Nárok na dovolenku
Zdravim,momentalne som od 8.2.2023 dlhodobo PN,predbezne do zac.augusta.Hrozi mi ukoncenie prac.pomeru zo zdrav.dovodov dohodou kedze viem ze teraz firma nema adekvatnu poziciu kam by ma preradili,budem mat posudok od lekara.
Zistila som ale ze aby som mala narok na pomernu cast dovolenky tak nemam odpracovanych potrebnych 60dni v tomto roku..po predlozeni posudku ma firma 15 dni na najdenie pozicie...s tym ze aj po pripocitani tychto dni mi bude 7 dni chybat.
Viem tiez ze mi moze firma za dlhodobu PNku dovolenku kratit.
Otazka je...tych chybajucich 7 dni by som si mohla nahnat dovolenkou,len neviem ci je mozne si ich vybrat hned po ukonceni PN a posudok predlozit po dovolenke alebo dat posudok,pockat 15dni tej ich lehoty a dohodnut sa ze si este vyberiem ten tyzden...a mam tych 60dni.Ze ci to nebude tak ze po lehote mi firma predlozi zmluvu o ukonceni a cau..a tym padom pridem o dost dni dovolenky kvoli chybajucemu odrobenemu tyzdnu.Dakujem
@maminka21 ak máš posudok, že zo zdravotných dôvodov nemôžeš vykonávať tú prácu a zamestnávateľ ti nemá akú inú prideliť, tak sa dohodnes na dátume skončenia PP a končíš dohodou zo zdravotných dôvodov s odstupnym. Dovolenka tu vznikla len za január, za 21 odpracovaných dní, čiže 2dni. Keď skončíš PN, môžeš si čerpať tie dva dni, alebo si ju dať preplatiť, a skončíš PP keďže máš posudok že nemôžeš tú prácu vykonávať, nemôžeš pracovať a čakať 15 dní kým za teba nájdu náhradu. Ten posudok máš z PZS či od svojho lekára?
@slavkadi Myslela som to tak ze po dosiahnuti 60dni by mi nabehla dalsia dovolenka,s tym..ze posudok budem mat od obvodneho,resp posudkovej lekarky na zaklade vysledkov od specialistu.Tych 15dni ma firma lehotu mi najst pracu,ale nakolko mi bolo povedane ze oni to neberu ako prekazku na strane zamestnavatela a teda ziadna nahrada mzdy nehrozi,tak ze ma niekam zatial daju vypomahat v ramci zavodu.
Tym padom by sa mi tych 15dni pocitalo k odrobenym,plus dovolenka ktoru by som si k tomu vzala.Ale vidim ze kedze som pocitala zle,tak mi tych 60aj tak nevychadza a teda to ani nemusim riesit.Medzitym som kontaktovala personalne a povedali mi ze vzdy sa da nejako dohodnut.
V lehote 15dni ma poslu k firemnej lekarke aj s posudkom a podla toho sa uvidi.No a potom po dohode ukoncenie,ked nebudu mat miesto.
Mne slo o to ci predsa len nejak nesplnim tu podmienku 60dni ale urcite to nepojde.Dakujem za odpoved 🙂
@maminka21 taky posudok nestaci na zdravotnu nesposobilost aby ti miseli dat odstupne
kludne ta mozu dat na ine miesto ako sa vravi spinky pocitat
@maminka21 rozmýšľam nad tým ako si prišla na tých 7 chýbajúcich dní (zatiaľ máš 21 za január + 5 za február za predpokladu, že si v tie dni už nečerpala nejakú dovolenku). . Nárok na plnú dovolenku má zamestnanec, ktorý ODPRACOVAL aspoň 60 dní za kalendárny rok. Dovolenka - ak ju budeš čerpať - sa to ODPRACOVANÝCH dní pre nárok na dovolenku nepočíta (ani dní PN, OČR, dni prac. voľna - sviatky, celodenné péčka a pod.).