Aký vplyv má ukončenie pracovného pomeru počas materskej na materské, dovolenku a rodičovský príspevok?
ZodpovedanéDobrý deň,
som zamestnanec od 01.10.2025 a som tehotná. Termín pôrodu mám stanovený na 24.01.2027. Plánujem ukončiť prácu 30.11.2026 a na materskú dovolenku chcem nastúpiť od 1.12.2026, teda 8 týždňov pred pôrodom.
Zamestnávateľ mi navrhuje ukončenie pracovného pomeru dohodou k 31.12.2026, údajne pre úsporu na dovolenke za 8 mesiacov počas materskej dovolenky.
Mala by som po tomto ukončení pracovného pomeru nárok na materské, ktoré mi bude vypočítané podľa mojej mzdy počas celých 34 týždňov?
Budem mať nárok na vyššiu sumu rodičovského príspevku po materskej dovolenke? Ako by situácia vyzerala v prípade reťazovej materskej dovolenky?
Aký by bol rozdiel, keby som súhlasila s touto dohodou a ukončila pracovný pomer k 31.12.2026, alebo ak by bol pracovný pomer ukončený až po návrate z rodičovskej dovolenky (v kontexte dovolenky, odstupného a podpory v nezamestnanosti)? Mohol by byť pracovný pomer po návrate z rodičovskej dovolenky ukončený okamžite, alebo je potrebné čakať niekoľko dní?
Môže ma zamestnávateľ prepustiť, ak s touto dohodou nesúhlasím?
Ďakujem.
Dobrý deň,
nárok na materské by Vám skončenie pracovného pomeru neovplyvnilo, ani výpočet, ale neodporúčam ukončiť pracovný pomer a už vôbec nie dohodou bez odstupného.
Ak by ste pracovný pomer ukončili, museli by ste otehotnieť do pol roka od skončenia pracovného pomeru, aby ste mohli mať nárok na nové materské z ochrannej lehoty. Ak sa pracovný pomer ukončí, už nebude na rodičovskej dovolenke, ale budete poberať rodičovský príspevok.
Ohľadom ukončenia pracovného pomeru a odstupného som popisovala v Poradni už viackrát, prikladám link, kde nájdete všetky informácie:
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
S prianím pekného dňa,
Lenka