Budem mať nárok na materský príspevok?
ZodpovedanéDobrý deň,
zaujíma ma, či budem mať nárok na materský príspevok z nasledujúcich dvoch zamestnaní, ak je moja situácia nasledovná:
V období od 1.4.2022 do 1.7.2024 vrátane som bola zamestnaná na trvalý pracovný pomer v istej spoločnosti, pričom od 17.4.2023 do 26.6.2024 som bola kvôli úrazu dlhodobo na PN. Budem mať z tohto zamestnania nárok na materský príspevok, ak mám termín pôrodu 27.10.2025? Úplne nerozumiem tomu, ako sa počíta ochranná lehota.
Po skončení tohto pracovného pomeru, teda od 2.7.2024 do 28.2.2025, som bola evidovaná na úrade práce. Od 20.1.2025 som začala pracovať na dohodu o vykonaní práce, ktorá trvá až do konca tohto roka. Taktiež ma zaujíma, či aj z tejto dohody by som mohla čerpať materský príspevok.
V prípade, že áno:
1. Z akej sumy mi bude príspevok vypočítaný, ak mám na tejto zmluve uvedenú dohodnutú odmenu za vykonanú prácu 5 EUR za normostranu? Moja práca spočíva v oprave textov.
2. Budem môcť pokračovať v tejto práci na dohodu aj počas trvania materskej, alebo musím zamestnávateľovi nahlásiť nástup na materskú a teda túto prácu počas obdobia materskej nevykonávať?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak máte dohodu s pravidelným príjmom, z ktorej sa odvádza nemocenské poistenie, o materské požiadate iba z aktuálnej trvajúcej dohody. Ochranná lehota z ukončeného pracovného pomeru sa neuplatní, pretože máte ešte iné aktívne nemocenské poistenie.
Podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce:
Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku.
Dohoda sa zvyčajne ukončuje pred požiadaním v Sociálnej poisťovni o materské.
S prianím pekného dňa,
Lenka