Ako sa bude počítať materská pri zmene zmluvy?
ZodpovedanéDobrý deň,
ďakujem za odpoveď https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
Pracujem od 1.11.2024 na polovičný pracovný pomer a som aktuálne na začiatku tehotenstva, v treťom týždni. Termín pôrodu je 5.7.2026.
Chcem sa spýtať, ako by bola počítaná materská, ak by som zamestnávateľa požiadala o úpravu pracovnej zmluvy na plný pracovný pomer s vyšším príjmom. Neviem, či je lepšie, aby vytvoril novú zmluvu, alebo upravil pôvodnú zmluvu dodatkom.
Čo by bolo považované za správne?
Aké by boli podmienky na výpočet vyššej materskej pri novej zmluve? Bral by sa do úvahy vymeriavací základ z novej zmluvy alebo zo zmluvy upravenej dodatkom? A čo v prípade, ak pred pôrodom budem musieť ísť na PN kvôli rizikovému tehotenstvu? Vtedy by sa bral do úvahy vymeriavací základ zo staršej zmluvy, kde som na polovičnej mzde?
Ďakujem.
Dobrý deň,
rozhodujúcim obdobím bude teda celý rok 2025. Pracovný pomer začal v 2024 a ak by sa iba spravil dodatok, súčet hrubých miezd v rozhodujúcom období sa vydelí súčtom kalendárnych dní v tomto období (hrubé mzdy za 1-12/2025 / 365).
Ak by sa ukončil terajši pracovný pomer a vznikol by nový, záležalo koľko dní by sa odvádzalo nemocenské poistenie.
Ak z nového pracovného pomeru bude odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez práceneschopnosti), rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej bude od vzniku nového pracovného pomeru do konca mesiaca, ktorý predchádza mesiacu začiatku poberania materskej. Prípadná PN po 90 dňoch už neovplyvní výpočet novej materskej. V takomto prípade sa materské vypočíta z príjmu nového zamestnania. Sociálna poisťovňa sa môže zaoberať prípadnou účelovosťou.
Ak by sa v novom zamestnaní nestihlo odviesť nemocenské poistenie za viac ako 90 dní, napr. by ste išli skôr na PN, pre výpočet materskej by bolo rozhodujúcím obdobím predchádzajúci kalendárny rok u predchádzajúceho zamestnávateľa.
S prianím pekného dňa,
Lenka