Nárok na nemocenskú pri práci na dohodu

@anonym_autor dohoda ma byt podľa skutočnosti. Máš teda naozaj nepravidelný prijem, či mas mesačne tých 200-300€ ako píšeš? A áno, “pomohlo” by to.
Nie je pravda, že zo žiadnej dohody nie je nemocenske. Dôležité je, aby sa odvádzali odvody na nemoc.poistenie a nárok vzniká (prečo by sa inak tie odvody platili, všakže). Podľa pravdy, i tak by si mala tu PN mizernú, no niekomu pomôže i to, chápem.

@anonym_autor treba si zistiť či náhodou nie je nedoplatok aj na zdravotnej

@tiika presne to sa tu uz aj pisalo. ze pn mizena ale kazde euro pomoze. z 200 euro vela vody nenamuti. skrz pn

@tiika príjem je uvedený ako nepravidelný vraj . Niekedy je plat 200 , 230,250 inokedy 300 € práveže som zistila mi platia dôchodkové a invalidné
Nemocenské mi neplatia lebo vraj je to nepravidelný príjem.

@1andrea111 to som zisťovala hneď, tam je uhradené všetko

@anonym_autor tak tu mas odpoved. a nie je lepsie si najst Trvaly pracovny pomer? preco robis brigadne? alebo teda dohodu s pravidelnym prijmom?

@balerina2025 áno, je lepšie mať prácu na tpp. Takú prácu som aj mala a dlho , roky rokúce. Žiaľ syn mi ochorel a musím byť pri ňom takmer nonstop . Takto som si aspoň niečo naviac zarobila . Keď sa synovi zlepší zdravotný stav tak sa hneď zamestnam na tpp. Tiež nie som zástanca dohody ale momentálne to inak nejde . Mňa tiež čaká dosť náročná operácia preto som teda predpokladala že aspoň pn mať budem,aj keby len 150€

@anonym_autor tak je to skoda. treba si precitat ake je medzi dohodami rozdiel. v zivote je vela necakanych situacii, drzim palce

Teraz som si všimla, že máš dohodu o pracovnej činnosti. Pokial jej trvanie je dlhšie ako jeden mesiac, resp. dostávaš odmenu každý mesiac, tak je vždy pravidelná. Zamestnávateľ porušuje zákon. Chce platiť čo najnižšie odvody, ale to na druh dohody nemôže byt nepravidelný prijem. Je úplne jedno, či zarobíš niekedy viac alebo menej, alebo či niekedy neodpracujes = nezarobíš vôbec nič.
“Ak je odmena splatná každý mesiac, v ktorom sa práca vykonala, a vyplatená najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca, považuje sa za pravidelný príjem.”
“DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci. Ak je uzatvorená na dlhšie obdobie (najviac na 12 mesiacov), považuje sa vždy za pravidelný príjem.”

@anonym_autor nuz je to tak ako sme ti pisali uz predtym, osobne by som si skontrolovala v aplikacii a asi aj napisala na zdravotnu poistovnu ci mas uhradene vsetky dni na ZP lebo pri tychto dohodach to casto byva ze su uhradene len tie kde si vykonavala oficialne pracu tj ta prihlasil zamestnavatel
samozrejme ak mas dieta do 6 rokov a si prihlasena moze ist o kombinaciu platitelov poistenia len si to prever

@tiika dohodu o pracovnej činnosti som mala uzavretú na rok , následne ju opäť predĺžili o rok. Pracujem vždy 2-3 dní v týždni. Výplata je vždy každý mesiac ale nie vždy v rovnakej výške. A toto uviedol zamestnávateľ ako dôvod nepravidelného príjmu. Vraj keď je plat vždy v inej výške aj keď pravidelne každý mesiac tak sa to u nich považuje za nepravidelný príjem.

@anonym_autor dobre. takze vies ze z toho PN platenu mat nebudes. tak zial sa s nimi dohodnit na plateni odvodov alebo si najdi inu pracu ak sa ti bude dat. lebo neviem vlastne z coho zijete. akoze z 200 euro mesacne sa vyzit neda, ale mam za to ze mas muza, a ze mozno poberas na dieta daky prispevok ? drzim palce

@anonym_autor ako píšem, porušujú zákon, taká možnosť aby si toto mohol zamestnávateľ prispôsobiť inak ako určuje zákon a podľa seba (rozdielnej vysky príjmu) nie je. Môžu ti dat pisomne take vyjadrenie? No ani nemusia. Staci vidieť tvoju dohodu a odvody. Soc.poisťovňa im to overí a vysvetli. Myslím to úplne vážne. Ide o zákon 461/2003, par.4, ods.2, pismeno b), 2. bod.
Teoreticky si chorá, požiadaš svojho lekara o vystavenie PN (aj teraz, na to máš právo, on neposudzuje či budeš dostávať nemocenske). Pride ti list zo SP o nepriznani nemocenského. Odvolaš sa na základe dohody o PC, jej trvaní, spôsobe vyplácania odmeny pravid.mesačnom, pošleš im kópiu dohody. To, že zamestnávateľ neplati odvody, pokial ma, nie je tvoja vina, ty na to právo skratka máš. A pokial zamestnávateľ postupuje podľa zákona (ako ti tvrdí), nemá sa predsa coho obávať.
https://www.mzdovecentrum.sk/aktuality/pravidel...
https://www.socpoist.sk/socialne-poistenie/plat...
https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/d...

@anonym_autor Okrem iného môžeš dať podnet na kontrolu do Soc.poisťovne, že ta zamestnávateľ nesprávne prihlásil. Môžeš aj anonymne cez formular na webstranke SP alebo pisomne či emailom na príslušnú pobočku.

@anonym_828693 nežijeme s 200 € . Som na rodičovskej a manžel pracuje a má celkom dobrý plat, máme doma aj farmu čiže príjem máme dobrý. Len sme s tou pn počítali pebo kebyže robím sem tam tak chápem ze pn mať nebudem ale ja som pracovala pravidelne.

@tiika môžem vám napísať správu? Pošlem vám ich vyjadrenie

@anonym_autor ked ta to ''utesi'', z takeho by si mala ozaj drobne tu PNku. ....ale chapem, ze kazde euro sa pocita.

@anonym_828693 mne to tých pár eur nejde. Ide mi o ten princíp proste

@anonym_autor princip? ako napr cloveku ktoremu po 30 rokoch odpracovanych a teraz ledva pracuje, a neuznaju mu ID a robi cez bolest? ten princip mas na mysli?
prepac ale ty zarabas 200 euro. takze od prace sa nepretrhnes. je to troska smiesne, ze sa ozyvas skrz princip.

Odvody na NP si neplatila ani ty ani zamestnavatel takze to bola obojstranna zalezitost
z pohladu socpoist je to jasne neboli odvody neni narok, ak chces poziadaj o preverenie staci poslat dohodu mozes oslovit inspektorat prace alebo socialnu poistovnu (posles im dohodu) a teda mozu ziadat o doplatenie aj teba aj zamestnavatela

tu nejde len o chybu zamestnavatela ale vas oboch

@mamina7070 ved prave, v konecnom dosledku by doplacala na chybu aj autorka, nakolko by musela peniaze vyplatit takze jej vyplata by nebola 200 euro ale este menej.

@anonym_autor jasne, pokojne napis. A nie nie je chyba na tvojej strane. Podpísala si dohodu, v ktorej je uvedeny druh prace, nástup, miesto atď v dobrej viere. Platenie odvodov, prihlásenie do SP a ZP je v kompetencii a zodpovednosti zamestnávateľa. Pokial máš podozrenie na porušovanie zákonov, mlčíš, neriešiš, je to iné. Ty si sa informovala, zamestnávateľ ti dal vyjadrenie, zavádzajúce či chybne … opäť to riešiš ďalej. Zatiaľ nevidim, že ako by si ty mala právomoc zo svojej dohody odvádzať správne odvody. Pokial si overiš správnosť jeho tvrdenia, následne ho vyzves na nápravu, postupuješ primerane situacii.

@anonym_828693 porovnávať ID a PN ? Čo majú tieto dve veci spoločne? ID aj PN sa posudzujú inak . To že zarobím 200-300€ neznamená že nič nerobím. Robím v teréne či prší či sneží chodím pešo aj 20-30 km ktoré mi podotýkam nikto nezaplatí lebo mi zaplatia iba za zásielky ktoré doručím ale za to že idem z jednej obce do druhej to už nikto nevidí. Ale vieš, ja neriešim to že mi nedajú PN ale to že keď raz je ten príjem pravidelný a oni uvedú ako nepravidelný tak áno riešim to

@mamina7070 ako to môže byť moja chyba ? Ja som mala uvedené príjem pravidelný, odvody zaplatené. Ako som ja mala vedieť že oni 2 roky neplatili nemocenské?

@anonym_autor pisem o PRINCIPE. A TVOJA CHYBA MALA SI POZERAT VYPLATNE PASKY. BODKA.

@anonym_autor KAZDY MESIAC MAS DOSTAT VYPLATNU PASKU tam mas a mala by si mat vypisane, co vsetko za teba zamestnavatel uhradil. to co je potrebne sa vola nemocenske poistenie. co este nechapes? teraz ja nechapem teba
a ked chces pisat o principe,. tak si tu mozeme pisat donekonecna, aku je svet nespravodlivy. chces?

@anonym_autor mala si vyplatne pasky ? mas tam napisanu sumu co odviedli z tvojej mzdy na NP (nemocenske poistenie) ? ak ano potom sa samozrejme stazuj
ak nie .... potom ty si neplatila tomuto statu to co si mala rovnako ako tvoj zamestnavatel