Budem mať nárok na tehotenské a materské, ak otehotniem do 180 dní od skončenia práce?
ZodpovedanéDobrý deň,
prosím Vás, riešim komplikovanú situáciu a potrebovala by som ju správne pochopiť.
Od roku 2018 mi trval pracovný pomer, z ktorého som v marci 2023 nastúpila na materskú a v novembri 2023 na rodičovskú dovolenku. Na rodičovskej som bola do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa, následne som čerpala približne 3 týždne dovolenky a potom bol pracovný pomer ukončený dohodou, pričom bolo vyplatené aj odstupné. Po ukončení pracovného pomeru som sa zaevidovala na Úrade práce a poberám podporu v nezamestnanosti.
Prosím Vás, ak by som otehotnela do 180 dní od ukončenia pracovného pomeru (ktoré bolo k 31. 5. 2026), budem mať nárok na tehotenské a materské? Z čoho sa bude počítať, ak som nemocenské poistenie mala aktívne len počas čerpania dovolenky? Alebo sa rodičovská dovolenka pre tieto účely započítava?
Ak nastúpim od 1. 9. 2026 do zamestnania a vznikne mi nové nemocenské poistenie, z čoho by sa počítala materská, ak by som na ňu nastúpila v priebehu roka 2027? Z roku 2026?
Započítalo by sa len nemocenské poistenie z nového zamestnania alebo by sa zohľadnila aj mzda od predošlého zamestnávateľa s odstupným?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak by ste otehotneli do pol roka od skončenia pracovného pomeru (31.5.2026) budete mať nárok na tehotenské aj materské z ochrannej lehoty.
Ak by ste požiadali o materské z ochrannej lehoty a iné nemocenské poistenie by už nevzniklo, (nemali by ste už nové zamestnanie) rozhodujúcim obdobím by bol rok 2025, nakoľko pracovný pomer skončil v priebehu roka 2026, ale začal skôr ako v roku 2025. Ak ste v roku 2025 nepracovali a boli iba na rodičovskej dovolenke, dávky by boli vypočítané z predpokladaného vymeriavacieho základu, ktorý by nahlásil Váš bývalý zamestnávateľ.
Ak by ste sa nanovo zamestnali pred nástupom na materskú dovolenku, dni na rodičovskej dovolenke z predchádzajúceho pracovného pomeru by sa započítali do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. Záležalo by na tom, ako dlho by ste v novom pracovnom pomere pracovali, podľa čoho by sa určovala výška materskej.
Ak by v novom pracovnom pomere bolo odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez čerpania PN), potom by sa materské počítalo iba z tohto nového zamestnania.
Ak by ste sa nanovo zamestnali a nový pracovný pomer neukončil, pričom v novom zamestnaní sa nestihne odviesť nemocenské poistenie za viac ako 90 dní, pre výpočet dávok by bolo rozhodujúce obdobie predchádzajúceho kalendárneho roka u iného predchádzajúceho zamestnávateľa. Podmienkou je, aby sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej 90 kalendárnych dní. Ak sa však v predošlom roku (2026) u predchádzajúceho zamestnávateľa poistné platilo menej ako 90 dní (boli ste na RD, čerpanie dovolenky 3 týždne), materské by sa vypočítalo z minimálneho vymeriavacieho základu.
S prianím pekného dňa,
Lenka