Záleží vám na morálke zamestnancov mimo práce?

@anonym_autor nie nezaujíma ma to, pokiaľ to neovplyvňuje jeho pracovný výkon.

Je rozdiel ci ide o financneho riaditela mojej firmy, alebo o udrzbara. Ak to ma byt niekto kto reprezentuje moju firmu medzi verejnostou a je kontroverznou osobou kvoli vaznym pochybeniam co sa tyka moralky, tak ano, prekazalo by mi to.
Najde sa ale urcite vela ludi, ktorym by to mozno neprekazalo.

A najma. Ak niekto nema problem spravit preslap voci svojej rodine napr a chovat sa ako deges, nebude mat zabrany sa tak zachovat aj voci firme ci sefovi ci inym kolegom.

@anonym_autor ...záleží od pozície a jeho výsledkov v práci.
Mne vadí morálny profil priamo kolegov, zamestnancov....a HR s tým nič nerobí a pruserakom sa vždy všetko prepecie,blbi to doťahujú za nich...šéf spokojný,robota urobená....pozadie ho nezaujíma.
Čo sa tak namiesto voľného času zamestnancov zamerať na ich čas v zamestnaní,vzťahy a na to,či si svoju prácu robíš skutočne dobre?

Zamestnávam rôzne pozície, čiže je to veľmi špecifické. Vo všeobecnosti mám nukovú toleranciu alkoholu, mávame každý deň kontroly alkoholu a pri vstupných zdravotných prehliadkach, ako aj pravidelných periodických máme test na drogy. Ak nám vyjde pozitívne THC, ukončujeme pracovný pomer. Na admin pozície a mng pozície - ako ktoré - si vyžadujeme register trestov - hlavne oblasť nákupu, účtovníctva a financií. Všeobecne ma nezaujíma, čo robí doma za zatvorenými dverami, pokiaľ o tom neinformuje na sociálnych sieťach. Už som musela ukončiť nejaké pracovné pomery, lebo to čo uverejňovali na sociálnych sieťach pobúrilo mňa, mojich klientov, zákazníkov apd. Každému odporúčam, nech si stráži svoj osobný online priestor. Špeciálne ak je to pozícia exponovaná, ktorá potrebuje mať určitú morálnu integritu. To, či má mimomanželský pomer ma nezaujíma, ale popravde nepodporujem vzťahy na pracovisku, čiže ideálne, ak si tieto veci rieši mimo práce. Ak by bol zamestnanec právoplatne odsúdený za trestný čin - úmyselný trestný čin -- tak by som to riešila. Mala som neúmyselné ublíženie na zdraví s následkom smrti - zamestnanec spôsobil nehodu, kde mu zomrela milenka - nie manželka. Počkala som kým si odpyká trest a zamestnala som ho ďalej.

Vystupovanie, ako sa chová, komunikácia a vzhľad
Samozrejme životopis....to,že má niekto rodine problémy ma nemusí zaujímať a povedzme si pravdu,kto ich nemá?

Nie som personalistka ale mala som zaujimavy prijmaci pohovor s riaditeljou škôlky. Pytala sa ma, ci mam este aj inu pracu. Nemala som a zaujimali ma, preco to je pre nu dolezite, kedze by som ju vykonavala mimo pracovneho casu v skolke.
A tak mi picedala, ze mali raz super ucitelku, perfektne to vedela s detmi, bola dokonaly zamestnanec.
No co cert nechcel zacaki sa na nu zrazu stazovať ocinkivia, tori deti do skolky takmer nevodili. Natjy ziadny problem s nou nemali 😏.
Ukazalo sa, ze ona robi online pracu, hm... neviem presne ci to boli len fotky alebo viac. Samozrejme ju oteckivia spoznali a zrazu sa im nepacili, ze im uci deti.
Riaditelka mi povedala, ze bola nastvana, lebo ona bola suoer a pracu si vykonavaka ako ucitelka na vybornu. Najradsrj by ju nevyhodila ake musela. Povedala, ze jej je jedno co robi v sukromi, do prace to absolutne neprenasala.

No ja si myslím, že úplne oddeliť súkromný a pracovný život sa vnútorne v človeku nedá. Keď je niekto nemorálny v súkromí, bude mať k tomu tendencie aj v práci a naopak, zásadový človek sa tak správa aj keď je sám.

Na špecifických pracovných pozíciách je úplne v poriadku lustrovať aj súkromný život uchádzača a povedzme jeho psychickú odolnosť ktorá môže byť ovplyvnená domácim rodinným prostredím.

@anonym_00244f presne tak. Môže ísť o povesť firmy medzi klientmi.

@anonym_f4756d ze kto bol väčší problém? Učiteľka alebo oteckovia? 😁

@athelas86 s tou prvou časťou nesúhlasím. Už nejeden krát ma negatívne zaskočil človek, ktorý v práci fungoval normalne. Možno pri veľmi dlho trvajúcich pomeroch sa to ukáže, ale niektorí jedinci sú majstri v pretvarovani, ak chcú.