Aký nárok na dovolenku má zamestnankyňa po návrate z rodičovskej dovolenky?
ZodpovedanéDnes o 20:39
Dobrý deň,
chcem sa spýtať. Máme ako zamestnávateľ jednu zamestnankyňu, ktorá je v pracovnom pomere od roku 2009. Od 13. 4. 2023 do 16. 12. 2023 bola na materskej dovolenke a od 17. 12. 2023 je na rodičovskej dovolenke. Zostatok nároku na dovolenku z roku 2023 má v počte 17 dní (to je v poriadku).
V roku 2026 jej vznikol nárok na 25 dní, ale tým, že je na rodičovskej dovolenke po 100 neodpracovaných dňoch, jej skrátilo dovolenku o 1/12. Do zamestnania nastúpila dňa 29. 5. 2026.
Aký má nárok na dovolenku v roku 2026?
Ďakujem.
Dobrý deň,
pokiaľ už zamestnankyňa bude pracovať do konca roka 2026 = bola na RD cca 101 pracovných dní. Za neodpracovaných 100 - 120 dní je nárok na 11/12 z ročného nároku, krátenie o 1/12 presne ako uvádzate. 25 / 12 * 11 = 23 dní.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej päť týždňov (od 2020). Inak základná výmera sú štyri týždne.
S prianím pekného dňa,
Lenka