Výpovedná lehota po skončení skúšobnej doby
Ahojte kolko je výpovedná lehota po skončení skúšobnej dobe? Pracujem 4 mesiac v tejto robote a zvažujem odchod. Da sa nejako aj odísť skôr keby zamestnávateľ ma nechcel pustiť? Nejaké rady?
1 nesiac
@chobotnica777 alebo teda, keď neprídeš do práce, neprídeš a vyhodia ťa za porušenie pracovnej disciplíny
@chobotnica777 alebo teda, keď neprídeš do práce, neprídeš a vyhodia ťa za porušenie pracovnej disciplíny
@anonym_83e05e Pozor na taketo rady. Mozu jej to dat preplatit.
@chobotnica777 alebo teda, keď neprídeš do práce, neprídeš a vyhodia ťa za porušenie pracovnej disciplíny
@anonym_83e05e ale zial toto moze dalsi zamestnavatel overovat, na to si nemyslela?
@anonym_83e05e ale zial toto moze dalsi zamestnavatel overovat, na to si nemyslela?
@balerina2025 ved toto, slovensky trh je maly, nikdy clovek nevie s kym sa mu opat cesty pretrnu a aj zistovanie referencii je coraz castejsie
@balerina2025 ved toto, slovensky trh je maly, nikdy clovek nevie s kym sa mu opat cesty pretrnu a aj zistovanie referencii je coraz castejsie
@petamich je to uplne bezne. zial ludia by na to mali mysliet.
@chobotnica777 alebo teda, keď neprídeš do práce, neprídeš a vyhodia ťa za porušenie pracovnej disciplíny
@anonym_83e05e toto nie je pravda. Ak nepride do prace, zamestnavatel MOZE ukoncit pracovny pomer, ale nemusi. Moze ju stale evidovat s Ackami. To znamena, ze jej moze pratit dovolenku za kazdy den absencie, a teda sa moze dostat do minusu, neplati za nu vtedy odvody a moze este teoreticky vycislit skody, ktore mu vznikli jej neospravedlnenou absenciu. Akurat par dni dozadu jedna pani toto riesila v pravnickej skupine, ze prestala chodit do prace a nechcu jej dat vypoved. ani ona nedala. takze neprijemna situacia.
@chobotnica777 zakonne sa mozes iba dohodnut na skorsom odchode. Pokial sa zamestnavatel nebude chciet dohodnut, podaj vypoved, budes mat 1 mesiac vypovednu dobu.
@anonym_83e05e toto nie je pravda. Ak nepride do prace, zamestnavatel MOZE ukoncit pracovny pomer, ale nemusi. Moze ju stale evidovat s Ackami. To znamena, ze jej moze pratit dovolenku za kazdy den absencie, a teda sa moze dostat do minusu, neplati za nu vtedy odvody a moze este teoreticky vycislit skody, ktore mu vznikli jej neospravedlnenou absenciu. Akurat par dni dozadu jedna pani toto riesila v pravnickej skupine, ze prestala chodit do prace a nechcu jej dat vypoved. ani ona nedala. takze neprijemna situacia.
@chobotnica777 zakonne sa mozes iba dohodnut na skorsom odchode. Pokial sa zamestnavatel nebude chciet dohodnut, podaj vypoved, budes mat 1 mesiac vypovednu dobu.
@veltraud iba doplním - ak podá do 31.7. mesačná výpovedná doba plynie od 1. 8. a končí 31.8. ak to nestihne, posun je o mesiac.
Alebo pokus o rozviazanie po dohodou, k termínu ako sa dohodnú - dohoda z oboch strán
Ďakujem za všetky rady.
Vypovedna doba je 1M, zacina plynut v mesiaci nasledujucom po tom, v ktorom si dala vypoved. Ak chces skoncit skor, jedine sa dohodnut so zamestnavatelom.