Čo robiť, ak som zamestnaná na dohodu na 0 hodín?
ZodpovedanéDobrý deň,
rada by som sa poradila.
Som zamestnaná na dohodu o pracovnej činnosti, kde každý mesiac odpracujem 0 hodín a odpracované hodiny budem mať až po otehotnení.
Zatiaľ mám túto dohodu aktívnu len kvôli prípadnému počatiu. Mám dieťa, s ktorým som bola v zdravotnej poisťovni vedená ako osoba starajúca sa o dieťa do šiestich rokov. Pri uzatvorení dohody mi však táto "pozícia" v elektronickej pobočke Sociálnej poisťovne bola ukončená ku dňu nástupu na dohodu.
Ako to bude s odvodmi do zdravotnej poisťovne, ak vždy odpracujem 0 hodín?
Dobrovoľne nemocenské poistenie v mojom prípade nie je možné, keďže bývalý zamestnávateľ je nekontaktný a v Sociálnej poisťovni je uvedené, že som na rodičovskej dovolenke.
Ako riešiť situáciu, keď plánujem otehotnieť a chcem mať splnenú podmienku byť 270 dní nemocensky poistená?
Dohodu mám aktívnu, aby v prípade, že sa budúci mesiac dozviem, že som tehotná, napríklad 1. apríla, sa za marec zaevidovalo napríklad 5 odpracovaných hodín a nie 0, aby od marca plynulo nemocenské poistenie.
Ďakujem.
Najnovšie otázky z poradne
- Budem mať nárok na materskú dávku]
- Aký je nárok na materskú dovolenku pri rizikovom tehotenstve?
- Ako sa počítajú dni dohody pre materskú dovolenku?
- Z akého obdobia sa počíta priemerná mzda po návrate z rodičovskej?
- Kedy mám nárok na PN po ukončení rodičovského?
- Aké doklady potrebujem po skončení rodičovskej dovolenky na úrade práce?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Počíta sa materská dávka z nového zamestnania?1
- Je výhodné kombinovať živnosť a dohodu?1
- Budem robiť na dohodu. Môžem si uplatniť daňový bonus na deti?1
- Budú sa mi do dní poistenia počítať aj dni z pracovnej činnosti, čo som mala ...1
- Súbeh SZČO a poberanie rodičovského. Ide tu o prerušenie?1
- Poraďte ohľadom nároku na materskú8
Dobrý deň,
dni s nulovým príjmom sa nezapočítajú do potrebných dní nemocenského poistenia.
Sociálna poisťovňa k takýmto dohodám priložila nasledovné stanovisko:
Pri posúdení nároku na nemocenské dávky (materské a tehotenské pre všetkých poistencov, nemocenské a ošetrovné pre dobrovoľne nemocensky poistené osoby) sa do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch nebude započítavať obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem.
Spravidla ide o situácie, kedy má zamestnanec uzatvorenú dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, avšak prácu na základe tejto dohody nevykonáva. V tomto období síce je zamestnanec poistený, avšak poistné platí z nulových príjmov, t. j. v nulovej výške, resp. ho neplatí.
Uvedené sa nebude vzťahovať na situácie, ak poistenec neplatil poistné, lebo mal vylúčenú povinnosť platiť poistné (napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ošetrovania, poberania materského a pod.). Na účely splnenia podmienky 270 dní nemocenského poistenia je rozhodujúce reálne platenie poistného na nemocenské poistenie.
Z tohto dôvodu sa tzv. nulové vymeriavacie základy budú považovať za absenciu vymeriavacieho základu a obdobie takéhoto poistenia sa nezozohľadní pri posudzovaní podmienky 270 dní nemocenského poistenia.
V zdravotnej poisťovni sa "dohodár" nahlási len na tie dni, ktoré reálne odpracuje a za ktoré má príjem zo závislej činnosti. Avšak odvody na zdravotné poistenie sa vypočítajú z príjmu, ktorý bol v príslušnom mesiaci. Za dni, kedy nemá platiteľa zdravotného poistenia, si musí zdravotné odvody platiť sám.
S prianím pekného dňa,
Lenka