Aké sú možnosti po skončení rodičovskej dovolenky v práci?

Dobrý deň,

v júli mi končí rodičovská dovolenka. Keďže v práci sa zmenilo vedenie, rozhodla som sa, že sa pôjdem do práce "ohlásiť", aby o mne vedeli. Moji starí kolegovia, ktorí tam stále pracujú, ma síce stále prezentovali, že existujem a že sa vrátim, ale menil sa aj vedúci zmeny, takže som sa chcela osobne predstaviť a nadviazať kontakt, aby som tam neprišla nepripravená deň po skončení rodičovskej dovolenky.

Vedúci ma prijal a odkázal ma na regionálneho manažéra s tým, že on mi vysvetlí situáciu, ktorá nastala. Situácia je taká, že na moje miesto počas rodičovskej dovolenky prijali dve ženy, obe na trvalý pracovný pomer. Jedna z nich je aktuálne na materskej dovolenke a za ňu prijali ďalšiu na trvalý pracovný pomer. Vysvetlil mi, že na svoje miesto mám právny nárok, ale oni ho pre mňa neuvoľnia. Moje miesto stále existuje, ale sú spokojní s prácou pani, ktorá tam momentálne je, mňa nepoznajú, a preto ma tam nechcú. Pravdepodobne dostanem výpoveď.

Mám niekoľko otázok.

1. Z čoho sa mi vypočíta odstupné? S rodičovskou dovolenkou som tam pracovala 10 rokov. Dočítala som sa, že je rozdiel, či ma prepustia výpoveďou alebo dohodou, a teda buď to bude dvojmesačné odstupné, alebo trojmesačné. Ako budem prepustená ja vzhľadom na chyby, ktoré urobili? Firma zatiaľ nijako nekomunikuje, preto sa musím informovať inde.

2. Čo robiť s nevyčerpanou dovolenkou? Aký je po finančnej stránke rozdiel medzi vyčerpaním dovolenky a preplatením dovolenky? Čo sa oplatí viac?

3. Tretia otázka sa týka možnosti podpory v nezamestnanosti. Z čoho mi ju vypočítajú? Čítala som, že práve v tom, či sa dovolenka vyčerpá alebo vyplatí, je zásadný rozdiel, čo sa týka výšky podpory.

Čo teda robiť v mojom prípade? Ako z toho vyjsť čo najlepšie?

Ďakujem.