Aké sú možnosti pri zmene práce počas rodičovskej dovolenky?
Zodpovedané2. máj 2025
Dobrý deň,
21. 9. 2025 mi končí rodičovská dovolenka s dcérou. Čakáme ďalší prírastok a termín pôrodu mám v decembri. Som stále zamestnaná a pracovnú zmluvu mám na dobu neurčitú (som však stále na rodičovskej dovolenke doma a do práce nechodím). Rada by som sa informovala, ako postupovať ďalej v prípade tehotenského príspevku a materskej, keďže reťazovú materskú nestíham.
Uvažujem aj nad možnosťou dať v práci výpoveď a zamestnať sa v novej práci s lepším platom, aby mi zároveň vyšla aj vyššia materská. Len neviem, ako by to potom vyšlo s tehotenským príspevkom a kedy by bol najlepší čas výpoveď podať, aby všetko vyšlo včas.
Prípadne aké iné možnosti ešte v mojej situácii mám?
Ďakujem.
Dobrý deň,
stále máte možnosť zotrvať v súčasnom pracovnom pomere. Do nástupu na novú materskú dovolenku môžete ísť na PN v prípade zdravotných ťažkostí.
Ak na materskú nastúpite v roku 2025, rozhodujúcim obdobím bude rok 2024. Ak ste v roku 2024 boli iba na rodičovskej dovolenke a nemali ste žiadny príjem, určí sa predpokladaný denný vymeriavací základ, ktorý nahlási zamestnávateľ.
V prípade, ak by ste chceli zmeniť zamestnávateľa a z nového pracovného pomeru by bolo odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez práceneschopnosti), rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej by bolo od vzniku nového pracovného pomeru do konca mesiaca pred začiatkom poberania materskej. V takom prípade by sa materské počítalo z príjmu nového zamestnania, ak by pracovný pomer trval.
Sociálna poisťovňa sa však môže zaoberať účelovosťou.
O tehotenské môžete požiadať v 13. týždni tehotenstva, ideálne ešte zo súčasného zamestnania.
S prianím pekného dňa,
Lenka