Máte nárok na odstupné pri výpovedi od zamestnávateľa?
Dobry den, rada by som sa informovala ohladom vypovede od zamestnavatela vzhladom na nadbytocnost, dal mi vypovednu dobu 2 mesiace bez odstupneho, koniec k 31.3. Mam narok na odstupne? Vo firme pracujem 10 mesiacov. Dal mi moznost odist aj dohodou k zajtrajsiemu dnu s tym ze mi da odstupne 1 mesiac. Co je pre mna vyhodnejsie? Dakujem
Stručné zhrnutie
- Podľa diskusie zákonný nárok na odstupné pri výpovedi z organizačných dôvodov obyčajne vzniká až po 2 rokoch trvania pracovného pomeru; pri kratšom trvaní štandardne odstupné neexistuje.
- Dohoda o ukončení pracovného pomeru môže viesť k mesačnému odstupnému aj pri kratšom pracovnom pomere, ak dohoda výslovne uvádza dôvody podľa §63; ak zamestnávateľ použije formu dohody podľa §60, nárok na odstupné nemusí vzniknúť.
- V diskusii bola konsenzuálna rada zostať na výpovednej lehote (napr. 2 mesiace), pretože počas výpovednej doby zamestnanec dostáva plat a doba sa započítava do nárokov (dovolenka, dôchodok); zároveň v diskusii pretrvávala nejasnosť o presnom spôsobe výpočtu nároku na dovolenku pri neúplnej dochádzke (21 dní v mesiaci vs. pravidlo 1/12 dovolenky za každých 21 odpracovaných dní v kalendárnom roku).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na odstupné, ak mi zamestnávateľ dá výpoveď z nadbytočnosti po 10 mesiacoch?
A: V diskusii uviedli, že pri výpovedi z organizačných dôvodov nárok na odstupné podľa bežného výkladu vzniká až po 2 rokoch pracovného pomeru, takže pri 10 mesiacoch nárok obvykle nie je.
Q: Ako ovplyvní nárok na odstupné dohoda o skončení pracovného pomeru?
A: Ak dohoda výslovne uvádza dôvody podľa §63 (organizačné alebo zdravotné dôvody), podľa diskusie môže zamestnanec získať mesačné odstupné aj pri kratšej dobe pracovného pomeru; kľúčové je, ktorý paragraf je uvedený v dohode.
Q: Aký je rozdiel medzi dohodou podľa §60 a dohodou podľa §63?
A: V diskusii bolo povedané, že dohoda §60 je všeobecná dohoda bez automatického nároku na odstupné, zatiaľ čo dohoda s odôvodnením podľa §63 môže zakladať nárok na odstupné.
Q: Započítava sa výpovedná doba do dovolenky a do odpracovaných rokov?
A: Podľa diskusie áno, doba výpovednej doby sa započítava do odpracovaných rokov a ovplyvňuje nárok na dovolenku a dôchodkové nároky.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nevypočítava alebo nevypláca dovolenku správne pri ukončení pracovného pomeru?
A: Účastníci odporúčali obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo Úrad práce a požiadať zamestnávateľa o presné paragrafy a písomné zdôvodnenie výpočtu odmeny za dovolenku.
Q: Ako sa v diskusii uvádza výpočet nároku na dovolenku pri nepravidelnej práci?
A: V diskusii sa spomínali dve interpretácie: mzdár tvrdil, že pre vznik nároku treba v príslušnom mesiaci odrobiť 21 dní, zatiaľ čo iná interpretácia uvádzala pravidlo 1/12 ročnej dovolenky za každých odpracovaných 21 dní v kalendárnom roku; tieto názory boli v diskusii spochybnené.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak ide o ponuku medzi dohodou s okamžitým odchodom a výpoveďou s výpovednou dobou, väčšina odporúča zvážiť zostávať vo výpovednej dobe (napr. 2 mesiace) kvôli istému platu a započítaniu doby do nárokov (dovolenka, dôchodok).
- Pri dohode o ukončení pracovného pomeru je rozhodujúce, ktorý paragraf je v dohode uvedený; ak je uvedený §63, má zamestnanec podľa diskusie nárok na odstupné.
Sporné názory
- Jeden názor: nárok na odstupné pri organizačnej výpovedi vzniká až po 2 rokoch; druhý názor: pri dohode podľa §63 môže vzniknúť mesačné odstupné aj pri kratšej dobe trvania pracovného pomeru.
- Jeden názor: nárok na dovolenku v mesiaci vznikne iba pri odpracovaní 21 dní v tom mesiaci; druhý názor: nárok sa počíta v kalendárnom roku ako 1/12 ročnej dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.
Otvorené otázky
- Ako presne musí byť formulovaná dohoda, aby súd alebo inšpektorát uznal nárok na odstupné podľa §63 v konkrétnom prípade?
- Ktorá interpretácia výpočtu nároku na dovolenku (21 dní v mesiaci vs. 1/12 za každých 21 dní v roku) je správna podľa platnej legislatívy v konkrétnych prípadoch s neúplnou dochádzkou?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
§63 ods. 1 písm. b, §60, odstupné 1 mesiac, výpovedná doba 2 mesiace, dohoda o ukončení pracovného pomeru, kolektívna zmluva, dovolenka (1/12 za každých 21 odpracovaných dní — sporné), PN, podpora v nezamestnanosti
Miesta a osoby
žiadne
@sayonara15 na odstupne vo vyske jedneho platu mas narok ked ti trval pp najmenej 2r
@doriiis nemame kolektivnu zmluvu, lenze ja nemam ziadnu novu pracu, takto pri vypovedi mam pracu este aspon na 2 mesiace, pri dohode zajtra skoncim a 1 odstupne 😞
@bublinka1426 ...opakujem.Ak má daný zamestnávateľ kolektívnu zmluvu,možné to je.Zazila som to.
A na odstupné je nárok po 2 rokoch,nie po roku.Ak kolektívna zmluva nevravi niečo ine
to je uplne jedno preco mi to nuka, asi preto ze som samozivitel so 6 r dcerou
Poprosim Vas ked by ste boli empaticke, potrebujem iba poradit a nechcem nic vyuzit, ak nemam narok ok
@sayonara15 ...tak ty sa musíš rozhodnúť,preratat si to.Co je pre teba výhodnejšie
@sayonara15 tak ked mas 2m vypovednu, mas isty 2 mesiace plat. pri dohode mas vlastne tympadom narok na 1 mesiac? zaroven ak mas vypovednu to sa ti zapocitava do odpracovanych rokov ....tak sa ti zapocitaju 2 mesiace, pri dohode nic.
@sayonara15 to nebol utok na teba, skor uvaha, coho sa dopusta zamestnavatel, ak nemate kolektivku, tak skor ide protizakonne.
@bublinka1426 ked dam dohodou nemam ziadnu vypovednu, mam odist k zajtrajsiemu dnu a 1 odstupne a hotovo. ja viem ze nie, iba som z toho mimo, necakala som to a do zajtra sa mam vyjadrit
@sayonara15 asi by som brala tu 2mesacnu...tam dva mesiace normalne robis a mas plat. a pocita sa do dochodku. za tu dobu si mozes pomaly hladat insie
@sayonara15 ak tam robíš kratšie ako rok, výpovedná zo zákona je mesiac. Nárok na odstupné nemáš pri výpovedi, ak pracovný pomer trvá kratšie ako 2 roky. Pri dohode máš nárok na mesačné odstupné, takže je to na tebe, čo si vyberieš.
Keď už je tu táto diskusia otvorená tak sa chcem niečo opýtať.
Baby ak sa zruší pracovné miesto.Po akej dobe smie zamestnávateľ prijať človeka na tú istú pozíciu?
@bublinka1426 ak jej dáva ukončenie dohodou, má nárok na mesačné odstupné, aj keď tam pracuje menej ako rok. Hovorí o tom zákon, takže neviem prečo píšeš, že sa čuduješ.
@kikushaa zo zákona má nárok na mesačné, aj keď tam pracuje menej ako rok, ak ide o ukončenie dohodou z dôvodov uvedených v §63
@melanta dal mi paragraf 63 ods. 1 pism. b s tym ze mam narok iba na 2 mesacnu vypovednu, ziadne odstupne
@sayonara15 čítaj, čo píšem. Ak ti ukončí pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v §63, máš nárok na odstupné. Ak ti zruší pracovný pomer výpoveďou s výpovednou dobou, odstupné nemáš. Píšem o dohode z dôvodov uvedených v §63 a písala som do osobám, ktoré píšu, že na to odstupné nárok nemáš. Pri ukončení dohodou máš. Buď končíš pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou.
@melanta aj pri dohode menej ako rok ? OK. dakujem za info. dobre vediet mne tvrdili inac.
@bublinka1426 áno, ak ide o ukončenie dohodou z dôvodov uvedených v §63 a pracovný pomer trvá kratšie ako 2 roky, tak mesačné odstupné. Problém je, že ak sa ukončuje dohodou, zamestnávatelia často použijú dohodu §60, to je klasická dohoda, nie z organizačných či zdravotných dôvodov (§63). A vtedy nárok nie je. Takže podstatné je, čo máš uvedené v dohode. Ak máš dohodu z dôvodov §63, žiadaj dodatočne o vyplatenie odstupného.
a este mi tvrdia, ze mi nevznikne uz dovolenka za tento kalendarny rok, tz do 31.3. ked ukoncim pracovny pomer
Na tvojom mieste by som brala dohodu a odstupné.Zo zákona prvá možnosť ani nie je správna,len zamestnavatel skúša,kde môže usetrit