Môže zamestnávateľ nariadiť nadčas počas víkendu?
Dobrý deň, môže mi zamestnávateľ nariadiť nadčas v sobotu a nedeľu ak robím od pondelka do piatku 8 hodín denne? Takto by som robila pondelok piatok 8 hodín denne, sobota - nedeľa 8 hodín denne nadčas a potom opäť pondelok piatok 8 hodín. Čiže bez jediného dňa voľna . Potom víkend voľno s zase táto tortúra s nadčasom cez víkend.
Ano, moze. Ale nemozes pracovat viac ako 8 dni nepretrzite bez volna (aspon myslim, ze je to 8 dni, je to napisalne v Zakoniku prace, skus dohladat presny pocet dni)
@viestta no ak dobre hľadám, tak viac ako 6 dní nemôžem robiť nepretržite. Ale zamestnávateľ sa hádali, že nadčas do toho nespadá, že ten mi môže kľudne nariadiť.
Tak v prvom rade, nadčas môže byť nariadený iba v prípade mimoriadnej zvýšenej potreby práce a je to praca mimo rozvrhu pracovných zmien. Z akého dôvodu sa má pracovať v sobotu aj v nedeľu, keď bežné pracuješ Po-Pi?
@viestta no ak dobre hľadám, tak viac ako 6 dní nemôžem robiť nepretržite. Ale zamestnávateľ sa hádali, že nadčas do toho nespadá, že ten mi môže kľudne nariadiť.
@anonym_autor paragrafy vzťahujúce sa na nepretržitý odpočinok sa v prípade práce nadčas neuplatňuju, to je pravda. Ale ide o to, či vôbec nadčas v tvojom prípade môže byť nariadený. A aj týždenný pracovný čas vratane práce nadčas má svoje limity, a to 48 týždenne. Skús uviesť o akú prácu nadčas má ísť, lebo sa ďalej nepohneme.
Tak v prvom rade, nadčas môže byť nariadený iba v prípade mimoriadnej zvýšenej potreby práce a je to praca mimo rozvrhu pracovných zmien. Z akého dôvodu sa má pracovať v sobotu aj v nedeľu, keď bežné pracuješ Po-Pi?
@nelca84 lebo mu chýba žena na prácu počas víkendu. Všetky robíme pondelok piatok 8h a víkendy tým pádom nemá kto .
@nelca84 lebo mu chýba žena na prácu počas víkendu. Všetky robíme pondelok piatok 8h a víkendy tým pádom nemá kto .
@anonym_autor to nie je dôvod na prácu nadčas. Keby šlo o prípad, že niekto ochorie, tak áno, ale nie na pravidelnej báze, keď ma poddimenzovaný pocet zamestnancov. Nech na víkend zavrie alebo pracuje sám kým zoženie náhradu Povedz mu, že si sa pýtala na inšpektoráte práce.
@anonym_autor to nie je dôvod na prácu nadčas. Keby šlo o prípad, že niekto ochorie, tak áno, ale nie na pravidelnej báze, keď ma poddimenzovaný pocet zamestnancov. Nech na víkend zavrie alebo pracuje sám kým zoženie náhradu Povedz mu, že si sa pýtala na inšpektoráte práce.
@nelca84 no oni ani nikoho nehľadajú. Proste sa rozhodli, že si to budeme medzi sebou 3 kolegyne striedať počas víkendu. A to mi fakt nevyhovuje. Nemôžem robiť od nevidím do nevidím. Zavrieť sa nedá, je to špecializované pracovisko a my sme len pomocný personál starajúci sa o sterilitu priestorov. Každá máme svoj rajón kde sa robí pondelok -piatok a jeden rajón je taký kde sa robí nepretržite či piatok či sviatok a tam sa treba počas tých víkendov striedať .
@nelca84 no oni ani nikoho nehľadajú. Proste sa rozhodli, že si to budeme medzi sebou 3 kolegyne striedať počas víkendu. A to mi fakt nevyhovuje. Nemôžem robiť od nevidím do nevidím. Zavrieť sa nedá, je to špecializované pracovisko a my sme len pomocný personál starajúci sa o sterilitu priestorov. Každá máme svoj rajón kde sa robí pondelok -piatok a jeden rajón je taký kde sa robí nepretržite či piatok či sviatok a tam sa treba počas tých víkendov striedať .
@anonym_autor ako som napísala, toto nie je dôvod na prácu nadčas
Ano, moze. Ale nemozes pracovat viac ako 8 dni nepretrzite bez volna (aspon myslim, ze je to 8 dni, je to napisalne v Zakoniku prace, skus dohladat presny pocet dni)