Počítanie sviatkov pri krátkom a dlhom týždni
Dievčatá ktoré robíte krátky dlhý týždeň cca 11hodin za zmenu. Ako to mate ak vám prináleží podla rozpisu robit sviatok ale predajňa je vtedy zavretá napr.1.1 2026. My doteraz sme to mali ako 11h sviatok co sa nám rátalo do pracovného fondu od nového roku nám chcú takýto sviatok rátať ako 8h zmenu ale ostatne dni robíme klasika dlhý krátky. Samozrejme si neodrobime fond a musíme ísť na dorábky. Pracovný fond mame 40h tyzdenne
Majju na to právo nám sviatok rátať ako 8h?
Ako to vám rátajú?
Dakujem za odpoveď.
@jurkaa cela smena ziadnych 8 h
Ak sviatok pripadne na deň, keď má zamestnanec podľa rozvrhu pracovať, a z dôvodu sviatku sa nepracuje, zamestnávateľ poskytne náhradu mzdy za sviatok. Táto náhrada sa poskytuje v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času prepočítaného na deň, teda pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase v rozsahu 8 hodín.
Aj pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase sa pri sviatku vychádza z priemerného denného pracovného času, nie z dĺžky konkrétnej plánovanej zmeny (11 hodín). Zákonník práce tým sleduje rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami bez ohľadu na typ rozvrhu.
Ak sviatok pripadne na deň, keď má zamestnanec podľa rozvrhu pracovať, a z dôvodu sviatku sa nepracuje, zamestnávateľ poskytne náhradu mzdy za sviatok. Táto náhrada sa poskytuje v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času prepočítaného na deň, teda pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase v rozsahu 8 hodín.
Aj pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase sa pri sviatku vychádza z priemerného denného pracovného času, nie z dĺžky konkrétnej plánovanej zmeny (11 hodín). Zákonník práce tým sleduje rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami bez ohľadu na typ rozvrhu.
@anonym_287de4 čiže pri nerovnomernom pracovnom čase 40h týždenne krátky dlhý môžu nám rátať sviatok ako 8h?
Stravne dostanem za odpracované dní to znamená ze ked si odpracujem 15 dní (11h) dostanem 15 akby nám mali sviatky rátať na 8h musia nám aj stravné lístky rozrastať na 8h nie?
Dovolenku mi strhnú 1.42 dňa co je 11h tak prečo sviatok 8?
@anonym_287de4 čiže pri nerovnomernom pracovnom čase 40h týždenne krátky dlhý môžu nám rátať sviatok ako 8h?
Stravne dostanem za odpracované dní to znamená ze ked si odpracujem 15 dní (11h) dostanem 15 akby nám mali sviatky rátať na 8h musia nám aj stravné lístky rozrastať na 8h nie?
Dovolenku mi strhnú 1.42 dňa co je 11h tak prečo sviatok 8?
@jurkaa Pri sviatku, na ktorý ti pripadne pracovný deň a nepracuje sa, ti patrí náhrada mzdy za sviatok v rozsahu priemerného denného pracovného času. Pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase je to 8 hodín. Nezohľadňuje sa dĺžka plánovanej zmeny 11 hodín. Preto je 8 hodín správne. Stravné patrí za odpracovanú zmenu, nie za sviatok. Ak sviatok neodpracuješ, stravný lístok alebo finančný príspevok nepatrí vôbec, bez ohľadu na to, či sa sviatok započíta ako 8 hodín do fondu. Preto sa stravné neprepočítava na hodiny a nie je viazané na to, či máte 8 alebo 11 hodín. Ak odpracuješ 15 zmien, dostaneš 15 stravných jednotiek. Pri čerpaní dovolenky sa odpočítava toľko hodín, koľko mala trvať tvoja plánovaná zmena. Ak máš v rozvrhu 11-hodinovú zmenu, dovolenka sa kráti o 11 hodín, čo pri prepočte na dni vychádza cca 1,42 dňa. To je správne a zákonné.
Áno to mi je jasne ze stravny nedostanem cez sviatok. Ide o to ze doteraz nám rátali normalne 11h za sviatok ktorý si neodpracujem a od nového roku nám idú cez sviatok napr 1.1 2026 8 hodin co znamená ze si musím prísť idrobit 11h v januári nadcas di fondu. Keby mi to rátali ako doteraz 11h tak si dopracujem len 8h za január na nadcas ...tým pádom sme upravené o 3h ktoré si musíme prísť nadrobit.
anonym_287de4
Áno to mi je jasne ze stravny nedostanem cez sviatok. Ide o to ze doteraz nám rátali normalne 11h za sviatok ktorý si neodpracujem a od nového roku nám idú cez sviatok napr 1.1 2026 8 hodin co znamená ze si musím prísť idrobit 11h v januári nadcas di fondu. Keby mi to rátali ako doteraz 11h tak si dopracujem len 8h za január na nadcas ...tým pádom sme upravené o 3h ktoré si musíme prísť nadrobit.
anonym_287de4
@jurkaa doteraz vam to ratali nad ramec zakona, viac, teraz aj oni potrebuju setrit, tak skrtaju veci nad ramec.
@jurkaa Pri sviatku, na ktorý ti pripadne pracovný deň a nepracuje sa, ti patrí náhrada mzdy za sviatok v rozsahu priemerného denného pracovného času. Pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase je to 8 hodín. Nezohľadňuje sa dĺžka plánovanej zmeny 11 hodín. Preto je 8 hodín správne. Stravné patrí za odpracovanú zmenu, nie za sviatok. Ak sviatok neodpracuješ, stravný lístok alebo finančný príspevok nepatrí vôbec, bez ohľadu na to, či sa sviatok započíta ako 8 hodín do fondu. Preto sa stravné neprepočítava na hodiny a nie je viazané na to, či máte 8 alebo 11 hodín. Ak odpracuješ 15 zmien, dostaneš 15 stravných jednotiek. Pri čerpaní dovolenky sa odpočítava toľko hodín, koľko mala trvať tvoja plánovaná zmena. Ak máš v rozvrhu 11-hodinovú zmenu, dovolenka sa kráti o 11 hodín, čo pri prepočte na dni vychádza cca 1,42 dňa. To je správne a zákonné.
@anonym_287de4 s tou náhradou mzdy za sviatok sa mýliš, to ti poradila AI, či odkiaľ si to vzala? Zákonník práce nič také nehovorí.
@anonym_287de4 s tou náhradou mzdy za sviatok sa mýliš, to ti poradila AI, či odkiaľ si to vzala? Zákonník práce nič také nehovorí.
@nelca84 je to štandardná náhrada mzdy za sviatok pri 40h týždennom pracovnom čase. Zákonník práce hovorí toto: Ak sviatok pripadne na deň, ktorý je pre zamestnanca pracovným dňom a zamestnanec z dôvodu sviatku nepracuje, patrí mu náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Zároveň ZP vychádza z pojmu ustanovený týždenný pracovný čas, nie z dĺžky konkrétnej zmeny. Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase sa pracovný fond, náhrady mzdy a priemery počítajú z priemernej dĺžky pracovného dňa, ktorá pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase vychádza na 8 hodín. Dovolenka sa čerpá podľa plánovanej zmeny (11 h) a sviatok sa započítava priemerom (8 h). Sviatok nemá zvyšovať ani znižovať pracovný fond podľa typu rozpisu.
@jurkaa ak máš naplánovanú 11h zmenu a predajňa je pre sviatok zatvorená, máš dostať náhradu mzdy za 11h (resp. 10,5 bez prestávky)