Aké sú moje nároky po zmene zamestnávateľa?
ZodpovedanéVčera o 22:17
Dobrý deň,
vo februári mi končí rodičovská dovolenka. Termín ďalšieho pôrodu mám v júni, teda nástup na materskú v máji. Počas rodičovskej dovolenky som zistila, že ambulancia, kde pracujem, skončila. Zmenil sa aj konateľ firmy a aj adresa (aj firma), ktorá nás v rámci mesta prebrala. Nebola som s tým oboznámená.
Aké mám nároky? Môžu odo mňa žiadať, aby som pracovala na inom pracovisku? Alebo mám nárok s tým nesúhlasiť a dať výpoveď dohodou?
Ďakujem.
Dobrý deň,
záleží aká situácia konkrétne nastala. Ak sa prevádza časť zamestnávateľa, alebo ak sa prevádza úloha, činnosť, alebo časť k inému zamestnávateľovi, nedochádza k zániku pôvodného zamestnávateľského subjektu. Iba tá konkrétna časť prechádza k inému zamestnávateľskému subjektu, na ktorého prejdú aj práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov. Ako zamestnanec ste o tejto zmene mali dostať Oznámenie o prechode práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu, pokiaľ sa Vám nemenili podstatné náležitosti pôvodnej zmluvy (miesto výkonu, druh práce, pracovná doba, mzdové podmienky). Ak sa výrazne zmenia pracovné podmienky, alebo niečo s čím nie ste stotožnená, nemusíte s nimi súhlasiť. Mohlo by ísť o výpoveď z nadbytočnosti. Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným.
Ak by ale zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by Vám vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula a následne aj odstupné.
Ak však výpoveď dáte vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká.
S prianím pekného dňa,
Lenka