Čo robiť, keď zamestnávateľ nemá pre mňa miesto?

Dobrý deň,

ak sa vrátite do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.

Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Práca musí zodpovedať druhu práce, ktorý máte uvedený v pracovnej zmluve a aj mzdové podmienky musia zostať rovnaké. Ak zaradenie alebo mzdové podmienky nezodpovedajú pôvodnej pracovnej zmluve, zostáva len ukončenie pracovného pomeru s nárokom na odstupné podľa § 157 ods. 1 a 2 Zákonníka práce.

Do doby trvania pracovného pomeru sa započítava aj obdobie PN, materskej a rodičovskej dovolenky, kým sa pracovný pomer neukončí.

Zákonník práce – § 76 Odstupné

Nárok na odstupné vzniká v prípadoch:

• zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu,
• zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
• zamestnanec sa stal nadbytočným v dôsledku organizačných zmien,
• zamestnanec stratil dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav,
• zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Odstupné:

• 1-násobok priemerného mesačného zárobku – pracovný pomer trval aspoň 2 roky a menej ako 5 rokov,
• 2-násobok priemerného mesačného zárobku – pracovný pomer trval aspoň 5 rokov a menej ako 10 rokov,
• 3-násobok priemerného mesačného zárobku – pracovný pomer trval aspoň 10 rokov a menej ako 20 rokov,
• 4-násobok priemerného mesačného zárobku – pracovný pomer trval najmenej 20 rokov.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Odstupné:

• 1-násobok priemerného mesačného zárobku – pracovný pomer trval menej ako 2 roky,
• 2-násobok priemerného mesačného zárobku – pracovný pomer trval aspoň 2