Ako postupovať pri odmietnutí novej pracovnej ponuky po rodičovskej dovolenke?

Dobrý deň,

rada by som Vás touto cestou poprosila o radu.

Dňa 9. 2. 2026 mi bude končiť rodičovská dovolenka. Pred nástupom na materskú dovolenku som bola zamestnaná na trvalý pracovný pomer, ktorý mi stále trvá. Dozvedela som sa, že oddelenie, na ktorom som pracovala, bolo zrušené. Zrušená bola aj moja pracovná pozícia a kolegovia boli prepustení z organizačných dôvodov s odstupným. Podľa zákona má zamestnávateľ voči mne ponukovú povinnosť. Do pôvodnej práce sa plánujem vrátiť len v prípade, ak mi budú vyhovovať podmienky nového pracovného miesta. Pôvodná pracovná pozícia, presne v tom znení s rovnakou pracovnou náplňou, už u zamestnávateľa neexistuje. Aktuálne mám v pracovnej zmluve uvedené miesto výkonu práce Bratislava a Brezno.

Moja otázka je, ak mi zamestnávateľ ponúkne nové pracovné miesto s podobnou pracovnou náplňou, ktoré bude naviazané napríklad len na Bratislavu a ja toto pracovné miesto odmietnem, budem mať nárok na ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov s odstupným?

Ak mi zamestnávateľ ponúkne nové pracovné miesto s inou pracovnou náplňou ako bola moja pôvodná pracovná náplň a ja toto odmietnem, ako má postupovať zamestnávateľ? Môže alebo musí mi zamestnávateľ navrhnúť dohodu o ukončení pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov alebo mi dať výpoveď z organizačných dôvodov s príslušným odstupným?

Ďakujem.