Môžem odmietnuť nadčasovú prácu vzhľadom na výnimky?
Ahojte, môžem odmietnúť odpracovať nadčas ? Našla som, že iba v prípade, že presiahne 150 hodín a výnimku majú tehotné ženy, ženy a muži trvalo sa starajúci o dieťa do 3 rokov a mladiství zamestnanci. Chcem sa este opytat do koľko rokov je mladistvý zamestnanec ? Dakujem za odpoveď.
Mladistvý zamestnanec je osoba mladšia ako 18 rokov, ktorá vykonáva prácu pre zamestnávateľa. Ide o zamestnanca, ktorý nedosiahol plnoletosť a je vo veku od 15 do 18 rokov.
Prácu nadčas môžeš odmietnuť, ak:
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas zamestnancovi, ktorý už odpracoval 150 hodín
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie a dovŕšil vek 50 rokov
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas zamestnancovi, ktorý pracuje v pracovnom pomere na kratší pracovný čas
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas tehotnej žene, žene alebo mužovi trvale sa starajúcemu o dieťa mladšie ako tri roky, osamelej žene alebo osamelému mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas mladistvému zamestnancovi
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas „dohodárovi“
Prácu nadčas môžeš odmietnuť, ak:
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas zamestnancovi, ktorý už odpracoval 150 hodín
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie a dovŕšil vek 50 rokov
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas zamestnancovi, ktorý pracuje v pracovnom pomere na kratší pracovný čas
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas tehotnej žene, žene alebo mužovi trvale sa starajúcemu o dieťa mladšie ako tri roky, osamelej žene alebo osamelému mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas mladistvému zamestnancovi
- ak zamestnávateľ nariadi prácu nadčas „dohodárovi“
@billy_jean dakujem
A ešte môžete odmietnuť ak sa nebojíte že vás kvôli tomu vyhodia ....ja odmietam pravidelne
A ešte môžete odmietnuť ak sa nebojíte že vás kvôli tomu vyhodia ....ja odmietam pravidelne
@bucko555 tak mám psychicke problémy a 12 hodín je pre mňa uz veľa robit, keď normalne robím o 4 menej ...ale to nie je dôvod prečo by som mohla odmietnut...
@bucko555 tak mám psychicke problémy a 12 hodín je pre mňa uz veľa robit, keď normalne robím o 4 menej ...ale to nie je dôvod prečo by som mohla odmietnut...
@anonym_autor možno papier od lekára kde odporúča len 8 hodinové zmeny , máme tak kolegyňu ktorá má papier čiže na iný zdravotný dôvod ale tiež má len 8 hodinovky
@bucko555 tak mám psychicke problémy a 12 hodín je pre mňa uz veľa robit, keď normalne robím o 4 menej ...ale to nie je dôvod prečo by som mohla odmietnut...
@anonym_autor chápem tie psychické problémy ale máte robiť 8h a robíte 12h? Každá smena? Dohodnutých bolo 8h či? Napr môj muž ma dohodnutých 12hod pracovne smeny ale zakaždým je v práci o 30-60min viac, samozrejme nadčasy nepreplatene.
@anonym_autor chápem tie psychické problémy ale máte robiť 8h a robíte 12h? Každá smena? Dohodnutých bolo 8h či? Napr môj muž ma dohodnutých 12hod pracovne smeny ale zakaždým je v práci o 30-60min viac, samozrejme nadčasy nepreplatene.
@anonym_b7acb2 nie robíme 8 hodin bežne, ale teraz už druhý týždeň je raz týždenne 12 h...normalne je to preplatenie, len tie peniaze mi za zdravie nestoja...
@anonym_b7acb2 nie robíme 8 hodin bežne, ale teraz už druhý týždeň je raz týždenne 12 h...normalne je to preplatenie, len tie peniaze mi za zdravie nestoja...
@anonym_autor pokial si zdravotne sposobila na vykon prace, nadcas nemozes odmietnut. Ak donesies doklad od lekara, ze nemozes robit viac ako 8h zmeny, pravdepodobne ta vysle zamestnanavel na mimoriadnu LP.
@anonym_b7acb2 nie robíme 8 hodin bežne, ale teraz už druhý týždeň je raz týždenne 12 h...normalne je to preplatenie, len tie peniaze mi za zdravie nestoja...
@anonym_autor aký je dôvod, že aktuálne už druhý týždeň robíte každý týždeň jeden deň 12 namiesto 8 hodín? Totižto, to čo sa píše v reakciách vyššie, je v poriadku. ALE - nadčasy môžu byť nariadené IBA v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem (§97, ods. 5 Zákonníka práce). Takže otázny je dôvod. Ak je to napríklad kvôli dovolenkám, tak nadčas nie je oprávnený, pretože zamestnávateľ mal riadiť plánovanie dovoleniek tak, aby mu nevznikol prevádzkový problém. A teda keďže podľa zákona môže byť nadčas nariadený iba v prípade naliehavej potreby, tak je zrejmé, že nemôže byť vopred plánovaný.
@anonym_autor aký je dôvod, že aktuálne už druhý týždeň robíte každý týždeň jeden deň 12 namiesto 8 hodín? Totižto, to čo sa píše v reakciách vyššie, je v poriadku. ALE - nadčasy môžu byť nariadené IBA v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem (§97, ods. 5 Zákonníka práce). Takže otázny je dôvod. Ak je to napríklad kvôli dovolenkám, tak nadčas nie je oprávnený, pretože zamestnávateľ mal riadiť plánovanie dovoleniek tak, aby mu nevznikol prevádzkový problém. A teda keďže podľa zákona môže byť nadčas nariadený iba v prípade naliehavej potreby, tak je zrejmé, že nemôže byť vopred plánovaný.
@melanta tak dôvodom sú dovolenky a viac objednavok
Mladistvý zamestnanec je do 18 rokov