba poradit a nechcem nic vyuzit, ak nemam narok ok

@sayonara15 ...tak ty sa musíš rozhodnúť,preratat si to.Co je pre teba výhodnejšie

@sayonara15 tak ked mas 2m vypovednu, mas isty 2 mesiace plat. pri dohode mas vlastne tympadom narok na 1 mesiac? zaroven ak mas vypovednu to sa ti zapocitava do odpracovanych rokov ....tak sa ti zapocitaju 2 mesiace, pri dohode nic.

@sayonara15 to nebol utok na teba, skor uvaha, coho sa dopusta zamestnavatel, ak nemate kolektivku, tak skor ide protizakonne.

@bublinka1426 ked dam dohodou nemam ziadnu vypovednu, mam odist k zajtrajsiemu dnu a 1 odstupne a hotovo. ja viem ze nie, iba som z toho mimo, necakala som to a do zajtra sa mam vyjadrit

@sayonara15 asi by som brala tu 2mesacnu...tam dva mesiace normalne robis a mas plat. a pocita sa do dochodku. za tu dobu si mozes pomaly hladat insie

@sayonara15 brala by som tie 2 mesiace a hľadala si pracu

@luliu mam to v plane, dnes uz som zacala s hladanim

@sayonara15 ak tam robíš kratšie ako rok, výpovedná zo zákona je mesiac. Nárok na odstupné nemáš pri výpovedi, ak pracovný pomer trvá kratšie ako 2 roky. Pri dohode máš nárok na mesačné odstupné, takže je to na tebe, čo si vyberieš.

Keď už je tu táto diskusia otvorená tak sa chcem niečo opýtať.
Baby ak sa zruší pracovné miesto.Po akej dobe smie zamestnávateľ prijať človeka na tú istú pozíciu?

@bublinka1426 ak jej dáva ukončenie dohodou, má nárok na mesačné odstupné, aj keď tam pracuje menej ako rok. Hovorí o tom zákon, takže neviem prečo píšeš, že sa čuduješ.
@kikushaa zo zákona má nárok na mesačné, aj keď tam pracuje menej ako rok, ak ide o ukončenie dohodou z dôvodov uvedených v §63

@medda_beda po pol roku

@melanta dal mi paragraf 63 ods. 1 pism. b s tym ze mam narok iba na 2 mesacnu vypovednu, ziadne odstupne

@sayonara15 čítaj, čo píšem. Ak ti ukončí pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v §63, máš nárok na odstupné. Ak ti zruší pracovný pomer výpoveďou s výpovednou dobou, odstupné nemáš. Píšem o dohode z dôvodov uvedených v §63 a písala som do osobám, ktoré píšu, že na to odstupné nárok nemáš. Pri ukončení dohodou máš. Buď končíš pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou.

@melanta jasne chapem

@melanta aj pri dohode menej ako rok ? OK. dakujem za info. dobre vediet mne tvrdili inac.

@bublinka1426 áno, ak ide o ukončenie dohodou z dôvodov uvedených v §63 a pracovný pomer trvá kratšie ako 2 roky, tak mesačné odstupné. Problém je, že ak sa ukončuje dohodou, zamestnávatelia často použijú dohodu §60, to je klasická dohoda, nie z organizačných či zdravotných dôvodov (§63). A vtedy nárok nie je. Takže podstatné je, čo máš uvedené v dohode. Ak máš dohodu z dôvodov §63, žiadaj dodatočne o vyplatenie odstupného.

a este mi tvrdia, ze mi nevznikne uz dovolenka za tento kalendarny rok, tz do 31.3. ked ukoncim pracovny pomer

@melanta dakujem za explicitne vysvetlenie. mozno sa mi raz zide.