Ako podať výpoveď zo zdravotných dôvodov, aby vznikol nárok na odstupné?

Dobrý deň,

ak máte lekársky posudok, že danú prácu už nemôžete vykonávať zo zdravotných dôvodov, zamestnávateľ je povinný ponúknuť Vám iný druh práce.

Ak Vás nemá kde preradiť, neodporúča sa podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia výslovného dôvodu výpovede, aby nedošlo k strate nároku na odstupné.

Zákonník práce, § 76 - Odstupné

Nárok na odstupné vzniká v týchto prípadoch:

• zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu a firma končí svoju činnosť,
• zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
• organizačné zmeny – zamestnanec sa stal nadbytočným,
• zamestnanec stratí dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený zdravotným posudkom,
• zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli pracovnému úrazu alebo chorobe z povolania.

Prikladám link, kde je daná problematika riešená aj s postupmi:
https://blog.sme.sk/kuruc/spolocnost/ako-sa-kvo...