Prečo sa zamestnanci cítia neocenení?
Ahojte. Minule som došla z prace unavená veľmi unavená. Ľahla som si pospala. Došla zimnica a teplota 39, zrazu. Vracala som. Atď. Tak som napísala večer sms šéfovi ze co mi je a že radšej ďalší deň ostanem doma. Bolo asi 21h..na druhý deň v práci si ma zavolal ze co to malo znamenať. Ze ho nerešpektujem ze som mu nezavolala a neoznámila ze neprídem. V práci sme 4 ženy takže ma mal kto zastúpiť. Ked mi to hovoril vôbec sa mi nepozeral do očí. Potom mi vytkol ze som nechala v práci jeden deň bicykel a nepovedala mu o tom. No pršalo. A k tomu nato ze stále marodujem s dieťaťom. Co vôbec. Nie je pravda. Lebo mam na dieťa zatiaľ od začiatku roka len 2 paragrafy. Ked ja som chorá chodím do práce aj s kašľom. Nemarodim. Ked mam teplotu už tak ostanem doma a riešim len paragraf víkend na liečenie. Som svedomia. Ked treba ostanem aj dlhšie v práci. Nikdy som nezaspala do prace. A on nato ze keď ho nerešpektujem budeme sa musieť rozlúčiť. Mam 23 dní dovolenky ešte a to je už jún. Naznačil mi ze stále chybám. Mam rada svoju prácu. A on povedal ze on je šéf a ja len zamestnanec. Prečo sa také veci dejú? Poplakala som si.
Potrebuje si zdvíhať ego, že si mala poprosiť či si môže dovoliť mať brušnú chrípku a nechať tam bicykel.Mne sú takí ľudia odporni.A čo je najhoršie stále hľadáš chybu v sebe.To bol prvý útok na teba?
@luccija ospravedlnila som sa a čakala ze sa usmeje a povie fajn nabudúce to bude už dobre. Ideme ďalej.. ale on ostal chladný kamenná tvar.. Iba raz na mna bol nevrly keď mi meskal bus a ja som. Došla do prace o 3 minúty neskôr. Čiže nie na 8h.ale o 8.03h.
Ale áno, všetky dôvody, ktoré si popísala prichádzajú do úvahy. Preto ma zaujímalo, či bol taký stále, teda nepozeral do očí, alebo to bolo prvý raz. Ale po tom, čo si napísala v nasledujúcom príspevku, keď mu vadilo, že si prišla o 3 minúty neskôr do práce sa asi vrátim k môjmu prvotnému názoru, že je to bulo 😀 Sú takí "manažéri" ktorí sa odbavujú najmä na tom aby ich podriadení na sekundu dodržiavali pracovný čas. Chápem, že sú pracoviská, kde je to dôležité ale ak nepracuješ na žiadnom takom mieste, tak tvoj šéf je iba jeden z takých blbov, ktorí vlastne nerozumejú tomu ako pracujú ich ľudia a v tíme a nenapadlo im nič lepšie ako sledovať predovšetkým ich prítomnosť na pracovisku.
@mojemenonikto no aj za ten bus som sa vtedy ospravedlnila. A on nato povedal vy mate výnimku ze chodíte do prace neskoro? Zariadte si to tak aby ste tu boli vždy načas.
@mojemenonikto presne tak, alebo maju uz za nu nahradu dajaku tlacenku a potrebuju ju vystrenadit
My sme.mali takého šéfa, polovica tímu odišla a potom vyrazili aj jeho. Ako bolo písané vyššie - nestracaj optimizmus nie je všetkým dňom koniec
@autorka ahoj. Uprimne, neznasam nespravodlivost a nevyjasnene veci.
Ak by som bola na tvojom mieste, poziadala by som ho o stretnutie, kde by sme spolu prebrali opatovne jeho vyhrady k dochadzke, nakolko bol cas pozriet si svoje time sheety.
Na stretnuti by som mala pripraveny vypis vynechanych dni:
Pocet dni na ocr.
Pocet dni na PN.
Pocet dni minutej dovolenky.
Ak hovoris, ze ich je malo, zaznamenala by som tam aj pocet pracovnych dni, aby videl, ze prehana.
Opytala by som sa ho, ako to myslel s tym chybanim a s rozlucenim, nakolko mas zo zakona pravo ako na navstevu lekara, tak na ocr a aj na dovolenku, takze toto dovod na rozlucenie byt nemoze.
Konfrontovala by som ho, o co sa vlastne snazi, pretoze taketo zastrasovanie ti pride nevhodne.
Normalne mi stupol tlak.
@akje ja mam všetko poznačené.. Mam nárok 7 paragrafov na rok na seba a 7 paragrafov na dieťa na rok. A nemám to vyčerpané ešte ved je ešte len jun. PN som toho roku žiadnu nemala. Akoby mi naznačil ze prečo marodujem s dieťaťom keď mám starých rodičov. Iste starkí sú s dieťaťom keď je chorý ale občas musím zájsť s dieťaťom k lekárovi. neze tam pošlem 76r. Starkých.
