Aké sú nároky na materskú dovolenku a tehotenské?
ZodpovedanéDobrý deň,
poprosila by som Vás o radu ohľadom tehotenského príspevku a materskej dovolenky.
Od apríla 2022 do novembra 2022 som čerpala materskú dovolenku. Následne som prešla na rodičovskú dovolenku, ktorá mi skončí 21. mája 2025. Dňa 22. mája 2025 budem riešiť s mojím zamestnávateľom nové pracovné miesto, pretože moje pôvodné miesto bolo zrušené. Mám nárok na odstupné, ktoré by som chcela využiť, a následne sa chcem nahlásiť na úrad práce na dávku v nezamestnanosti, kým si nenájdem nové zamestnanie. Plánujem však otehotnieť, a preto sa pýtam, ako bude určená výška mojej materskej a tehotenského a na čo presne mám alebo nemám nárok.
Keďže chcem využiť možnosť odstupného, nebudem čerpať ani jeden deň dovolenky.
Zaniklo mi nemocenské poistenie po skončení materskej v novembri 2022, alebo sa započítava aj pri časti rodičovskej dovolenky?
U toho istého zamestnávateľa som pracovala na dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o vykonaní práce od marca 2023 do decembra 2023.
Platí pre mňa polročná ochranná lehota, aby sa mi výška materskej rátala podľa platu u zamestnávateľa, u ktorého ukončím pracovný pomer? Lehota sa ráta od skončenia materskej v novembri 2022 alebo od skončenia dohody v decembri 2023?
Zahŕňa aj časť rodičovskej dovolenky?
Ak platí od skončenia materskej, nestihnem polročnú lehotu. Mala by som sa zamestnať na minimálne 90 dní pred druhým pôrodom, aby sa nová materská poberala z platu nového zamestnávateľa?
Ak sa nezamestnám alebo zamestnám na menej ako 90 dní, bude mi priznané len minimálne materské okolo 500 EUR? Počíta sa 90 dní ako kalendárne dni?
Ak by som otehotnela napríklad v júli a termín pôrodu bol v polovici apríla 2026, mala by som do konca februára 2026 (1,5 mesiaca pred odchodom na materskú) odpracovať 90 dní, aby sa mi výška materskej rátala z platu od nového zamestnávateľa?
Ako je to s tehotenským príspevkom? Mala by som naň nárok? Ukončenie nemocenského poistenia sa mi počíta aj pri ukončení dohody u toho istého zamestnávateľa (v decembri 2023)? Nemocenské poistenie za posledné dva roky pred ďalším pôrodom by sa teda rátalo od decembra 2023 alebo od novembra 2022, keď som ukončila materskú? Ak sa ráta od decembra 2023, ak by som do konca roka otehotnela, splnila by som podmienku 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky (ak by bol termín pôrodu napríklad v polovici apríla 2026)?
Ďakujem.
Najnovšie otázky z poradne
- Môžem počas predĺženej rodičovskej dovolenky pracovať na plný úväzok?
- Je možné byť na rodičovskej dovolenke a súčasne na PN?
- Aký bude môj invalidný dôchodok?
- Je možné získať príplatok k prídavkom na deti?
- Mám nárok na materskú po rodičovskom príspevku?
- Zvýši sa dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Vzťahuje sa na mňa ochranná lehota pri materskej?1
- Aké sú podmienky nároku na reťazový pôrod?1
- Získam nárok na dávky po rodičovskej dovolenke?1
- Ako funguje 8-mesačná ochranná lehota po rodičovskej dovolenke?1
- Môžem žiadať o tehotenský príspevok a materské aj z dohody?1
- Z ktorého nemocenského poistenia sa mi bude počítať výška materskej?1
Dobrý deň,
podľa uvedeného textu ste ochrannú lehotu nepochopili správne.
Ak by ste sa nanovo nezamestnali a pred skončením pracovného pomeru sa neaktivovalo nemocenské poistenie (nečerpali by ste dovolenku), nemocenské poistenie by Vám zaniklo dňom nástupu na rodičovskú dovolenku. V tomto prípade by ste nemali nárok na tehotenské ani materské, ani z dohody, neboli by ste ani v ochrannej lehote, tá by už dávno uplynula.
Ak by ste čerpali dovolenku pred skončením pracovného pomeru a tým aktivovali nemocenské poistenie, dni na rodičovskej dovolenke by sa započítali do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. V tomto prípade by ste mohli požiadať o tehotenské aj materské z ochrannej lehoty, ak by ste otehotneli najneskôr do pol roka od skončenia pracovného pomeru. Tehotenské aj materské by sa v tomto prípade vypočítali z rozhodujúceho obdobia roku 2024, nakoľko pracovný pomer by skončil v priebehu roka 2025, ale začal skôr ako v roku 2024.
Ak by ste sa nanovo zamestnali pred nástupom na novú materskú dovolenku a mali aktívne nemocenské poistenie, dni na rodičovskej dovolenke z predchádzajúceho pracovného pomeru by sa započítali do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. V tomto prípade by ste mali nárok na materské. Záviselo by to od dĺžky nového pracovného pomeru, podľa čoho by sa určovala výška materskej.
Ak nemocenské poistenie v novom zamestnaní by trvalo viac ako 90 dní bez čerpania PN, rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej by bolo od vzniku nového pracovného pomeru do konca kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu nástupu na materskú dovolenku. Podmienkou je mať 90 dní nemocenského poistenia bez PN. V takomto prípade by sa materská vypočítala výlučne z príjmu z nového zamestnania.
S prianím pekného dňa,
Lenka