Odmietnutie skúšky SBS - pokuty a možnosti
Mám otázku.
Kamarát si dlho zháňal robotu, tak skúsil, že pôjde za sbskara. Teraz mu však zavolali z inej firmy, kde dával žiadosť, mal tam pohovor, s lepším platom a robotou, aká by ho bavila, čo aj študoval.
Práca sbskara ho nelákala, ale inú možnosť vtedy nemal.
Teraz aj brigaduje ako sbskar, zaúča sa, ale vraví, že to nie je pre neho, lebo okrem stráženia musia robiť aj administratívu a on na to nie je.
Môže odmietnuť ísť na skúšky SBS? Vraj je za to nejaká pokuta, aká, v akej sume?
Ďakujeme za odpovede.
Má ísť už o pár dní na skúšky. Môže
Kamarat nech si precita zmluvu
a ako chce brigádovať ako sbskár bez skúšok?
Vraj je za to nejaká pokuta, aká, v akej sume?
Nie, nikto na MK nemá kryštálovú guľu, aby sme vedeli, akú zmluvu a s akými podmienkami tvoj známy podpísal. V nej nech si preštuduje, či a čo musí hradiť v prípade ukončenia dohody. Tam nájde odpovede.
@22simonasimona22 zo zákon nesmie vykonávať prácu bezpečnostného pracovníka bez preukazu odbornej spôsobilosti ,je jedno na aký úväzok.
Keď príde kontrola , dostane zákaz na výkon činnosti na 5 rokov a možno aj pokutu od zamestnávateľa (záleží od zmluvy) a pokutu od polície.
Nejak mi to nedáva zmysel, že by takto robil.
Je zahlaseny na kurz?
V zmluve sme nič nenašli, ani slovo o pokute, ak odmietne skúšku.
Aj jemu samému bolo divné, že hneď ho dali do práce na zaucanie. Predpokladal, že sa bude učiť na skúšky a až potom nastúpi do práce.
Ale hovorí, že na niečo to bolo dobré. Myslel si, že jeho práca bude strážiť objekt a robiť kontroly ľudí a áut, čo vchádzajú a vychádzajú z objektu.
Musia však robiť aj administrativu, prácu za ľudí v kanceláriách, ktorí postupne prenášajú svoju prácu na sbskarov a recepcnych za zrušenú recepciu.
Nemuseli by to robiť, jeho veliteľ je však typ, ktorý na všetko povie áno, urobíme to. Potom nadáva, koľko im toho pridávajú. A polovicu tej ďalšej roboty pridá kamarátovi. A keď sa veliteľa spýtajú, či zase zoberie ďalšiu robotu navyše, zase povie bez rozmyslu áno.
Kamarát nemusí v duchu súhlasiť pridávaním roboty, ale nemôže nič, lebo musí počúvať veliteľa.
A pokiaľ vieme, 3 mesiace sú doba, kedy môže človek odísť z práce bez udania dôvodu. V tej zmluve sa však píše, že musí dať 2 mesiace dopredu písomne vedieť, že chce odísť. Veď je to zmluva na dohodu, nie normálny pracovný pomer.
A namiesto 6 hodín, ktoré sú v zmluve, robí 12 hodín. Za mesiac odrobi cca 160-170 hodín. Ale platený je len na dohodu, okolo 170 eur. A odvody mu platí úrad práce, prípadne si ich musí platiť sám. Maródku alebo PN mu nepreplatia.
A ešte hovoril, že väčšinou má také dni, toľko roboty a behania, že sa za 12 hodín nestihne ani najesť. Nieže najesť, ani jeden keksik si nemá času dať. Naje sa pred odchodom do práce a väčšinou potom až doma, keď príde z práce.
Pýtala som sa ho, že keby tam prišli zlodeji, ako by sa im mohol postaviť, taký vysileny? Pokrcil plecami, že aj na druhých smenach iba povedia, musíš, aj u nás je to tak.
Hovoril, hovorili o tom aj s personalistkou tej firmy, ktorú strážia, že nemajú čas, ani 25-30 minút na jedenie. Jej odpoved bola, a čo ja s tým spravím? A hneď nastúpila do auta a odišla domov.
Pôvodne tam pracovali 5 sbskári, práca sa dala rozložiť a mohli sa za smenu aj najesť. Teraz sú tam 2 na všetko a ledva stíhajú.
@pe_mi Áno, je zahlaseny na kurz.
@22simonasimona22 vážne má v tej dohode napísané,že musí oznámiť 2 mesiace vopred svoj odchod?
Ak je zároveň vedený na ÚP a poberá podporu,tak ani nemôže mať trvalý PP,
On je nesvojprávny,keď robí 170hodín?daj sem tú dohodu,začierni osobné údaje
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
(4) Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
15dňová výpovedná doba,žiadne 2 mesiace vopred oznámiť
@rozculena Bolo mu viac vecí divných. Ale vtedy bol rád, že si aspoň niečo našiel a povedal si, že aspoň bude mať kurz a prax, iba nečakal také podmienky, neplatena práca navyše, žiadna prestávka na obed.
@22simonasimona22 ja ale vôbec nechápem, o čo tu ide? Chce z práce odísť? Či chce tam ostať a len nerobiť skúšky?
Kamarát je strojár.