Ak by som sa nemohla vrátiť do firmy, vznikol by mi nárok na podporu v nezamestnanosti?
Zodpovedané6. nov 2025
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu ohľadom nároku na podporu v nezamestnanosti. 2. 9. 2021 som nastúpila do nového zamestnania (po rodičovskej dovolenke), 5. 10. 2022 som zostala na PN z dôvodu rizikového tehotenstva. Následne som z PN prešla na materskú dovolenku 16. 1. 2023. Pracovný pomer mi naďalej trvá.
31. 1. 2026 mi končí rodičovská dovolenka.
Ak by som sa nemohla vrátiť do firmy, vznikol by mi nárok na podporu v nezamestnanosti?
Reálne mám odpracovaných len 13 mesiacov, plus obdobie materskej, kedy trvá poistenie v nezamestnanosti.
Ako je to s obdobím rodičovskej dovolenky?
Ďakujem.
Dobrý deň,
áno. Pri nároku na podporu v nezamestnanosti musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej 730 dní (t. j. dva roky). Ak vám pracovný pomer trval dlhšie, túto podmienku splníte a vznikne vám nárok na dávku v nezamestnanosti.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa na účely posúdenia nároku na dávku započítava aj:
za predpokladu, že počas týchto období trval pracovný pomer a spadajú do posudzovaného obdobia štyroch rokov.
S prianím pekného dňa,
Lenka