Práca na dohodu a úrad práce
prosim vas, ako to je ked som na urade prace a zaroven sa mi crta dohoda, max 40dni rocne
kto za mna plati ZP? ten zamestnavatel, na dohode, ci stat?
dakujem za vysvetlenie
40dni znamena ze mozem odrobit 40 *8 = 320 hodin?
ako sa pocita ten den na den ci na hodiny
Môžeš mať dohodu na 40 dní. Ak ide o dohodu o pracovnej činnosti, je tam obmedzenie max. 10 hodín/týždeň. Pri dohode o vykonaní práce je to max. 350 hodín v kalendárnom roku. Z dohody sa ti budú strhávať všetky odvody do SP aj do ZP. Inak je platiteľom ZP počas evidencie na ÚP za teba štát. Rieši sa to tak, že sa urobí dohoda vždy iba na tie dni, kedy bol výkon práce, nech sa tých 40 dní ,,natiahne" na dlhšie obdobie. Je s tým dosť práce, navyše treba zakaždým novú dohodu najneskôr deň vopred ešte doniesť/odoslať na ÚP.
Môžeš mať dohodu na 40 dní. Ak ide o dohodu o pracovnej činnosti, je tam obmedzenie max. 10 hodín/týždeň. Pri dohode o vykonaní práce je to max. 350 hodín v kalendárnom roku. Z dohody sa ti budú strhávať všetky odvody do SP aj do ZP. Inak je platiteľom ZP počas evidencie na ÚP za teba štát. Rieši sa to tak, že sa urobí dohoda vždy iba na tie dni, kedy bol výkon práce, nech sa tých 40 dní ,,natiahne" na dlhšie obdobie. Je s tým dosť práce, navyše treba zakaždým novú dohodu najneskôr deň vopred ešte doniesť/odoslať na ÚP.
@wagea to vazne a to su zamestnavatelia ochotni odhlasovat a prihlasovat?
oni v tom case platia aj SP aj ZP ano? a stat doplaca tie dalsie dni?
to je dake chaoticke.
Dohodár môže odpracovať maximálne 10 hodín týždenne. 40 dní je v tomto prípade 40 dní je jedno, či si v daný deň pracovala 1 hodinu alebo 10. Ak uzatvoríš dohodu so zamestnávateľom napr. na mesiac júl, berie sta to ako keby si odpracovala 31 dní bez ohľadu na to, koľko dní si v práci bola - skrátka dohoda trvala 31 dní. My sme to v práci riešili s dohodármi z úradu práce tak, že sme ich prihlasoval len na tie dni, keď skutočne pracovali. Vyžaduje to však, aby deň vopred bola dohoda (podpísaná) odoslaná na úrad práce. Následne ťa zamestnávateľ prihlási na tento deň do sociálnej poisťovne aj príslušnej zdravotnej poisťovne.
@silvi70 aha takze napr ja mozem robit len vikendy napriklad? a teda za vikendy mi plati zamestnavatel a ostatne dni mi hradi ZP stat?
a aj tieto dni dohody sa pocitaju pre PN a OCR ? dakujem
tak prihlášky a odhlášky robí mzdárka, ktorá má za to adekvátne zaplatené. Či sa to zamestnávateľovi oplatí už musí vedieť on. Ja ako externý účtovník a mzdár si za túto robotu dobre zapýtam. Je s tým dosť práce, nepravidelný príjem, zakaždým nová dohoda...
tak prihlášky a odhlášky robí mzdárka, ktorá má za to adekvátne zaplatené. Či sa to zamestnávateľovi oplatí už musí vedieť on. Ja ako externý účtovník a mzdár si za túto robotu dobre zapýtam. Je s tým dosť práce, nepravidelný príjem, zakaždým nová dohoda...
@wagea ved prave, hm
Nie nie, žiadny zamestnávateľ alebo teda veľmi mizivé percento je ochotné prihlasovať a odhlasovať dohodára. Taká možnosť existuje, ale takmer nikto to nebude robiť. Takže ak by si mala robiť iba víkendy, tak vlastne odrobíš približne 5-6 víkendov a máš po dohode.
Ak ťa zamestnávateľ potrebuje, tak to bude robiť - hovorím z vlastnej skúsenosti - keď nám v sezóne chýbali brigádnici, brali sme aj nezamestnaných. Je to však administratívne pomerne náročné, lebo okrem zasielania zmlúv, prihlášok a odhlášok musí zamestnávateľ vystaviť aj potvrdenia pre úrad práce o mzde, ktorá bola na príslušnú dohodu vyplatená... Ak si nezamestnaná, na PN ani OČR nemáš nárok....
Ak ťa zamestnávateľ potrebuje, tak to bude robiť - hovorím z vlastnej skúsenosti - keď nám v sezóne chýbali brigádnici, brali sme aj nezamestnaných. Je to však administratívne pomerne náročné, lebo okrem zasielania zmlúv, prihlášok a odhlášok musí zamestnávateľ vystaviť aj potvrdenia pre úrad práce o mzde, ktorá bola na príslušnú dohodu vyplatená... Ak si nezamestnaná, na PN ani OČR nemáš nárok....
@silvi70 na urade prace. mam podporu ale zarovne hladam daco na par dni. na leto.
Dohodni sa so zamestnávateľom. Hlavne mu zdôrazni, že si na úrade práce a spýtaj sa, či bude ochotný ťa prihlasovať a odhlasovať len na tie dni, keď skutočne budeš pracovať - komunikáciu s úradom práce si dorieš sama (posielanie dohôd, potvrdení). Zároveň nezabudni, že máš aj obmedzenie, čo sa týka výšky príjmu: prikladám info zo stránky ÚPSVaR: Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny (od 1.7. 2024 273,99 €).
Ste povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
Do ôsmich kalendárnych dní ste povinný úradu práce, sociálnych vecí a rodiny preukázať rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie t.j. skutočnosti o výške mzdy/odmeny za uplynulý kalendárny mesiac
Dohodni sa so zamestnávateľom. Hlavne mu zdôrazni, že si na úrade práce a spýtaj sa, či bude ochotný ťa prihlasovať a odhlasovať len na tie dni, keď skutočne budeš pracovať - komunikáciu s úradom práce si dorieš sama (posielanie dohôd, potvrdení). Zároveň nezabudni, že máš aj obmedzenie, čo sa týka výšky príjmu: prikladám info zo stránky ÚPSVaR: Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny (od 1.7. 2024 273,99 €).
Ste povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
Do ôsmich kalendárnych dní ste povinný úradu práce, sociálnych vecí a rodiny preukázať rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie t.j. skutočnosti o výške mzdy/odmeny za uplynulý kalendárny mesiac
@silvi70 dakujem ti
Ja ešte dodám, že každé mesto si to berie po svojom. Ja som bola takto na dohodu, no bolo mi odprezentované, že tých 40dní musí byť naraz a celých. Nemohol ma zamestnávateľ prihlasovať a odhlasovať.
Autorka ak chceš kľudne mi napíš správu.
Ja ešte dodám, že každé mesto si to berie po svojom. Ja som bola takto na dohodu, no bolo mi odprezentované, že tých 40dní musí byť naraz a celých. Nemohol ma zamestnávateľ prihlasovať a odhlasovať.
Autorka ak chceš kľudne mi napíš správu.
@sashabb aha takze do toho boli ratane aj vikendy? takze cely mesiac a daco? ale ty si v reale kolko odpracovala. diky
Dohodár môže odpracovať maximálne 10 hodín týždenne. 40 dní je v tomto prípade 40 dní je jedno, či si v daný deň pracovala 1 hodinu alebo 10. Ak uzatvoríš dohodu so zamestnávateľom napr. na mesiac júl, berie sta to ako keby si odpracovala 31 dní bez ohľadu na to, koľko dní si v práci bola - skrátka dohoda trvala 31 dní. My sme to v práci riešili s dohodármi z úradu práce tak, že sme ich prihlasoval len na tie dni, keď skutočne pracovali. Vyžaduje to však, aby deň vopred bola dohoda (podpísaná) odoslaná na úrad práce. Následne ťa zamestnávateľ prihlási na tento deň do sociálnej poisťovne aj príslušnej zdravotnej poisťovne.