icon
PoradnePoradňa: dane a účtovníctvo

Aké sú pravidlá pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti?

Zodpovedané
22. jún 2025

Dobrý deň,

koncom júna mi končí predĺžená rodičovská dovolenka, počas ktorej som bola na materskej a rodičovskej dovolenke s viacerými deťmi šesť rokov. Pracovný pomer mi trvá 18 rokov. Bolo mi v práci oznámené, že ma už nepotrebujú, nemajú pre mňa náplň práce, čomu plne rozumiem a rátala som s tým. Ekonom ma bude ešte len kontaktovať ohľadom doriešenia mojej výpovede, preto by som sa chcela pripraviť.

Ak tomu dobre rozumiem, pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti a pracovnom pomere trvajúcom 18 rokov, mám nárok na 3 mesiace odstupného a 3 mesiace výpovednej doby?

Zaujíma ma najmä tá výpovedná doba - či to zamestnávateľ musí dať automaticky alebo nie, či si ju musím odpracovať (nemám s tým problém, skôr oni sú v situácii, že mi nemajú akú prácu dať) alebo mi ju preplatia?

Dostala by som 6 platov?

Pri skončení pracovného pomeru dohodou by som mala mať nárok na 4-mesačné odstupné, ale tam nie je žiadna výpovedná doba?

Je pre mňa výhodnejšia výpoveď z dôvodu nadbytočnosti?

Čakám na rozhodnutie o predĺžení rodičovskej dovolenky. Je to prekážkou výpovede vzhľadom na ochrannú lehotu alebo ak ja nenamietam výpoveď a súhlasím s ukončením pracovného pomeru.

Je to v poriadku?

Jedná sa o štátnu správu a počas mojej neprítomnosti sa viackrát valorizovali platy.

Bude sa vychádzať z môjho pôvodného platu, alebo by sa malo aj v mojom prípade uvažovať so zvýšením a tento nový plat sa bude brať do úvahy?

Ďakujem.

expert
Bc. Lenka Halásová
Odborník

Dobrý deň,

ak ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa, nárok na odstupné je:

  • 1-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov.
  • 2-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov.
  • 3-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov.


Ak ide o skončenie pracovného pomeru dohodou, nárok na odstupné je:

  • 1-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky.
  • 2-násobok, ak trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov.
  • 3-násobok, ak trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov.
  • 4-násobok, ak trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov.


Neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu, aby neskôr nenastal problém s nárokom na odstupné.

Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou, začne Vám plynúť výpovedná lehota. Počas nej máte nárok na mzdu a po jej uplynutí aj na odstupné, teda 3 mesiace výpovedná doba (odpracovaná alebo preplatená) plus odstupné.

Ak by ste podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti, platí iba odstupné bez výpovednej lehoty.

Ak sa rodičovská dovolenka skončí skôr, ako budete mať rozhodnutie o predĺžení rodičovského príspevku, potom Vám výpoveď môžu dať. Ak by Vám rozhodnutie prišlo skôr, mali by ste byť chránená pred výpoveďou. Pokiaľ však súhlasíte s dohodou o ukončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa ukončiť môže.

Mzdám a náhradám pre verejnú a štátnu správu sa detailne nevenujem, ale odstupné by Vám mali počítať z platových taríf platných v čase ukončenia pracovného pomeru, podľa aktuálnej tabuľky pre Váš tarifný stupeň – na základe vzdelania a praxe, nie z pôvodného platu.


S prianím pekného dňa,
Lenka