Nárok na infekčný príplatok pre hospicových zamestnancov
Chcem sa opýtať, keď niekto pracuje v Hospici ako napríklad upratovačka alebo v práčovni, či má nárok na infekčný príplatok? Mne tam suseda pracuje už vyše 10 rokov ako upratovačka a hovorila mi, že ona nedostáva nič také, ale ďalšia suseda pracuje v nemocnici a ona vraj na výplatnej pásme má infekčný príplatok.
Tak ako to je vlastne, prečo upratovačka v Hospicu nedostáva a v nemocnici dostáva tento príplatok?
A ak má nárok, kde napísať sťažnosť, aby prišlo k náprave ? Ďakujem
Nie každý, kto pracuje s chorými ľuďmi, resp. jeho práca má s nimi nejaký súvis, má nárok na infekčný príplatok. Sú oddelenia/pracoviská, kde je reálne riziko nákazy infekčnou chorobou, napr. klasika infekčné oddelenie- tam priplatok je a sú oddelenia, kde síce to riziko infekčnosti je, avšak je rovnaké/potencialne ako na iných pracoviskách (napr. domov dôchodcov, interné odd., detská ambulancia..) a v takýchto pracoviskách sa príplatok štandardne nedáva, iba napríklad ak je na oddelení hospitalizovaný dokázane infekčný pacient. Síce tam môže byť taktiež infekčný pacient/klient, pokiaľ sa o jeho infekčnosti nevie, nie je dôvod na príplatok. Takže záleží aj od konkrétneho pracoviska a samozrejme aj od samotného zamestnávateľa.
@77katarina Ak je pracovné miesto upratovačky v hospici zaradené do kategórie práce s rizikom expozície biologickým faktorom, môže vzniknúť nárok na rizikový príplatok. Toto zaradenie vykonáva zamestnávateľ v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou (PZS) na základe hodnotenia rizík.
Portál úradov
Zákonné ustanovenia: Podľa Zákonníka práce a súvisiacich predpisov má zamestnanec nárok na príplatok za prácu v prostredí, kde je zvýšené riziko ohrozenia zdravia, ak to vyplýva z povahy práce a pracovného prostredia.
Interné smernice zamestnávateľa: Niektorí zamestnávatelia môžu poskytovať rizikové príplatky aj nad rámec zákonných povinností, na základe kolektívnych zmlúv alebo interných smerníc. Odporúčania
Overenie u zamestnávateľa: Odporúča sa obrátiť sa na personálne oddelenie alebo priamu nadriadenú osobu a požiadať o informácie týkajúce sa klasifikácie pracovného miesta a prípadného nároku na rizikový príplatok.