Nesplnený fond pracovného času
Ahojte. Máme problém v práci, že nevieme splniť fond pracovného času, keďže napríklad tento mesiac máme dorobiť 178 hodín, ale otváracie hodiny máme také aké máme takže nám chýba tých 27 hodín mesačne. Kvôli tomuto už nemáme ani dovolenku čo nám ju pichajú v čase nášho voľna. Kvôli tomu nás chcú dávať na polovičný úväzok ale tam je plat cca 500 eur. Chcem sa len vyrozprávať, ani neviem čo čakať za odpovede. Robím od 6.30 do 18.00 a nedele sme zavretý. Keď si hodiny máme dočerpať na inej predajni kde sa cestuje do iných miest tak sme vlastne nonstop v práci. Robota je fajn, ale z polovičného úväzku neviem prežiť.
takze ked zamestnavatel nariadi dovolenku a povie to 14dni vopred,moze tak?
takze ked zamestnavatel nariadi dovolenku a povie to 14dni vopred,moze tak?
@anonym_e9a798 no nie tak celkom ... lebo §111
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
zamestnávateľ nemôže takto po dnoch zamestnancovi vyčerpať dovolenku, lebo jedna jej časť musí byť nepretržite 2t v kuse ....
@anonym_autor Zamestnávateľ musí;
- prideľovať prácu, je to jeho povinnosť a zodpovednost, nie tvoja,
- rozvrhnúť prac.čas tak, aby sa naplnil dohodnutý prac. fond
- ak odrobis všetky dni podľa prac.harmonogramu (prip.máš neprítomnosť ospravedlnenu), nemôžeš mat žiadne chýbajúce hodiny, ak predsa, vtedy ide o prekážku na strane zamestnavatela platenú 100% náhradou priem.hod.mzdy
- ak máš v zmluve dohodnutý neprav.prac.cas nesmú ti vinou zamestnavatela chybat žiadne hodiny najviac v 4-mesačnom vyrovnávacom obdobi
- prideľovať prácu podľa prac.zmluvy - pozícia, miesto výkonu práce (nie inú pobočku, ak v zmluve nie je), inak ide o vyslanie na prac.cestu, k tomu patria diéty, preplatenie cest.nákladov
- určiť čerpanie dovolenky najmenej 14 dni vopred, necerpa sa pozadu na vykrytie chybajucich hodín
- so skráteným úväzkom musis najskôr súhlasiť, nemožno ti ho nariadiť, môžeš (nemusíš) odmietnuť podpísať dodatok k zmluve, je to problém zamestnavatela, ak nemá pracu, môže to riešiť zákonným spôsobom, dať výpoveď (prip.dohodu /s odstupným) kvôli nadbytočnosti
Najväčším problémom je celkovo postup zamestnavatela, ale i vaša nevedomosť a akceptácia takéhoto spravania. Pisomne môžeš vyjadriť svoj nesuhlas s dovolenkou, ktorá nebola nariadená vopred a riadne cerpana. rovnako aj žiadať o doplatenie mzdy.
Máš záznam tvojej dochádzky, vypl.pásky, prac.zmluvu? Mozes sa obrátiť priamo na IP pre porušovanie zákona.
@zalka
@magdalienka11 ale to zas len menej zarobíme... takže asi fakt inú robotu hľadať.
@anonym_autor je to hajzlik, ktory využíva nevedomosť a dobroty svojich zamestnancov. Využíva aj to, že ľudia potrebujú pracovať. Tam sa moc dlho zamestnanci neudržia, však?