Dobrý deň,
dňa 4. februára 2025 mi skončila rodičovská dovolenka a nastúpila som na čerpanie dovolenky u zamestnávateľa. Dňa 30. júna 2025 mi skončí pracovný pomer, pričom mi bude vyplatené aj odstupné. Počas tohto obdobia od februára do júna som mala prácu aj na dohodu.
Bude sa príjem z dohody započítavať do výpočtu dávky v nezamestnanosti, alebo sa dávka v nezamestnanosti bude počítať iba z hlavného príjmu?
Odpovedali ste mi, že ak to bola dohoda s pravidelným príjmom, čo bola, môže mi výšku podpory v nezamestnanosti znížiť. Čomu nerozumiem, keďže sa to započítava do príjmu a platím z tohto príjmu odvody v nezamestnanosti, tak vymeriavací základ by sa mal o túto sumu zvýšiť a tým pádom aj výška podpory. Môžete mi to prosím vysvetliť? Ešte doplním, že dohoda (350 hodín za rok) a dohoda (10 hodín za týždeň) bola uzavretá len v období od februára 2025 do júna 2025, teda obdobie, kedy mi bežal trvalý pracovný pomer a čerpala som dovolenku, čo je obdobím, z ktorého sa bude počítať podpora v nezamestnanosti.
Ďakujem pekne za vysvetlenie.
Dobrý deň,
dohoda sa započíta, môže vymeriavací základ (VZ) znížiť, ale nemusí.
Bolo to skôr myslené v kontexte, keď mamička po skončení rodičovskej dovolenky čerpá iba jeden deň dovolenky, má preplatené odstupné – tým pádom vzniká maximálna dávka v nezamestnanosti.
A v takomto prípade, ak je popri tom ešte nejaká dohoda, vtedy dohoda VZ zníži.
Vy, keď ste mali dohodu počas obdobia, kedy ste čerpali dovolenku, tak v takomto prípade je to v poriadku – započítajú sa oba príjmy a odstupné ešte dávku o čosi navýši.
S prianím pekného dňa,
Lenka